Op werkdagen voor 23:00 besteld, morgen in huis Gratis verzending vanaf €20
-
Inloggen

Uw winkelwagen

Naar winkelwagen Verder winkelen
Uitdagingen + oplossingen
Alle uitdagingen + oplossingen
  • Direct naar
    • Alle uitdagingen en oplossingen
    • Meest bekeken managementvragen
    • Recent gestelde vragen
    • Stel jouw managementvraag
    • Boeken als cadeau
  • Ontdek oplossingen per thema
    • Boekadviezen en geschenken
    • Digitalisering en technologie
    • Communicatie en onderhandeling
    • Compliance en regelgeving
    • alle thema’s
  • Voorbeelden
    • Boekcadeau voor promotie
    • AI toepassen op werk
    • Versterken interne communicatie
    • Voorkomen corruptie en onethisch gedrag
    • alle vragen
Managementboeken
Alle managementboeken
  • Direct naar
    • Boeken als cadeau
    • Managementboek TOP 100
    • AI-books
    • Managementuitdagingen
    • Auteur in de spotlight
    • Online Magazine
    • Binnenkort verwacht
    • Aanbiedingen
    • Trending trefwoorden
  • Rubrieken
    • Advisering
    • Algemeen management
    • Coaching en trainen
    • Communicatie en media
    • Economie
    • Financieel management
    • Inkoop en logistiek
    • Internet en social media
    • IT-management / ICT
    • Juridisch
    • Leiderschap
    • Marketing
    • Mens en maatschappij
    • Non-profit
    • Ondernemen
    • Organisatiekunde
    • Personal finance
    • Personeelsmanagement
    • Persoonlijke effectiviteit
    • Projectmanagement
    • Psychologie
    • Reclame en verkoop
    • Strategisch management
    • Verandermanagement
    • Werk en loopbaan
    • alle rubrieken
Overige boeken
Alle overige boeken
  • Direct naar
    • Bestseller 60
    • Fictie TOP 20
    • Non-fictie TOP 20
    • Spanning TOP 20
    • Jeugd TOP 10
    • Culinair TOP 10
    • Aanbiedingen
    • Boeken als cadeau
  • Rubrieken
    • Cadeauboeken
    • Computer en informatica
    • Economie
    • Filosofie
    • Flora en fauna
    • Geneeskunde
    • Geschiedenis
    • Gezondheid
    • Informatief / professioneel
    • Jeugd
    • Juridisch
    • Koken en eten
    • Kunst en cultuur
    • Literatuur en romans
    • Mens en maatschappij
    • Naslagwerken
    • Paramedisch
    • Psychologie
    • Reizen
    • Religie
    • Schoolboeken
    • Spiritualiteit
    • Sport, hobby, lifestyle
    • Thrillers en spanning
    • Wetenschap en techniek
    • Woordenboeken en taal
Interactief leren
Alle seminars & trainingen
  • Direct naar
    • Live events
    • Online training
    • AI-books
  • Online Magazine
    • Previews
    • Recensies
    • Interviews
    • Podcasts
    • Videos
  • Volg ons op
    • Spotify
    • YouTube
    • Instagram
    • Linkedin
Attenderingen
Aanbevelingen instellen
  • Algemeen
    • Recht op u af
    • Juridisch
    • Expertselectie juridisch
    • Series
    • Herdrukken
    • Wetenschappelijk
  • Aanbevolen per ministerie
    • Algemene Zaken
    • Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties
    • Buitenlandse Zaken
    • Defensie
    • Economische Zaken
    • Financiën
    • Infrastructuur en Waterstaat
    • Justitie en Veiligheid
    • Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur
    • Onderwijs, Cultuur en Wetenschap
    • Nationale Politie
    • Sociale Zaken en Werkgelegenheid
    • Volksgezondheid, Welzijn en Sport
Abonnementen
Abonnementencatalogus
  • Algemeen
    • Uw abonnementen
    • Verlengen / opzeggen
    • Openstaande claims
    • Bibliografische wijzigingen
    • Abonnementshouders
    • Afleveradressen
    • Referenties
    • Notities
  • Aanbevolen per ministerie
    • Algemene Zaken
    • Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties
    • Buitenlandse Zaken
    • Defensie
    • Economische Zaken
    • Financiën
    • Infrastructuur en Waterstaat
    • Justitie en Veiligheid
    • Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur
    • Onderwijs, Cultuur en Wetenschap
    • Nationale Politie
    • Sociale Zaken en Werkgelegenheid
    • Volksgezondheid, Welzijn en Sport
Boekseries
Boekseriecatalogus
  • Algemeen
    • Uw serieabonnementen
    • Geadresseerden
    • Abonnementshouders
    • Afleveradressen
    • Referenties
    • Notities
  • Aanbevolen per ministerie
    • Algemene Zaken
    • Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties
    • Buitenlandse Zaken
    • Defensie
    • Economische Zaken
    • Financiën
    • Infrastructuur en Waterstaat
    • Justitie en Veiligheid
    • Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur
    • Onderwijs, Cultuur en Wetenschap
    • Nationale Politie
    • Sociale Zaken en Werkgelegenheid
    • Volksgezondheid, Welzijn en Sport
Nu lezen
Online Magazine
  • Direct naar
    • Recensies
    • Interviews
    • Previews
    • Opinie
    • Actueel
    • Podcasts
    • Videos
  • Lees over
    • Algemeen management
    • Coachen en trainen
    • Leiderschap
    • Marketing
    • Organisatiekunde
    • Strategisch management
    • Verandermanagement
    • meer onderwerpen
  • Recente artikelen
Meer
  • Meer
    010-4731397
    Klantenservice
    Mijn account
    Mijn bestellingen
    010-4731397
    E-Books Organisatiekunde Leren interveniëren in verwaarloosde organisaties
    Leren interveniëren in verwaarloosde organisaties
    Leren interveniëren in verwaarloosde organisaties
    Joost Kampen

    Joost Kampen is veranderkundige en adviseert in organisaties met ontwikkelingsproblemen. Hij heeft een achtergrond als organisatiesocioloog. Hij schreef verschillende boeken over verwaarloosde organisaties.

    Meer over Joost Kampen
    Voordat u deze podcast kunt beluisteren, dient u akkoord te gaan met onze marketing cookie voorwaarden. Klik hier voor meer informatie.
    Management Summaries - Leren intervenieren in verwaarloosde organisaties Bert Peene 27 oktober 2017 In zijn boek Verwaarloosde organisaties. Introductie van een nieuw concept voor organisatieprofessionals (uit 2011) introduceerde Joost Kampen de theorie van de verwaarloosde organisaties. Lees het volledige artikel
    E-book
    115 dagen in de top 100 Bestseller
    Joost Kampen

    Leren interveniëren in verwaarloosde organisaties

    Lessen uit de geleefde werkelijkheid

    (15)
    E-book Epub met watermerkbeveiliging Nederlands 2017 1e druk 9789462762053
    Gebonden | NL € 58,50 E-book | NL € 46,95
    € 46,95
    In winkelwagen
    Direct te downloaden

    Samenvatting

    Tien jaar werken met het concept van de ‘verwaarloosde organisatie’ heeft zoveel cases opgeleverd dat het doorgeven van de lessen uit de geleefde werkelijkheid een logische stap is. Leren interveniëren in verwaarloosde organisaties is bedoeld als tutorial, om het zelfstandig leren interveniëren in verwaarloosde organisaties voor organisatieprofessionals mogelijk te maken.

    Het bevat onder meer een methode voor organisatieontwikkeling vanuit een probleemsituatie en ontsluit relevante wetenschappelijke kennis uit de veranderkunde over de ongemakkelijke waarheid in organisaties. Over de destructieve werking van managementmodes als zelfsturende teams, over destructief leiderschap en over probleemgedrag zoals pesten. Het boek bevat een tweetal manieren om actieonderzoek te doen tijdens trajecten voor organisatieontwikkeling om systematisch te kunnen reflecteren op het interveniëren in verwaarloosde organisaties.

    "Verwaarlozing van de geleefde werkelijkheid vraagt om moreel goed en praktisch juist handelen. Dat is wat dit boek je leert." – Marijke Spanjersberg, docent systeemdenken aan de Radboud Universiteit Nijmegen

    "Het boek laat feilloos zien dat gemakkelijk meegaan met managementhypes, bijna altijd veelbelovend en met een hoog panaceekarakter, voor de organisatie heel vaak ernstige averechtse effecten heeft." – Jan den Hollander, docent SIOO

    "Dit boek bevat een rijkdom aan inzichten en handreikingen voor managers en adviseurs die zoeken hoe je relationele orde en rust in verwaarloosde organisaties weet te brengen." – Leike van Oss, organisatieadviseur en coauteur van o.a. Onderweg en Onomkeerbaar

    Trefwoorden

    verwaarloosde organisatiesorganisatieontwikkelinginterveniërenverandermanagementdestructief leiderschapveranderenleiderschapdestructief medewerkerschapteamdynamiekorganisatiezone van naastgelegen ontwikkelingveranderkundige kennisprobleemgedragherstel van organisatiesgroepsdynamicaplek der moeiteorthopedagogiekinterventiestrategieënorganisatieverwaarlozingemoties bij veranderingverwaarlozende driehoeksysteemdenkenemoties bij veranderingverwaarlozende driehoeksysteemdenken
    organisatieontwikkelingverandermanagementdestructief leiderschapverandereninterveniërenleiderschapdestructief medewerkerschaporganisatieteamdynamiekzone van naastgelegen ontwikkelingveranderkundige kennisherstel van organisatiesgroepsdynamicaprobleemgedragorthopedagogiekorganisatieverwaarlozingplek der moeiteinterventiestrategieënsysteemdenkenverwaarlozende driehoekemoties bij veranderingsysteemdenkenverwaarlozende driehoekemoties bij verandering

    Specificaties

    ISBN13:9789462762053
    Taal:Nederlands
    Bindwijze:e-book
    Beveiliging:watermerk
    Bestandsformaat:epub
    Aantal pagina's:381
    Uitgever:Boom
    Druk:1
    Verschijningsdatum:7-8-2017
    Hoofdrubriek:Organisatiekunde

    Expertrecensies (4)

    Annett Keizer
    Annett Keizer
    10 januari 2018
    'Aanrader'
    Eindelijk is er een boek dat glashelder vertelt hoe vreselijk mis het kan zijn in organisaties. Hoe niet alleen de top en management, maar ook medewerkers zelf de boel soms zo frustreren dat de werksfeer grondig wordt verpest.
    Lees verder
    Han van der Pool
    Han van der Pool
    14 november 2017
    'Compleet en doordacht'
    Ik vind Leren interveniëren in verwaarloosde organisaties een prachtig boek en een aanrader voor managers en consultants. Het boek is een waardig vervolg op het in 2014 door de Orde van Organisatieadviseurs bekroonde boek Verwaarloosde organisaties.
    Lees verder
    Bert Peene
    Bert Peene
    20 september 2017
    Verwaarloosde organisaties
    Met het fenomeen verwaarloosde kinderen zijn we (helaas) al jaren bekend, maar dat je ook van verwaarlozing kunt spreken als het over organisaties gaat, is de verdienste van Joost Kampen, die het concept in 2011 in zijn gelijknamige boek introduceerde. In Leren interveniëren in verwaarloosde organisaties (‘Lessen uit de geleefde werkelijkheid’) werkt hij het concept, dat in brede kring waardering kreeg, verder uit met nieuwe wetenschappelijke kennis en casuïstiek.
    Lees verder
    Nico Jong
    Nico Jong
    1 september 2017
    Kloek en doorwrocht
    In veel organisaties is de relatie tussen leidinggevenden en medewerkers ernstig verstoord. Zij negeren elkaar en weten niet meer hoe zij echt contact kunnen maken. Zij maken zich dan alleen nog druk over de inhoud van hun werk of verschuilen zich achter politieke spelletjes.
    Lees verder

    Lezersrecensies

    4.8 van de 5
    15 stemmen
    14
    0
    0
    1
    0
    Schrijf een recensie
    Lees ons recensiebeleid
    Uw waardering
    ?
    Log in om uw waardering te geven
    Klik om uw waardering te geven

    Interviews en artikelen (3)

    nieuws
    Management Summaries - Leren intervenieren in verwaarloosde organisaties
    27 oktober 2017 Bert Peene
    In zijn boek Verwaarloosde organisaties. Introductie van een nieuw concept voor organisatieprofessionals (uit 2011) introduceerde Joost Kampen de theorie van de verwaarloosde organisaties.
    Lees verder
    interview
    Joost Kampen: ‘Naar de werkelijkheid kijken in organisaties is lastig’
    15 september 2017 Bert Peene
    Verwaarlozing is een term die nog steeds in weinig veranderkundige literatuur voorkomt en toch is dat vaak de belangrijkste oorzaak van disfunctionaliteit in organisaties. Het heeft dan te lang ontbroken aan sturing en begeleiding, waardoor de relatie tussen leiding en medewerkers ernstig verstoord is of zelfs verbroken. Joost Kampen introduceerde het concept verwaarloosde organisaties in 2011 en werkte het in de jaren die volgden verder uit. Het resultaat is een nieuw, bijna vuistdik boek: Leren interveniëren in verwaarloosde organisaties (‘Lessen uit de geleefde werkelijkheid’). De moraal van zijn verhaal: vóór alles moet iedereen weer ‘normaal’ doen.
    Lees verder
    preview
    Leren interveniëren in verwaarloosde organisaties
    3 augustus 2017 Joost Kampen
    Met dit nieuwe boek Leren interveniëren in Verwaarloosde organisaties wil ik kennis en ervaring doorgeven van het werken aan herstel van verwaarloosde organisaties gedurende de afgelopen tien jaar.
    Lees verder
    Joost Kampen

    Over Joost Kampen

    Joost Kampen is veranderkundige en adviseert in organisaties met ontwikkelingsproblemen. Hij heeft een achtergrond als organisatiesocioloog en promoveerde in 2011 bij professor doctor Léon de Caluwé op het concept van de verwaarloosde organisatie. Hij is verbonden aan de Ambachtsschool voor Organiseren en Veranderen en de Vrije Universiteit en doceert aan de Universiteit Twente, sioo, de Business School Nederland en aog School of Management. Hij publiceert regelmatig, ook internationaal, verzorgt een eigen leergang en doceert aan de Vrije Universiteit, Universiteit Twente, Sioo, Business School Nederland en AOG School of Management. Boeken van zijn hand zijn 'Verwaarloosde organisaties' (2011, O.a Boek van het Jaar, in 2015 in Engelse vertaling uitgegeven door Palgrave MacMillan als Emotional Abuse and Neglect in the Workplace) en 'Leren interveniëren in verwaarloosde organisaties' (2017). 'Advieswerk in verwaarloosde organisaties' is het derde boek waarin hij studie naar, en ervaringen in, verwaarloosde organisaties deelt. In 2023 verscheen zijn vierde boek 'Destructief leiderschap' waarin hij 25 jaar wetenschappelijk onderzoek ontsluit en koppelt aan de praktijk van verwaarloosde organisaties.

    Andere boeken door Joost Kampen

    Meer over Joost Kampen

    Inhoudsopgave

    Voorwoord
    Inleiding

    DEEL I: HET CONCEPT VAN DE VERWAARLOOSDE ORGANISATIE
    Inleiding
    Waarom deze verdieping van het concept?
    Plaatsbepaling in de veranderkunde
    Herkomst van de theorie
    De ontwikkeling van de theorie
    Tien jaar ervaring in werken met het concept

    1. Een verwaarloosde organisatie: de essenties
    1.1 Definitie van een verwaarloosde organisatie
    1.2 Herkennen van ontwikkelingsproblemen in organisaties
    1.3 De parallel tussen ouderschap en leiderschap
    1.4 Herstel van verwaarlozing

    2. Verwaarloosde teams
    2.1 Wat er gebeurt in verwaarloosde teams
    2.2 De invloed van de groep op het individu
    2.3 Leiderschap en ontwikkelingsfasen van groepen
    2.4 Waar beginnen met interveniëren in verwaarloosde teams?

    DEEL II: DE VERWAARLOZENDE DRIEHOEK
    Inleiding: model van de verwaarlozende driehoek

    3. Destructieve organisatieontwikkeling
    3.1 De schaduwkant van organiseren
    3.2 Modes en hypes in management en organisatie
    3.3 De emotionele impact van verandering
    3.4 Organisaties op de divan: irrationele processen in organisaties
    3.5 Crisis als breekijzer
    3.6 Praktijkvoorbeelden van destructieve organisatieontwikkeling
    3.7 Inzichten voor de veranderaar

    4. Destructief leiderschap
    Inleiding: constructief en destructief leiderschap
    4.1 Wat wordt onder destructief leiderschap verstaan?
    4.2 De giftige driehoek
    4.3 Kenmerken van destructief leiderschap
    4.4 Intimiderend leiderschap en machtsmisbruik
    4.5 Management by exception en laissez-faire leiderschap
    4.6 Groots of ziek leiderschap?
    4.7 Gevolgen van destructief leiderschap: vervreemding en gelatenheid
    4.8 Reacties op destructief leiderschap: betaald zetten of wraak
    4.9 Praktijkvoorbeelden van destructief leiderschap
    4.10 Inzichten voor de veranderaar

    5. Destructief medewerkerschap
    Inleiding
    5.1 Typologie van constructief en destructief medewerkerschap
    5.2 De straatcultuur van de verwaarloosde organisatie
    5.3 Probleemgedrag in organisaties
    5.4 Typologie van deviant werkgedrag
    5.5 Onbeleefd of asociaal gedrag op het werk
    5.6 Gericht op personen: pesten op het werk
    5.7 Gericht op de organisatie: antiwerkgedrag
    5.8 Oorzaken van probleemgedrag op het werk
    5.9 Effecten van probleemgedrag op het werk
    5.10 De invloed van probleemgedrag
    5.11 Wat kan de leiding doen tegen probleemgedrag op het werk?
    5.12 Praktijkvoorbeelden van probleemgedrag
    5.13 Inzichten voor de veranderaar
    6. Dynamieken in de verwaarlozende driehoek
    6.1 Verwaarlozing in systemisch perspectief
    6.2 Toevoeging op het concept van de verwaarloosde organisatie

    DEEL III: LEREN INTERVENIËREN
    Inleiding: van ‘visie’ naar ‘pijn’

    7. Al doende leren
    7.1 Kennis over sociaal leren
    7.2 Een nieuwe taal voor organisatievraagstukken

    8. Methode voor organisatieontwikkeling vanuit een probleemsituatie
    Fase 0: agendering van de probleemsituatie
    Fase 1: onderzoeken van de geleefde werkelijkheid
    Fase 2: duiden van de patronen: naar de plek der moeite
    Fase 3: formuleren en contracteren van de veranderopgave
    Fase 4: vormgeven van het veranderproces
    Fase 5: anders doen: afleren en aanleren
    Fase 6: reflecteren en leren

    9. De rolverdeling
    9.1 De rol van de manager
    9.2 De rol(len) van de veranderkundig begeleider

    10. Het interventierepertoire
    10.1 Interventies in het hier-en-nu: reflection in action
    10.2 Interventies om te conceptualiseren en leren: reflection on action

    11. Lessen van en voor veranderaars
    11.1 Hoe blijf je fit als veranderaar?
    11.2 Persoonlijke verhalen van veranderaars
    11.3 Veranderkundige kennis van de veranderaar
    11.4 Competenties van de veranderaar(s)
    11.5 Praktische tips om het veranderen leuk te blijven vinden

    DEEL IV: ONDERZOEKEND INTERVENIËREN
    Inleiding: hoe combineer je de wereld van praktijk en wetenschap?

    12. De organisatieprofessional als onderzoeker
    12.1 Kennis- en praktijkstromen combineren
    12.2 Motieven voor het combineren van wetenschap en praktijk
    12.3 Spanningen bij het combineren van wetenschap en praktijk

    13. Het proces van onderzoekend interveniëren
    13.1 Vier domeinen van de veranderaar
    13.2 Vijf bewegingen tussen de domeinen
    13.3 Hoe verloopt het pendelen tussen de domeinen?
    Afgekapt op 63 regels

    Anderen kochten ook

    • Veranderkundige methoden bij verwaarloosde organisaties
      Veranderkundige methoden bij verwaarloosde organisaties
      Joost Kampen
      € 27,95
    • Verwaarloosde organisaties
      Verwaarloosde organisaties
      Joost Kampen
      € 46,25
    • Grensoverschrijdend gedrag op het werk
      Grensoverschrijdend gedrag op het werk
      Aline Bauwens
      € 14,99
    • Help! Het is hier een beestenbende
      Help! Het is hier een beestenbende
      Patrick van Veen
      € 23,99
    • Vanzelfzwijgend
      Vanzelfzwijgend
      Odette Moeskops
      € 22,50
    • Onomkeerbaar
      Onomkeerbaar
      Leike van Oss
      € 24,25

    Managementboek Top 100

    Bekijk de volledige Managementboek Top 100
    € 46,95
    Direct te downloaden

    Rubrieken

    • advisering
    • algemeen management
    • coaching en trainen
    • communicatie en media
    • economie
    • financieel management
    • inkoop en logistiek
    • internet en social media
    • it-management / ict
    • juridisch
    • leiderschap
    • marketing
    • mens en maatschappij
    • non-profit
    • ondernemen
    • organisatiekunde
    • personal finance
    • personeelsmanagement
    • persoonlijke effectiviteit
    • projectmanagement
    • psychologie
    • reclame en verkoop
    • strategisch management
    • verandermanagement
    • werk en loopbaan
    Uw cookie-instellingen
    Deze website maakt gebruik van verschillende soorten cookies. Sommige cookies worden geplaatst door diensten van derden die op onze pagina's worden weergegeven. Om deze externe content te kunnen tonen is nodig dat u toestemming geeft voor het zetten van persoonlijke en marketingcookies. U kunt uw toestemming op elk moment wijzigen of intrekken. In onze cookieverklaring vindt u meer informatie.

    Functionele cookies
    Deze zijn noodzakelijk voor de werking van de website, zonder deze cookies kan de website niet naar behoren werken.

    Persoonlijke en marketingcookies
    Wij gebruiken cookies voor statistieken om bij te houden en rapportages te krijgen over hoe bezoekers de website gebruiken. Zo kunnen wij onze website verbeteren. Marketingcookies worden gebruikt om bezoekers te volgen wanneer ze verschillende websites bezoeken. Hun doel is advertenties weergeven die zijn toegesneden op en relevant zijn voor de individuele gebruiker.
    Op werkdagen voor 23:00 besteld, morgen in huis Gratis verzending vanaf €20

    Klantenservice

    Over ons Contact Voorwaarden Bestellen en retourneren Lezen en luisteren Voor auteurs Recensiebeleid Partnerprogramma

    Zakelijk

    Zakelijke diensten Partnerprogramma Cadeaubonnen

    Altijd op de hoogte

    Schrijf u in voor onze nieuwsbrief en blijf up-to-date met relevante interviews en recensies, inspirerende events en de beste acties.
    PRETTIG KENNIS MAKEN
    Thuiswinkel waarborg Algemene voorwaarden Colofon Privacy Cookies Cookie instellingen Toegankelijkheidsverklaring Service & Contact Over ons
    © 2026 Mainpress BV

    Producten

      Auteurs

        Trefwoorden

          Artikelen

            Leren interveniëren in verwaarloosde organisaties

            Leren interveniëren in verwaarloosde organisaties
            Joost Kampen
            /
            loader
            Recensiebeleid
            AI-book

            Wat is een AI-book?

            Een AI-book is niet een boek dat geschreven is door AI maar een boek dat verrijkt is met AI. Het maakt de inhoud van een boek interactief via WhatsApp, zodat je ermee kunt chatten. Zie het als een razend slimme assistent die het boek perfect begrijpt en er alles uit onthouden heeft. Jij kunt deze assistent alles vragen. Vraag bijvoorbeeld hoe je iets kunt toepassen op jouw persoonlijke situatie, om een korte samenvatting, of wat de belangrijkste inzichten zijn. AI-books zijn alleen te gebruiken via WhatsApp, je hoeft er geen aparte app voor te installeren.
            Meer informatie over AI-books

            ?

            Geef uw beoordeling

            Leren interveniëren in verwaarloosde organisaties

            Verwijder uw beoordeling