
Lees verder
Organisaties zijn "verdraaid" als de natuurlijke principes van organiseren verloren zijn gegaan onder een lawine van on-natuurlijke managementlogica. Recht tegenover deze verdraaide organisaties staan de organisaties die juist excelleren. Zij houden zaken eenvoudig en dicht bij de menselijke natuur en presteren daarmee enorm veel beter.
In 'Verdraaide organisaties' biedt Wouter Hart een nieuw houvast aan iedereen die met minder krampachtige beheersbaarheid veel betere resultaten wil halen. Het boek bevat vele herkenbare voorbeelden, indringende inzichten en een krachtig nieuw basismodel, dat hij in gesprek met Marius Buiting ontwikkelde.
organisatieverandering organisatie veranderen systeemwereld bedoeling bureaucratie systeemdenken leefwereld organisatiestructuur eigenaarschap klantgerichtheid performance organisatiefilosofie variatie managementlogica control professional professionals mythe van beheersbaarheid high-performance organisatiecultuur besturingsfilosofie verandermanagement hitteschild organisatie-effectiviteit medewerkerstevredenheid leidende principes leidinggeven high trust - low tolerance persoonlijke effectiviteit