Op werkdagen voor 23:00 besteld, morgen in huis Gratis verzending vanaf €20
-
Inloggen
-- Inloggen
  • accountoverzicht
  • bestellingen
  • facturen betalen
  • downloadcentrum
  • summaries
  • gegevens
  • nieuwsbrief
  • partnerprogramma
  • financieel
  • inloggen
  • uitloggen

Uw winkelwagen

Naar winkelwagen Verder winkelen
Managementboeken
Alle managementboeken
  • Advisering
  • Algemeen management
  • Coaching en trainen
  • Communicatie en media
  • Economie
  • Financieel management
  • Inkoop en logistiek
  • Internet en social media
  • IT-management / ICT
  • Juridisch
  • Leiderschap
  • Marketing
  • Mens en maatschappij
  • Non-profit
  • Ondernemen
  • Organisatiekunde
  • Personal finance
  • Personeelsmanagement
  • Persoonlijke effectiviteit
  • Projectmanagement
  • Psychologie
  • Reclame en verkoop
  • Strategisch management
  • Verandermanagement
  • Werk en loopbaan
Overige boeken
Alle overige boeken
  • Cadeauboeken
  • Computer en informatica
  • Economie
  • Filosofie
  • Flora en fauna
  • Geneeskunde
  • Geschiedenis
  • Gezondheid
  • Informatief / professioneel
  • Jeugd
  • Juridisch
  • Koken en eten
  • Kunst en cultuur
  • Literatuur en romans
  • Mens en maatschappij
  • Naslagwerken
  • Paramedisch
  • Psychologie
  • Reizen
  • Religie
  • Schoolboeken
  • Spiritualiteit
  • Sport, hobby, lifestyle
  • Thrillers en spanning
  • Wetenschap en techniek
  • Woordenboeken en taal
Seminars + Trainingen
  • Live events
  • Online training
  • Alle programma's
Attenderingen
  • Algemeen
    • Recht op u af
    • Juridische attendering
    • Hiatensignalering juridisch
    • Seriesignalering
    • Herdruksignalering
    • Internationaal
  • Aanbevolen per ministerie
    • Algemene Zaken
    • Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties
    • Buitenlandse Zaken
    • Defensie
    • Economische Zaken en Klimaat
    • Financiën
    • Infrastructuur en Waterstaat
    • Justitie en Veiligheid
    • Landbouw, Natuur en Voedselkwaliteit
    • Onderwijs, Cultuur en Wetenschap
    • Nationale Politie
    • Sociale Zaken en Werkgelegenheid
    • Volksgezondheid, Welzijn en Sport
Periodieken
Alle periodieken
  • Algemeen
    • Uw periodieken
    • Lopende abonnementen
    • Verlengen / opzeggen
    • Openstaande claims
    • Bibliografische wijzigingen
    • Abonnementshouders
    • Afleveradressen
    • Referenties
    • Notities
  • Aanbevolen per ministerie
    • Algemene Zaken
    • Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties
    • Buitenlandse Zaken
    • Defensie
    • Economische Zaken en Klimaat
    • Financiën
    • Infrastructuur en Waterstaat
    • Justitie en Veiligheid
    • Landbouw, Natuur en Voedselkwaliteit
    • Onderwijs, Cultuur en Wetenschap
    • Nationale Politie
    • Sociale Zaken en Werkgelegenheid
    • Volksgezondheid, Welzijn en Sport
Boekseries
Alle boekseries
  • Algemeen
    • Uw serieabonnementen
    • Geadresseerden
    • Abonnementshouders
    • Afleveradressen
    • Referenties
    • Notities
  • Aanbevolen per ministerie
    • Algemene Zaken
    • Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties
    • Buitenlandse Zaken
    • Defensie
    • Economische Zaken en Klimaat
    • Financiën
    • Infrastructuur en Waterstaat
    • Justitie en Veiligheid
    • Landbouw, Natuur en Voedselkwaliteit
    • Onderwijs, Cultuur en Wetenschap
    • Nationale Politie
    • Sociale Zaken en Werkgelegenheid
    • Volksgezondheid, Welzijn en Sport
Online magazine
  • Online Magazine
010-4731397
Klantenservice
Mijn account
Mijn bestellingen
010-4731397
Boeken Personeelsmanagement Happy change
Happy change
Happy change
Bea Aarnoutse

Bea Aarnoutse is partner en strategy director bij PROOF. Ze is dagelijks actief voor een diversiteit aan klanten en veel gevraagd spreker over haar favoriete onderwerp: alignment van medewerkers. Daarover schreef ze eerder Alignment 2.0.

Meer over de auteurs
Happy change - Hoe blije medewerkers verandering duurzaam succesvol maken Bea Aarnoutse 23 april 2021 Organisaties van de toekomst zetten hun medewerkers op één. Want happy employees = happy customers = more business value. Veranderingen, groot en klein, worden pas een succes als medewerkers happy zijn. Dat is de boodschap van Happy change. De auteurs vertellen waarom. Lees het volledige artikel
Bea Aarnoutse, Marianne Jaarsma

Happy change

Hoe blije medewerkers verandering duurzaam succesvol maken

Paperback Nederlands 2021 9789493171237
1 beoordeling
Voormalig top 100Totaal 102 dagen
Verkooppositie 625Hoogste positie: 16
Verwachte levertijd ongeveer 3 werkdagen
27,95
In winkelwagen
Samenvatting Specificaties Lezersrecensies Interviews en artikelen Over de auteur Inhoudsopgave

Samenvatting

De organisaties van de toekomst zijn die organisaties die zich voortdurend weten aan te passen aan een veranderende context. Zij zetten daarbij hun medewerkers op één. Happy employees = happy customers = more business value. Veranderingen, groot en klein, worden pas een succes als medewerkers happy zijn.

Als ze geïnformeerd, intrinsiek gemotiveerd en toegerust zijn om bij te dragen aan succes. Weten, willen en kunnen dus.

De omgeving veranderen en werken aan kennis en vaardigheden van medewerkers is niet voldoende. Aandacht voor onderliggende overtuigingen en gevoelens van medewerkers is essentieel, zodat je oude patronen kunt doorbreken en medewerkers op de juiste manier kunt betrekken. Een flinke en gedeelde uitdaging voor Communicatie, HR, transformatiemanagers, leidinggevenden, ambassadeurs en de directie.

Dit boek neemt je mee in hoe je medewerkers in verandering optimaal faciliteert in hun weten, willen en kunnen.
Inclusief:
- feiten, cijfers en verdieping uit de theorie;
- praktijkvoorbeelden van vakgenoten;
- handvatten om direct aan de slag te gaan.

Specificaties

ISBN13:9789493171237
Trefwoorden:verandering, personeelsmanagement, duurzaamheid
Taal:Nederlands
Bindwijze:paperback
Aantal pagina's:196
Uitgever:Proof Publishers
Druk:1
Verschijningsdatum:20-4-2021
Hoofdrubriek:Personeelsmanagement, Verandermanagement
ISSN:

Expertrecensies (2)

Happy Change - 'Maakt verandering heel concreet'
Carla Verwijs | 10 september 2021
 Organisaties zijn zich steeds meer bewust van hoe belangrijk het is medewerkers mee te krijgen met verandering. Blije medewerkers creëren waarde voor de organisatie en alle betrokkenen.
Lees verder
Happy change - 'Must read voor iedere manager'
Eric van Arendonk | 6 juli 2021
'Hoe blije medewerkers verandering duurzaam succesvol maken', zo luidt de ondertitel van Happy change. Ik kan me voorstellen dat blije medewerkers uit zichzelf al positief tegen veranderingen staan.
Lees verder

Lezersrecensies

5.0 van de 5
1 stem
1
0
0
0
0
Schrijf een recensie

Geef uw waardering

Zeer goed Goed Voldoende Matig Slecht

Interviews en artikelen (1)

preview
Happy change - Hoe blije medewerkers verandering duurzaam succesvol maken
Bea Aarnoutse 23 april 2021 Organisaties van de toekomst zetten hun medewerkers op één. Want happy employees = happy customers = more business value. Veranderingen, groot en klein, worden pas een succes als medewerkers happy zijn. Dat is de boodschap van Happy change. De auteurs vertellen waarom.
Artikel lezen

Over Bea Aarnoutse

Bureau- en klantmens ineen. Verruilde in 2010 haar tienjarig interim-bestaan voor een partnerschap bij PROOF. Gedrevenheid, klantgerichtheid en optimisme tekenen hoe zij het bureau leidde als opvolger van Luc van Beers. Droeg in maart 2021 het stokje van Managing Director over aan Katinka Huijberts. Ze is als partner en Strategy Consultant betrokken bij PROOF. Daarnaast startte ze PROOF PEOPLE | interim management & services. Ze is dagelijks actief voor een diversiteit aan klanten en werkt met het PROOF-team aan prijswinnende strategieën en concepten. Heeft ontdekt dat kennis overdragen het allerleukste is en is veel gevraagd spreker over haar favoriete onderwerp: alignment van medewerkers. Schreef het boek Alignment 2.0. Heeft zich tot doel gesteld dat het centraal zetten van medewerkers ook in de boardrooms onderwerp van gesprek wordt.

Andere boeken door Bea Aarnoutse

Bekijk alle boeken

Over Marianne Jaarsma

Denker en doener tegelijk. Oog voor detail. Rechtdoorzee. Haar kracht als strateeg: de complexiteit van verandertrajecten platslaan en strategieën van klanten vertalen naar een veranderaanpak met impact. Verruilde een paar jaar geleden PROOF voor wijn en werd vinoloog. Besloot daarna haar liefde voor wijn tot hobby te maken en weer terug te keren naar PROOF om haar liefde voor het vak voort te zetten. Tot groot genoegen van haar collega’s en klanten. Marianne leverde al een grote bijdrage aan de totstandkoming van het boek Alignment 2.0 en daarmee legde ze een belangrijke basis voor de afgelopen jaren van PROOF.

Andere boeken door Marianne Jaarsma

Bekijk alle boeken

Inhoudsopgave

VOORWOORD 12

1 VISIE OP VERANDERING 14
1.1 Verandering is een gegeven 15
1.2 Aligned medewerkers zijn de sleutel tot verandering 16
1.3 Inzicht in de belevingswereld is essentieel 16
1.4 Weten, willen en kunnen 17
1.5 We zijn op missie 18
1.6 De lessen van de coronacrisis 19

2 ORGANISATIEVERANDERING EN HET EFFECT OP MEDEWERKERS 21
2.1 Verandering gaat om mensen 21
2.2 Medewerkersbetrokkenheid als wapen in organisatieverandering 22
2.3 Inzicht in betrokkenheid, mindset en gedrag 23
2.4 Wendbare medewerkers 26
2.5 Succesvol werken aan de juiste verandercultuur 32
2.6 Happy-change-model 40

3 DE BASIS OP ORDE 42
3.1 De basis op orde: leiderschap 43
3.2 De basis op orde: interne communicatie 47
3.3 Impact van verandering inschatten 56
Van hoog tot laag aangehaakt - In gesprek met André Manning 58

DEEL 1: WETEN 62
4 INFORMEREN OVER VERANDERING 64
4.1 Het waarom duidelijk maken 64
4.2 De urgentie duidelijk maken 65
4.3 Concrete mijlpalen neerzetten 67
4.4 What’s in it for me? 68
4.5 De veranderbereidheid meten 69
Kies de onconventionele weg - In gesprek met Renée Merkx 70

5 LEIDERSCHAP EN ‘WETEN’ 74
5.1 Leiders voorbereiden op de verandering 74
5.2 Leidinggevenden in verschillende rollen 76
5.3 Leidinggevenden als doelgroep in verandering 78
5.4 Leidinggevenden faciliteren in hun rol 79
De kracht van initiatieven bundelen - In gesprek met Bartho Boer 88

6 INTERNE COMMUNICATIE EN ‘WETEN’ 92
6.1 Veelgemaakte fouten 92
6.2 Voorkom te weinig communicatie 92
6.3 Voorkom onduidelijke communicatie 94
6.4 Voorkom dat communicatie onderuit wordt gehaald door gedrag 97
De cruciale rol van communicatie tijdens veranderingen - In gesprek met Christian Burgers 98

7 WEERSTAND 102
7.1 Inzicht in weerstand 102
7.2 Omgaan met weerstand 107
Intrinsieke motivatie als inspiratiebron - In gesprek met Mariëlle Bevers. 112

DEEL 2: WILLEN 116
8 AAN DE SLAG MET MOTIVATIE 118
8.1 Meer dan informeren 118
8.2 Wat is motivatie? 118
8.3 Hoe kun je motivatie beïnvloeden? 120
8.4 Medewerkers voelen zich serieus genomen 120
8.5 Medewerkers willen waarde toevoegen 126
8.6 Medewerkers voelen zich prettig bij jou als werkgever 130
Werken aan bevlogenheid bij medewerkers - In gesprek met Arnold Bakker 136

9 LEIDERSCHAP EN ‘WILLEN’ 140
9.1 Creëer een veilige veranderomgeving 140
9.2 Competenties voor een-op-eencontact 146
Het nut en de noodzaak van een feedbackcultuur - In gesprek met dr. Kilian W. Wawoe 154

10 INTERNE COMMUNICATIE EN ‘WILLEN’ 158
10.1 Faciliteer leidinggevenden in hun rol 158
10.2 Zorg voor bewijsvoering van de verandering 159
10.3 Zorg voor activatie 159
10.4 Zet informele leiders in 160
10.5 Faciliteer sociale netwerken 167
Kennis van drijfveren medewerkers cruciaal in verandertrajecten - In gesprek met Ester Koot 170

11 MOTIVATIE OP AFSTAND 174
11.1 De wereld van werken tijdens de coronacrisis 174
11.2 Houd de verandering top of mind 176
11.3 Investeer in ontwikkeling op afstand 179
11.4 Versterk de teams 179
Bouwen op motivatie - In gesprek met Marjolein Balemans 186

DEEL 3: KUNNEN 190
12 BOUWEN AAN EEN LERENDE CULTUUR 192
12.1 De gezamenlijke uitdaging: weten, willen en kunnen 192
12.2 Ontwikkelperspectief cruciaal voor talentbehoud 193
12.3 Zicht op wat nodig is 195
12.4 Harde en zachte competenties gaan hand in hand 198
12.5 Werken aan wendbaarheid 198
12.6 Stimulerende leeromgeving 201
12.7 Duurzame inzetbaarheid 205
Iedere medewerker telt bij een klantgerichter PostNL - In gesprek met Arno van Bijnen 208

13 LEIDERSCHAP EN ‘KUNNEN’ 212
13.1 Talent herkennen 212
13.2 Het goede gesprek 213
13.3 Coachend leiderschap 214
13.4 Omgaan met nieuwe verhoudingen 216
13.5 Afscheid nemen 216
Als één team de digitale transformatie realiseren - In gesprek met Tjahny Bercx 218

14 INTERNE COMMUNICATIE EN ‘KUNNEN’ 222
14.1 HR-communicatie 222
14.2 Bewijsvoering van een lerende cultuur 223
Met integraal werken bereik je meer - In gesprek met Jeroen Overgoor 226

15 HET BELANG VAN IN- EN UITSTROOM 230
15.1 Veranderambitie onderdeel van werkgeversverhaal 230
15.2 De huidige populatie onder de loep 231
15.3 Streven naar diversiteit 233
15.4 Een vliegende start met goede onboarding 236
Samen invulling geven aan de maatschappelijke rol - In gesprek met Tom van Laarhoven. 246

NAWOORD 250
DANK! 252
OVER DE AUTEURS 254
BEGRIPPENLIJST 256
BRONNENLIJST 260

Aanbevolen live events...

donderdag 25-05-2023

Regels en de ruimte

Seminar

Mensen die dit boek kochten, kochten ook...

  • Successful Digital Transformation
    Marc Beijen
    Successful Digital Transformation
    € 38,10
  • De employee journey
    Sascha Becker
    De employee journey
    € 27,95
  • One Day
    Tabe Ydo
    One Day
    € 22,99
  • Projectmanager in transitie
    John Verstrepen
    Projectmanager in transitie
    € 34,83
  • TopService voor veeleisende klanten
    Jean-Pierre Thomassen
    TopService voor veeleisende klanten
    € 26,50
  • Dit is niet het leven dat ik heb besteld
    Jeffrey Wijnberg
    Dit is niet het leven dat ik heb besteld
    € 16,99

Managementboek Top 100

Bekijk de volledige Managementboek Top 100

Rubrieken

  • Advisering
  • Algemeen management
  • Coaching en trainen
  • Communicatie en media
  • Economie
  • Financieel management
  • Inkoop en logistiek
  • Internet en social media
  • IT-management / ICT
  • Juridisch
  • Leiderschap
  • Marketing
  • Mens en maatschappij
  • Non-profit
  • Ondernemen
  • Organisatiekunde
  • Personal finance
  • Personeelsmanagement
  • Persoonlijke effectiviteit
  • Projectmanagement
  • Psychologie
  • Reclame en verkoop
  • Strategisch management
  • Verandermanagement
  • Werk en loopbaan
Uw cookie-instellingen
Deze website maakt gebruik van verschillende soorten cookies. Sommige cookies worden geplaatst door diensten van derden die op onze pagina's worden weergegeven. Om deze externe content te kunnen tonen is nodig dat u toestemming geeft voor het zetten van persoonlijke en marketingcookies. U kunt uw toestemming op elk moment wijzigen of intrekken. In onze cookieverklaring vindt u meer informatie.

Functionele cookies
Deze zijn noodzakelijk voor de werking van de website, zonder deze cookies kan de website niet naar behoren werken.

Persoonlijke en marketingcookies
Wij gebruiken cookies voor statistieken om bij te houden en rapportages te krijgen over hoe bezoekers de website gebruiken. Zo kunnen wij onze website verbeteren. Marketingcookies worden gebruikt om bezoekers te volgen wanneer ze verschillende websites bezoeken. Hun doel is advertenties weergeven die zijn toegesneden op en relevant zijn voor de individuele gebruiker.
Op werkdagen voor 23:00 besteld, morgen in huis Gratis verzending vanaf €20

Klantenservice

Contact Voorwaarden Bestellen en retourneren Lezen en luisteren Voor auteurs Partnerprogramma

Zakelijk

Zakelijke diensten Partnerprogramma Cadeaubonnen

Altijd op de hoogte

Schrijf u in voor onze nieuwsbrief en blijf up-to-date met relevante interviews en recensies, inspirerende events en de beste acties.
Meer dan alleen managementboeken
Thuiswinkel waarborg Algemene voorwaarden Privacy Cookies Service & Contact
© 2023 Mainpress BV

Populaire producten

    Personen

      Trefwoorden

        Happy change

        Happy change
        Bea Aarnoutse , Marianne Jaarsma
        /