trefwoord
Gedrag in organisaties: De sleutel tot succesvol veranderen
Waarom falen zeven van de tien organisatieveranderingen? Het antwoord ligt niet in strategie of structuur, maar in menselijk gedrag. Hoe mensen zich in organisaties gedragen, bepaalt uiteindelijk of plannen slagen of stranden. Gedrag in organisaties is het fascinerende speelveld waar psychologie, management en strategie samenkomen.
Van de pioniers die decennia geleden de fundamenten legden tot hedendaagse onderzoekers die met big data en hersenonderzoek nieuwe inzichten ontsluiten: de wetenschap over organisatiegedrag evolueert voortdurend. Toch blijft de kernvraag dezelfde: hoe krijg je mensen zover dat ze niet alleen begrijpen wát er moet gebeuren, maar ook daadwerkelijk dóen wat nodig is?
Stephen Robbins
Timothy Judge
Gedrag in organisaties, met MyLab NL toegangscode
Dé klassieker die wereldwijd de standaard zet voor het begrijpen van menselijk gedrag op de werkvloer. Dit studieboek combineert psychologische theorieën met praktische toepassingen en biedt een systematisch overzicht van individueel gedrag, teamdynamiek en organisatiestructuren.
Boek bekijken
Op voorraad | Vandaag voor 23:00 besteld, volgende dag in huis | Gratis verzonden
Als emeritus hoogleraar aan San Diego State University behoort Robbins tot de meest invloedrijke managementauteurs wereldwijd. Zijn onderzoek naar conflict, macht en interpersoonlijke vaardigheden heeft generaties managers gevormd.
De psychologische basis: waarom gedragen we ons zoals we doen?
Organisaties zijn niet meer of minder dan verzamelingen mensen die samenwerken. Hun collectieve gedrag bepaalt of doelen worden bereikt. Maar wat drijft dat gedrag? Moderne inzichten uit de evolutionaire psychologie, gedragsgenetica en hersenonderzoek tonen aan dat we complexere wezens zijn dan het klassieke beeld van de rationele beslisser suggereert.
Max Wildschut
Psychologie van gedrag in organisaties
Wildschut presenteert de nieuwste wetenschappelijke inzichten vanuit big data, hersenonderzoek en evolutionaire biologie. Hij identificeert vijf fundamentele menselijke belangen die aan werk raken: meesterschap, autonomie, rechtvaardigheid, connectie en status.
Boek bekijken
Op voorraad | Vandaag voor 23:00 besteld, volgende dag in huis | Gratis verzonden
SPOTLIGHT: Max Wildschut
Als organisatiepsycholoog combineert Wildschut evolutionaire psychologie met praktische toepassingen. Hij doceerde aan VU-universiteit en AOG managementschool en ontwikkelde CEOB, waar hij professionals ondersteunt met evidence-based inzichten.
Meer over Max Wildschut
Psychologie van gedrag in organisaties
Menno Klopper
Een grondige recensie die de sterke punten van Wildschuts wetenschappelijke aanpak belicht, maar ook kritisch kijkt naar ontbrekende bronvermeldingen. Leerzaam voor wie wil weten wat moderne gedragswetenschap te bieden heeft.
Van theorie naar praktijk: gedragsverandering die beklijft
Mooie theorieën alleen veranderen geen gedrag. Organisaties hebben behoefte aan bewezen methoden die leiden tot duurzame resultaten. Organizational Behavior Management (OBM) biedt zo'n evidence-based protocol, ontwikkeld vanuit decennia wetenschappelijk onderzoek.
Robert den Broeder
Joost Kerkhofs
Organizational Behavior Management (OBM) - An introduction
Een praktische introductie in OBM, de methodiek die gedrag meetbaar en beïnvloedbaar maakt. De auteurs presenteren een zevenstappenprotocol waarmee organisaties gedragsverandering systematisch kunnen aanpakken, gebaseerd op positieve bekrachtiging in plaats van controle.
Boek bekijken
Op werkdagen voor 21:00 besteld, volgende dag in huis
SPOTLIGHT: Joost Kerkhofs
Sinds 2008 directeur van trainingsbureau Neotopia en jarenlang zakelijk directeur van ADRIBA aan de VU. Kerkhofs heeft duizenden leiders getraind in het creëren van productieve gewoontes via positieve gedragsverandering. Zijn missie: de wereld een betere werkplek maken.
Meer over Joost Kerkhofs
Organizational Behavior Management (OBM) - Een introductie
Joost Kerkhofs
Dit artikel legt helder uit waarom 70% van organisatieveranderingen faalt en hoe OBM dit probleem aanpakt. Het beschrijft de wetenschappelijke basis en praktische toepassingen van deze krachtige methodiek bij bedrijven als KLM en FrieslandCampina.
De donkere kant: destructieve patronen herkennen
Niet al het gedrag in organisaties is productief of gezond. Soms ontstaan destructieve dynamieken, angstculturen of verwaarloosde organisaties waar toxische patronen de overhand krijgen. Herkenning is de eerste stap naar herstel.
Hans van Dijk
Stefan Cloudt
Destructieve dynamieken
Van Dijk en Cloudt ontleden hoe gedragspatronen in organisaties schadelijk kunnen worden. Ze laten zien hoe patronen die ooit functioneel waren door veranderende omstandigheden destructief worden en de effectiviteit ondermijnen.
Boek bekijken
Op voorraad | Vandaag voor 23:00 besteld, volgende dag in huis | Gratis verzonden
Joost Kampen
Verwaarloosde organisaties
Kampen beschrijft typische gedragspatronen in verwaarloosde organisaties: grenzeloos gedrag, onvermogen tot reflectie en het systematisch ontwijken van verantwoordelijkheid. Een confronterend maar noodzakelijk perspectief op organisatiedisfunctie.
Boek bekijken
Op voorraad | Vandaag voor 23:00 besteld, volgende dag in huis | Gratis verzonden
Drijfveren en gedrag - Wat motiveert jou echt?
Henk Breukink
Een persoonlijk verhaal over de kracht van inzicht in drijfveren. Waarom vinden we het zo moeilijk om mensen te begrijpen? Dit artikel laat zien hoe kennis van motivatieprofielen ons helpt om geen oordeel te hebben over andermans gedrag.
Integriteit en voorbeeldgedrag: de morele dimensie
In een tijd van schandalen en integriteitsschendingen groeit het besef dat goed gedrag niet vanzelf ontstaat. De 'integriteitsparadox' verklaart waarom juist mensen met goede bedoelingen moeite hebben om toe te geven wanneer het fout gaat.
Peter Fijbes
Angstcultuur
Ellemers en De Gilder tonen aan dat organisatiekenmerken een betere voorspeller zijn van onethisch gedrag dan persoonlijke morele principes. Hun onderzoek onthult verborgen krachten die bepalen of mensen zich integer gedragen, van beloningssystemen tot groepsnormen.
Boek bekijken
Op werkdagen voor 21:00 besteld, volgende dag in huis
De voorbeeldige organisatie - ‘Nuttige inzichten, adviezen, voorbeelden en handvatten’
Sjors van Leeuwen
Een verhelderende recensie die de kernboodschap samenvat: kleine stapsgewijze verbeteringen in dagelijkse werkprocessen kunnen grote effecten hebben. Vooral wanneer ze voortkomen uit problemen die op de werkvloer zijn geconstateerd.
Naomi Ellemers en Dick de Gilder: ‘Investeer in goed gedrag, anders krijg je te maken met grote kosten’
Naomi Ellemers en Dick de Gilder
In dit interview leggen Ellemers en De Gilder uit waarom investeren in goed gedrag loont. Op lange termijn maakt het je tot aantrekkelijker werkgever met betere prestaties en minder reputatieschade. De kosten van wangedrag zijn altijd hoger.
Angstcultuur
Leiderschap, groepsnormen en werkklimaat hebben grotere invloed op gedrag dan persoonlijke ethiek. Investeer daarom in context, niet alleen in persoonlijke ontwikkeling.
Cultuur en leiderschap: de onzichtbare krachten
Organisatiecultuur is als de persoonlijkheid van een bedrijf: vaak onzichtbaar maar altijd aanwezig. Het bepaalt wat normaal is, wat geaccepteerd wordt en hoe mensen met elkaar omgaan. Cultuur eet strategie als ontbijt, zo luidt het beroemde gezegde.
Edgar Schein
De bedrijfscultuur als ziel van de onderneming
De definitieve klassieker over organisatiecultuur. Schein legt uit hoe culturele aannames leiden tot specifiek gedrag en waarom begrijpen van cultuur essentieel is voor effectief leiderschap en succesvolle verandering.
Boek bekijken
Op voorraad | Vandaag voor 23:00 besteld, volgende dag in huis | Gratis verzonden
Edgar Schein
Peter Schein
Organizational Culture and Leadership
De geactualiseerde editie waarin Edgar en Peter Schein hun inzichten uitbreiden. Ze tonen hoe cultuur evolueert en hoe leiders cultuur kunnen beïnvloeden zonder haar te vernietigen. Onmisbaar voor wie dieper wil graven.
Boek bekijken
Verwachte levertijd ongeveer 8 werkdagen
De menselijke kant: motivatie en verbinding
Achter elk gedrag zit een motief. Mensen zijn sociale wezens die behoefte hebben aan verbinding, waardering en zinvol werk. Organisaties die hier aandacht aan besteden, creëren betrokken medewerkers die zich met hart en ziel inzetten.
Kenneth Blanchard
Sheldon Bowles
Gung Ho!
In dit toegankelijke verhaal presenteren Blanchard en Bowles drie eenvoudige principes voor motivatie en betrokkenheid: de geest van de eekhoorn (waardevol werk), de manier van de bever (autonomie) en de gave van de gans (aanmoediging). Simpel maar krachtig.
Boek bekijken
Op voorraad | Vandaag voor 23:00 besteld, volgende dag in huis | Gratis verzonden
Het werk dat we doen is belangrijk en leidt tot iets wat van waarde is. Als je dat weet, maakt dat je dag de moeite waard.
Uit: Gung Ho!
De realiteit van macht en politiek
Organisaties zijn ook arena's waar macht wordt verdeeld en politieke spellen worden gespeeld. Wie dit ontkent, mist een cruciaal aspect van organisatiegedrag. Het gaat niet om cynisme, maar om realisme.
Joep Schrijvers
Hoe word ik een rat?
Schrijvers analyseert machtsspel in organisaties met messcherpe precisie. Dit klassieke werk ontleedt gedragspatronen die 'ratten' herkennen en benutten. Confronterend maar onthullend over hoe organisaties werkelijk functioneren.
Boek bekijken
Op voorraad | Vandaag voor 23:00 besteld, volgende dag in huis | Gratis verzonden
Organisatieverandering: van weerstand naar betrokkenheid
Veranderen is niet iets wat je even over een organisatie uitrolt. Het vraagt om diep begrip van menselijk gedrag, geduld en een aanpak die aansluit bij hoe mensen werkelijk functioneren. Succesvolle verandering begint met inzicht in gedragspatronen.
Leike van Oss
Jaap van 't Hek
Onomkeerbaar
Van 't Hek en Van Oss richten zich expliciet op het veranderen van organisatiegedrag. Vanuit jarenlange praktijkervaring als organisatieadviseurs en interim-managers laten ze zien hoe je verandering onomkeerbaar maakt door te focussen op gedrag in plaats van structuren.
Boek bekijken
Op voorraad | Vandaag voor 23:00 besteld, volgende dag in huis | Gratis verzonden
Laurens ten Horn
Psychologische aspecten van de organisatie
Ten Horn behandelt de complexiteit van menselijk handelen in organisaties vanuit psychologisch perspectief. Het boek biedt diepgaand inzicht in hoe psychologische processen individueel en collectief gedrag vormgeven en beïnvloeden.
Boek bekijken
Op werkdagen voor 21:00 besteld, volgende dag in huis
Blijvend leren over organisatiegedrag
Het vakgebied van gedrag in organisaties blijft evolueren. Nieuwe technologieën, veranderende verwachtingen van medewerkers en maatschappelijke ontwikkelingen vragen om voortdurende actualisering van kennis. Wie begrijpt hoe mensen in organisaties functioneren, kan effectiever leiden, veranderen en verbeteren.
De wetenschap leert ons dat er geen quick fixes zijn. Gedragsverandering vraagt tijd, consistentie en een systeembenadering waarin leiderschap, cultuur en structuur samenkomen. Maar de investering loont: organisaties die menselijk gedrag serieus nemen, presteren beter, hebben meer betrokken medewerkers en zijn veerkrachtiger in turbulente tijden.
Of je nu student bent, manager, adviseur of gewoon geïnteresseerd in hoe organisaties werken: begrip van gedrag in organisaties is onmisbaar. Het verklaart waarom sommige teams floreren en andere vastlopen, waarom verandertrajecten slagen of falen, en waarom cultuur uiteindelijk altijd wint van strategie.
De bestsellers
-
€ 71,95
-
€ 32,75
-
€ 20,00
-
€ 49,00
-
€ 49,00
