trefwoord
Bezieling: de innerlijke vlam voor betekenisvol leven en werken
Bezieling is die diepgewortelde innerlijke motivatie die mensen in beweging brengt en betekenis geeft aan wat ze doen. Het is de brug tussen wie we zijn en wat we doen, tussen onze diepste waarden en ons dagelijks handelen. In een tijd waarin burn-out en vervreemding op de werkvloer toenemen, groeit de behoefte aan het (her)ontdekken van bezieling. Deze pagina verkent het concept bezieling, de impact ervan op individuen en organisaties, en biedt praktische handvatten om je eigen bezieling te vinden en te versterken.
Wat is bezieling?
Bezieling laat zich niet gemakkelijk vangen in één definitie. Het gaat om een diepe innerlijke motivatie, een vuur dat van binnenuit komt en niet van buitenaf wordt opgelegd. Het is die staat van zijn waarin je volledig verbonden bent met wat je doet, waarbij werk geen inspanning maar inspiratie wordt. Bezieling manifesteert zich als passie, enthousiasme en gedrevenheid, maar ook als zingeving en een gevoel van vervulling.
Peter Gerrickens
Werken vanuit Bezieling
In 'Werken vanuit Bezieling' laat Peter Gerrickens zien dat bezieling voortkomt uit onze ziel. Ieder mens heeft volgens hem unieke zielsthema's die deel uitmaken van zijn levensmissie. Deze thema's kenmerken zich door sterke innerlijke motivatie én intuïtieve wijsheid, maar maken ons ook kwetsbaar. Door deze zielsthema's te herkennen, komen we weer in contact met onze inspiratie.
Boek bekijken
Verwachte levertijd ongeveer 2 werkdagen
Bezieling is niet hetzelfde als oppervlakkig enthousiasme of tijdelijke motivatie. Het is een diepere verbinding met wat ons werkelijk drijft. Wanneer mensen vanuit bezieling werken en leven, ervaren ze meer voldoening, energie en betekenis. Ze zijn niet alleen productiever, maar ook creatiever en veerkrachtiger.
Als pionier op het gebied van coaching in Nederland heeft Adriaan Hoogendijk diepgaand onderzoek gedaan naar bezieling in werk en leven. Hij ontwikkelde het 'Bezielingsspel' en helpt mensen hun innerlijke motivatie te herontdekken. Zijn methode van Koersonderzoek wordt door duizenden loopbaancoaches in Nederland toegepast om mensen te helpen hun bezieling te vinden.
Adriaan Hoogendijk
Bezielend coachen
In 'Bezielend coachen' toont Adriaan Hoogendijk hoe coaches hun cliënten kunnen helpen om hun bezieling te vinden en te leven. Het boek gaat uit van de overtuiging dat mensen die vanuit hun bezieling leven en werken niet alleen zelf gelukkiger zijn, maar ook betekenisvoller bijdragen aan hun omgeving. Hoogendijk biedt concrete methodieken voor het ontdekken en activeren van bezieling.
Boek bekijken
Verwachte levertijd ongeveer 2 werkdagen
Auteurs die schrijven over 'bezieling'
Bezieling in organisaties
Organisaties waarin mensen vanuit bezieling werken, floreren. Ze kenmerken zich door meer betrokkenheid, creativiteit en een sterker gevoel van gemeenschap. Maar hoe creëer je een organisatiecultuur die bezieling aanwakkert en ondersteunt?
Hans Wopereis
Bezieling werkt
'Bezieling werkt' van Hans Wopereis toont dat bezieling de primaire bron is voor effectieve organisaties. Wopereis stelt dat we vaak denken dat resultaten ons bezielen, maar dat het andersom is: bezieling brengt resultaten voort. Hij beschrijft acht bronnen voor groei en ontwikkeling, met bezieling als fundament. Een praktisch boek dat laat zien hoe bezieling concrete voordelen oplevert.
Boek bekijken
Verwachte levertijd ongeveer 2 werkdagen
Bezieling werkt - 'Een oproep om af te dalen naar zin en betekenis'
Paul Misdorp
In dit artikel bespreekt Hans Wopereis zijn bronnenmodel voor groei en ontwikkeling. In het midden staat bezieling: de energie van plezier, passie en vervulling die door de organisatie stroomt. Deze bezieling leidt tot resultaten, niet andersom. Hij toont hoe aandacht voor de binnenkant van organisaties noodzakelijk is als tegenwicht voor de resultaatgerichte buitenkant.
Leiders spelen een cruciale rol bij het cultiveren van bezieling in organisaties. Niet door te controleren op resultaten, maar door te inspireren in het proces. Ze creëren een omgeving waarin mensen zich vrij voelen om hun passie te volgen en hun unieke bijdrage te leveren.
SPOTLIGHT: Lenette Schuijt
Lenette Schuijt is een autoriteit op het gebied van leiderschap en bezieling. Ze heeft uitgebreid onderzoek gedaan naar hoe organisaties weer 'ziel' kunnen krijgen. Als adviseur en coach helpt ze leiders om meer vanuit bezieling te werken en hun organisaties te transformeren. Haar werk verbindt zakelijkheid met menselijkheid en bezieling.
Meer over Lenette Schuijt
Lenette Schuijt
Met ziel en zakelijkheid
In 'Met ziel en zakelijkheid' pleit Lenette Schuijt voor het terugbrengen van de 'ziel' in organisaties als essentieel tegenwicht voor de overheersende zakelijkheid. Ze laat zien hoe organisaties die bezieling integreren in hun cultuur niet alleen menselijker worden, maar ook effectiever. Het boek biedt praktische handvatten voor het verbinden van zakelijke resultaten met menselijke waarden.
Boek bekijken
Verwachte levertijd ongeveer 2 werkdagen
Bezieling vinden in je werk
Hoe vind je bezieling in je werk als die verloren lijkt te zijn gegaan? Of hoe zorg je dat je werk beter aansluit bij wat je werkelijk bezielt?
Adriaan Hoogendijk
Loopbaanzelfsturing
In 'Loopbaanzelfsturing' biedt Adriaan Hoogendijk praktische handvatten om bezieling te vinden en te behouden in je werk. Hij toont hoe je je innerlijke gedrevenheid kunt herontdekken en je loopbaan daarop kunt afstemmen. Het boek helpt je om van externe motivatie (moeten) naar intrinsieke motivatie (willen) te verschuiven, waardoor werk meer betekenis krijgt.
Boek bekijken
Verwachte levertijd ongeveer 2 werkdagen
Alwin Sixma: ‘Motivatie kan een enorme kracht voor jou, je team en je organisatie zijn’
Peter Spijker
Dit artikel belicht het complexe begrip motivatie en hoe dit verandert met onze ervaringen. Het onderscheidt zes vormen van motivatie, van externe druk tot intrinsieke interesse. Belangrijk is dat motivatie niet vaststaat maar vorm krijgt in interactie met de buitenwereld. Het artikel toont hoe gesprekken over wat ons drijft essentieel zijn voor succesvolle samenwerking.
Bezieling vinden vraagt om zelfonderzoek: wat zijn je diepste waarden, talenten en verlangens? Waar word je enthousiast van, waar vergeet je de tijd? Soms is het nodig om eerst los te laten wat niet bij je past, voordat je kunt ontdekken wat je werkelijk bezielt.
Simone Nijboer
Ondernemen met bezieling
'Ondernemen met bezieling' van Simone Nijboer richt zich op mensen die vanuit hun passie willen ondernemen. Ze laat zien hoe je een bedrijf kunt bouwen dat aansluit bij je innerlijke motivatie in plaats van alleen praktische overwegingen. Het boek biedt een verfrissende kijk op ondernemerschap waarin persoonlijke bezieling centraal staat als fundament voor duurzaam zakelijk succes.
Boek bekijken
Verwachte levertijd ongeveer 2 werkdagen
"Bezieling is als een innerlijk kompas dat richting geeft aan je loopbaan. Het verbindt wie je bent met wat je doet, waardoor werk niet langer een last is maar een expressie van je diepste zelf. Wanneer je vanuit bezieling werkt, ontstaat er een natuurlijke flow waarbij inspanning en voldoening in balans zijn."
Uit: Loopbaanzelfsturing
De relatie tussen bezieling en authenticiteit
Bezieling en authenticiteit zijn nauw met elkaar verbonden. Als we echt onszelf kunnen zijn in ons werk en leven, komt bezieling vaak vanzelf. Omgekeerd helpt bezieling ons om dichter bij onze authentieke zelf te komen.
Ietje Lindermann
Innerlijk leiderschap
In 'Innerlijk leiderschap' toont Ietje Lindermann hoe persoonlijke bezieling een natuurlijk gevolg is van het ontwikkelen van innerlijk leiderschap. Ze richt zich op mensen die willen leven en werken vanuit hun ware aard. Het boek laat zien dat authenticiteit en bezieling hand in hand gaan, en biedt praktische oefeningen om je innerlijke leiderschap te versterken.
Boek bekijken
Op werkdagen voor 21:00 besteld, volgende dag in huis
SPOTLIGHT: Ietje Lindermann
Ietje Lindermann heeft zich als trainer en adviseur gespecialiseerd in persoonlijke ontwikkeling en innerlijk leiderschap. Bij GITP Opleidingen is zij verantwoordelijk voor de ontwikkeling van trainingen gericht op het versterken van persoonlijke kracht en authenticiteit. Haar benadering verbindt individuele groei met organisatieverandering.
Meer over Ietje Lindermann
Innerlijk leiderschap betekent dat je niet langer wordt geleefd door externe verwachtingen of door patronen uit het verleden, maar dat je bewuste keuzes maakt vanuit je diepste waarden en verlangens. Dit vraagt om moed en zelfkennis, maar leidt tot meer bezieling en voldoening.
Over moed gesproken - Reflecties op je eigen leiderschap
Marielle Heijltjes
Dit artikel over moed en leiderschap laat zien dat effectief leiderschap begint bij zelfonderzoek. Het beschrijft hoe je eigen impact als leider wordt bepaald door je context, je zelfbeeld, je innerlijke houding en je gedrag. Door deze aspecten te onderzoeken, kun je bewuster keuzes maken die in lijn zijn met je werkelijke bezieling en intenties.
Collectieve bezieling in teams
Wanneer individuele bezieling samenkomt in een gedeelde visie, ontstaat collectieve bezieling. Dit geeft teams en organisaties een enorme kracht en veerkracht.
Jacky van de Goor
Hartelijk georganiseerd
In 'Hartelijk georganiseerd' toont Jacky van de Goor hoe bezieling een centraal concept is in een bloeiende organisatiecultuur. Ze verbindt bezieling met zinvol werk en geluk. Het boek laat zien hoe organisaties kunnen transformeren door bezieling te integreren in hun cultuur, waardoor medewerkers hun kwaliteiten kunnen inzetten voor betekenisvolle doelen.
Boek bekijken
Verwachte levertijd ongeveer 2 werkdagen
We gaan ervoor! - Samen bouwen aan een collectieve ambitie
Dit artikel gaat over het bouwen aan een collectieve ambitie, waarbij bezieling de drijvende kracht is. Het laat zien dat organisaties met een levende collectieve ambitie meer bereiken én betekenisvoller zijn voor de mensen die er werken. Het benadrukt dat werken leuker én zinvoller wordt wanneer mensen bijdragen aan iets groters dan zichzelf.
SPOTLIGHT: Jacky van de Goor
Jacky van de Goor werkt als trainer, organisatiecoach en onderzoeker aan zingeving en vitaliteit in organisaties. Ze heeft een scherp oog voor wat organisaties bezielt en hoe dit vertaald kan worden naar een concrete, inspirerende cultuur. Haar werk helpt organisaties om hartelijker en mensgerichter te worden zonder in te boeten op effectiviteit.
Meer over Jacky van de Goor
Een collectieve bezieling ontstaat niet vanzelf. Het vraagt om leiderschap dat ruimte maakt voor gesprekken over wat mensen werkelijk drijft en verbindt. Leiders die dit faciliteren, zien vaak dat teams zichzelf beginnen te organiseren rond gedeelde waarden en doelen.
Bezieling werkt
Een belangrijke les uit 'Bezieling werkt' is dat het sturen op bezieling effectiever is dan sturen op resultaten. Wie stuurt op resultaten loopt altijd achter de feiten aan. Door te focussen op de bezieling in een team, ontstaat er een natuurlijke motivatie en verantwoordelijkheid. Medewerkers hoeven dan niet gecontroleerd te worden, maar willen graag delen wat hen inspireert in hun werk.
Bezieling als antwoord op uitdagingen van deze tijd
In een tijd van snelle veranderingen, toenemende complexiteit en groeiende onzekerheid, kan bezieling houvast bieden en richting geven. Het verbindt ons met wat werkelijk waarde heeft.
Rolf Baarda
Glenn Frijde
Human Business Engineering
In 'Human Business Engineering' tonen Glenn Frijde en Rolf Baarda dat bezieling essentieel is voor duurzaam succes in organisaties. Ze beschrijven bezieling als de collectieve passie die een organisatie bindt en onderscheidend maakt. Zonder deze innerlijke gedrevenheid is er volgens hen geen sprake van langdurig succes. Het boek biedt handvatten om deze bezieling te vinden en te behouden.
Boek bekijken
Verwachte levertijd ongeveer 2 werkdagen
Frederic Laloux
Reinventing organizations
Frederic Laloux's 'Reinventing Organizations' is een baanbrekend werk dat een nieuw organisatiemodel voorstelt waarin bezieling centraal staat. Het 'cyane model' dat hij beschrijft, gaat uit van mensen die luisteren naar hun innerlijke stem en werken vanuit intrinsieke motivatie in plaats van externe controle. Een revolutionaire kijk op hoe organisaties kunnen evolueren.
Boek bekijken
Verwachte levertijd ongeveer 2 werkdagen
In een wereld die steeds meer geautomatiseerd wordt, wordt onze menselijkheid steeds belangrijker. Bezieling is bij uitstek een menselijke kwaliteit die niet door kunstmatige intelligentie geëvenaard kan worden. Het is onze innerlijke vlam die betekenis geeft aan wat we doen.
Inspiratie - Hoe we tot grootse prestaties komen
Ap Dijksterhuis
Dit artikel over inspiratie toont hoe we tot grootse prestaties komen. Het onderscheidt drie vormen van inspiratie: de 'evocatie' of roeping, het idee of de inval, en de dagelijkse inspiratie. Belangrijk is dat inspiratie niet iets is waarop je moet wachten, maar iets dat je kunt afdwingen door de juiste stappen te zetten. Inspiratie volgt na transpiratie; het zijn danspartners die elkaar versterken.
Praktische stappen naar meer bezieling
Hoe kun je concreet aan de slag met het vinden en versterken van bezieling in je leven en werk?
Janine van Iperen
Kunstwerkt - Succesvol innoveren met de kunstenaarsmindset
In 'Kunstwerkt - Succesvol innoveren met de kunstenaarsmindset' identificeert Janine van Iperen bezieling als een van de vijf cruciale elementen voor betekenisvolle innovatie. Ze toont hoe bezieling zorgt voor passie en verbinding met je werk. Het boek biedt praktische handvatten om de kunstenaarsmindset te ontwikkelen en zo innovatie te stimuleren die voortkomt uit werkelijke bezieling.
Boek bekijken
Verwachte levertijd ongeveer 2 werkdagen
Een leven lang kiezen - Het coachen van loopbaan- en levenskeuzes
Evelyne Meens
Dit artikel over loopbaankeuzes belicht zes verschillende vormen van motivatie: van gebrek aan motivatie, via externe en interne druk, naar motivatie vanuit een doelstelling, waarden en intrinsieke interesse. Door te begrijpen wat mensen drijft, kunnen managers en leidinggevenden hen beter coachen en helpen bij het maken van keuzes die aansluiten bij hun bezieling.
"Als de bezieling rondgaat, hoef je niet te trekken of te duwen, omdat je weet dat iedereen vanuit dezelfde bron werkt. Je kunt er dan op vertrouwen dat de ander van nature zo gemotiveerd is dat hij zijn werk goed doet. Je hoeft niet te controleren, want je krijgt vanzelf terugkoppeling; medewerkers willen graag vertellen over de inspiratie die zij ervaren."
Uit: Bezieling werkt
Van betekenis naar bezieling
Er is een nauwe relatie tussen betekenis en bezieling. Wanneer we ons werk of leven als betekenisvol ervaren, komen we gemakkelijker in contact met onze bezieling. Omgekeerd helpt bezieling ons om meer betekenis te ervaren in wat we doen.
Gyuri Vergouw
Commitment
In 'Commitment' beschrijft Gyuri Vergouw bezieling als een diepgaand aspect van commitment dat zorgt voor langdurige verbinding en intrinsieke motivatie. Als vierde onderdeel van de vier B's geeft bezieling werk betekenis en zingeving. Het boek laat zien hoe bezieling bijdraagt aan duurzame betrokkenheid bij organisaties, wat leidt tot meer voldoening en betere resultaten.
Boek bekijken
Op werkdagen voor 21:00 besteld, volgende dag in huis
Betekenis & Bullshit - ‘Een noodzakelijk boek’
Henk Jan Kamsteeg
Dit artikel onderscheidt 'betekenis' van 'bullshit' in organisaties. Het laat zien dat veel bedrijven mooie woorden gebruiken over purpose terwijl hun diepste drijfveer toch winstmaximalisatie is. In een echte betekeniseconomie staat niet de organisatie maar de mensen centraal. Intrinsieke motivatie werkt beter dan extrinsieke motivatie - een inzicht dat direct raakt aan het belang van bezieling.
Conclusie: Bezieling als levenslange reis
Bezieling is geen eindpunt maar een reis die ons hele leven duurt. Het vraagt om voortdurende aandacht, reflectie en soms ook heroriëntatie. Door bewust ruimte te maken voor bezieling in ons leven en werk, creëren we niet alleen meer voldoening voor onszelf, maar dragen we ook bij aan organisaties en een samenleving waarin menselijke waarden centraal staan.
In een wereld die steeds sneller verandert, is bezieling geen luxe maar een noodzaak. Het verbindt ons met wat wezenlijk is en geeft ons de kracht om met verandering om te gaan. Het is de innerlijke vlam die ons leven verlicht en verwarmt, ook in uitdagende tijden.
