Verdraaide organisaties - Terug naar de bedoeling

Meer over

Pierre Pieterse 15 november 2016 Wouter Hart, auteur Verdraaide organisaties heeft de 2015-editie van ROA Professionele Publicatie Prijs in de wacht gesleept. De prijs werd maandag 7 november jl. uitgereikt. Lees het volledige artikel

Audio

Verdraaide organisaties - Terug naar de bedoeling

Audio-download Mp3 Nederlands 2020 1e druk 9789462552371

40 stemmen

Voormalig Nr. 1Totaal 96 dagen

EvergreenTotaal 2645 dagen

Verkooppositie 1071Hoogste positie: 1

Kies uw bindwijze

Gebonden | NL € 37,90 Paperback | EN € 32,97 E-book | NL € 29,95 Audio-download | NL € 6,99

Direct te downloaden

6,99

In winkelwagen

Samenvatting

Organisaties zijn "verdraaid" als de natuurlijke principes van organiseren verloren zijn gegaan onder een lawine van on-natuurlijke managementlogica. Recht tegenover deze verdraaide organisaties staan de organisaties die juist excelleren. Zij houden zaken eenvoudig en dicht bij de menselijke natuur en presteren daarmee enorm veel beter.

In 'Verdraaide organisaties' biedt Wouter Hart een nieuw houvast aan iedereen die met minder krampachtige beheersbaarheid veel betere resultaten wil halen. Het boek bevat vele herkenbare voorbeelden, indringende inzichten en een krachtig nieuw basismodel, dat hij in gesprek met Marius Buiting ontwikkelde.

Trefwoorden

organisatieverandering organisatie veranderen systeemwereld bedoeling bureaucratie systeemdenken leefwereld organisatiestructuur eigenaarschap klantgerichtheid performance organisatiefilosofie variatie managementlogica control professional professionals mythe van beheersbaarheid high-performance organisatiecultuur besturingsfilosofie verandermanagement hitteschild organisatie-effectiviteit medewerkerstevredenheid leidende principes leidinggeven high trust - low tolerance persoonlijke effectiviteit

Trefwoorden

Specificaties

ISBN13:9789462552371

Taal:Nederlands

Bindwijze:audio-download

Beveiliging:none

Bestandsformaat:mp3

Uitgever:Bookora

Druk:1

Verschijningsdatum:1-5-2020

Hoofdrubriek:Organisatiekunde, Verandermanagement

Expertrecensies (5)

Verdraaide organisaties

Peter Streefkerk | 20 april 2015

Waarom kopen we in? Omdat we producten of diensten nodig hebben voor onze bedrijfsvoering. Dat klinkt logisch en dat is het ook. Toch maken we ook bij het inkopen de zaken soms ingewikkelder dan noodzakelijk is. We vergeten wat de oorspronkelijke bedoeling was van het inkopen. In het boek ‘Verdraaide organisaties’ dat Wouter Hart in samenwerking met Marius Buiting heeft geschreven wordt het raadsel opgelost waarom we af en toe de weg kwijt raken en hoe we die weer terug kunnen vinden.
Lees verder

In Focus: 'Verdraaide organisaties'

Nienke van Oeveren | 6 december 2013

Met 'Verdraaide organisaties' bieden Wouter Hart en Marius Buiting houvast aan iedereen die met minder krampachtige beheersbaarheid betere resultaten wil halen. Met herkenbare voorbeelden en een krachtig basismodel. Wat vinden de klanten van Managementboek.nl van dit boek?
Lees verder

Verdraaide organisaties

Nico Jong | 21 januari 2013

We hebben veel aan Frederick Taylor en zijn 'Principles of Scientific Management' te danken. De afgelopen honderd jaar zijn bijna alle organisaties met zijn gedachtegoed aan de slag gegaan en in grote delen van de wereld heeft dat geleid tot een enorme welvaart.
Lees verder

Verdraaide organisaties

Eric van Arendonk | 2 januari 2013

'Terug naar de bedoeling' is de ondertitel van 'Verdraaide organisaties' van Wouter Hart, op zich is het woord bedoeling een raar woord wat ik niet direct kon plaatsen. Dit werd door het lezen van het boek al vrij snel weggenomen. Het gaat erom dat processen binnen organisaties nogal eens weglopen van wat er nu eigenlijk er mee bedoeld werd.
Lees verder

Verdraaide organisaties

Henk den Uijl | 7 november 2012

Zo eens in de zoveel tijd komt er een boek(je) voorbij waarvan het hart een klein sprongetje maakt. Een sprankje hoop misschien. Een lichtpunt. 'Verdraaide Organisaties' van Wouter Hart is zo'n boek. Hart (in samenwerking met Marius Buiting) legt onomwonden en toegankelijk uit dat veel moderne organisaties zijn vastgelopen in de systeemwereld, en zijn vergeten dat ons alledaags handelen gaat over betrokkenheid, relaties, bedoelingen en eigenaarschap. De schrijver reflecteert vanuit ervaring en gesprekken op de vraag: 'Wat is een goede organisatie en welke besturing hoort daarbij?'.
Lees verder

Lezersrecensies

4.4 van de 5

40 stemmen

Schrijf een recensie

Uw cijfer

Interviews en artikelen (6)

nieuws

Verdraaide zelforganisaties

Artikel lezen

nieuws

Panta rhei

Nienke van Oeveren 23 november 2015 ‘Er hangt iets in de lucht, veranderkracht is overal’, begint Arend Ardon het seminar Veranderkracht. Panta rhei, maar met taal en structuren houden we alles angstvallig op z’n plek. Met meer openheid kunnen vonken makkelijker overspringen en kunnen we door samenwerking het verandervuur aanjakkeren. Martijn Aslander, Arend Ardon, Daniël Wolfs, Shirine Moerkerken en Wouter Hart inspireren de 180 deelnemers tijdens een seminar.

Artikel lezen

interview

Wouter Hart: ‘Je moet professionals niet in een systeem vastzetten’

Ronald Buitenhuis 30 maart 2015 ‘Organisaties laten zich te veel leiden door systemen; laten zich gijzelen door wetten en regels en veronachtzamen de ziel van de organisatie.’ Wouter Hart, auteur van het succesvolle boek Verdraaide organisaties, zal op het gelijknamige event op 15 december vertellen hoe je de ‘pijl’ in de gewenste richting kunt draaien.

Artikel lezen

nieuws

Celdelen 2.0

Justin van Lopik 22 november 2013 Geen procedures, geen preventiemedewerkers, geen afdeling communicatie en geen specialisten in dienst. Geen eigen gebouwen. Geen afdelingen ICT, inkoop en kwaliteitsbewaking. Geen budgetten. HKZ en ISO? ‘Doen we niet aan mee.’ De zaal bij het Managementboek Event Verdraaide organisaties klappert met de oren. Is dit echt hoe een zorginstelling met 150 locaties en 2300 medewerkers georganiseerd is?

Artikel lezen

interview

Wouter Hart: ‘De pijl moet om’

Ronald Buitenhuis 14 maart 2013 De tijdwaarneming bij een schaatswedstrijd wijst de schaatser in de binnenbocht als winnaar aan, maar TV-beelden laten overduidelijk zien dat de buitenbaan wint. De jury beslist echter om de tijdwaarneming leidend te maken. Onrecht zoals je in het bedrijfsleven ook geregeld tegenkomt. ‘Omdat organisaties zich te veel laten leiden door systemen. Organisaties laten zich gijzelen door wetten en regels’, zo blijkt uit het boek Verdraaide organisaties van Wouter Hart.

Artikel lezen

interview

De manager moet als hitteschild fungeren

Ronald Buitenhuis 20 december 2012 Organisaties laten zich veel te veel leiden door systemen en verliezen daarmee de ‘bedoeling’ uit het oog. Met als gevolg een complexe en dure bedrijfsvoering en een matige dienstverlening. Wouter Hart pleit er in Verdraaide organisaties voor om de ‘pijl om te draaien’.

Artikel lezen

Aanbevolen live events...

vrijdag 26-09-2025

Amsterdam Business Forum 2025

Seminar

Managementboek Top 100

Bekijk de volledige Managementboek Top 100

Uw winkelwagen

Verdraaide organisaties - Terug naar de bedoeling

Samenvatting

Trefwoorden

Trefwoorden

Specificaties

Expertrecensies (5)

Lezersrecensies

Interviews en artikelen (6)

Aanbevolen live events...

vrijdag 26-09-2025

Amsterdam Business Forum 2025

Seminar

Managementboek Top 100

Rubrieken

Populaire producten

Personen

Trefwoorden