Sollicitatiegesprekken vormen een cruciaal onderdeel van het selectieproces. Of je nu aan de kant van de werkgever zit of als kandidaat het gesprek ingaat, de dynamiek van deze ontmoeting bepaalt vaak wie de baan krijgt. In deze gesprekken wordt niet alleen gekeken naar ervaring en vaardigheden, maar ook naar persoonlijkheid, teamfit en communicatievaardigheden. De onderstaande literatuur biedt waardevolle inzichten voor zowel werkgevers die betere selectiebeslissingen willen maken als voor kandidaten die optimaal willen presteren tijdens hun sollicitatie.
Marjo Louwers-Janssen
Hebbes!
Marjo Louwers-Janssen biedt in 'Hebbes!' een compleet handboek voor het voeren van effectieve sollicitatiegesprekken. Het boek geeft werkgevers concrete vraagstructuren en technieken die de voorspellende waarde van interviews aanzienlijk verhogen.
Boek bekijken
€ 22,00
Vandaag voor 23:00 besteld, morgen in huis
Het belang van goede selectietechnieken
Een geslaagd sollicitatieproces staat of valt met de kwaliteit van het gesprek. Werkgevers hebben baat bij gestructureerde technieken om de juiste mensen te selecteren, terwijl kandidaten baat hebben bij inzicht in wat werkgevers zoeken. De volgende boeken bieden praktische handvatten voor beide kanten van de tafel.
Gusta Timmermans
Handboek Recruitment & Employer Branding
In 'Handboek Recruitment & Employer Branding' wijdt Gusta Timmermans een uitgebreid hoofdstuk aan het voeren van sollicitatiegesprekken. Ze behandelt diverse technieken en structuren die recruiters kunnen toepassen om de juiste match te vinden.
Boek bekijken
€ 32,95
Vandaag voor 23:00 besteld, morgen in huis
Naast de structuur van het gesprek is het ook belangrijk om te weten waar je op moet letten bij potentiële kandidaten. Persoonlijkheidskenmerken en teamfit zijn vaak doorslaggevende factoren in het selectieproces.
Patrick Lencioni
De 3 kenmerken van een ideale teamspeler
Patrick Lencioni's 'De 3 kenmerken van een ideale teamspeler' biedt een praktische methode voor sollicitatiegesprekken die specifiek gericht is op het identificeren van ideale teamspelers. De concrete vragen helpen werkgevers de juiste kandidaten te herkennen.
Boek bekijken
€ 22,90
Vandaag voor 23:00 besteld, morgen in huis
Bob Zeegers
HR met BALLEN
Bob Zeegers' 'HR met BALLEN' is uitgegroeid tot een klassieker in het HR-landschap. Het boek staat bekend om zijn no-nonsense benadering van personeelsselectie en biedt verfrissende inzichten in het voeren van effectieve sollicitatiegesprekken.
Boek bekijken
€ 32,99
Vandaag voor 23:00 besteld, morgen in huis
SPOTLIGHT: Bob Zeegers
Bob Zeegers wordt gezien als een van de meest invloedrijke stemmen in het Nederlandse HR-landschap. Met zijn directe, praktijkgerichte benadering heeft hij een grote impact gehad op hoe organisaties denken over sollicitatiegesprekken en personeelsselectie. Zijn werk kenmerkt zich door een combinatie van gedegen onderzoek en pragmatische toepasbaarheid.
Meer over Bob Zeegers
Niet-verbale aspecten van sollicitatiegesprekken
Sollicitatiegesprekken gaan niet alleen over wat er gezegd wordt, maar ook over hoe het gezegd wordt. Non-verbale communicatie, waaronder stemgebruik en lichaamshouding, speelt een belangrijke rol bij de indruk die kandidaten achterlaten.
Debby Mureau
Vijftig tinten hees
In 'Vijftig tinten hees' besteedt Debby Mureau aandacht aan stemgebruik tijdens sollicitatiegesprekken. Een krachtige, zelfverzekerde stem kan het verschil maken tussen afwijzing en aanname - praktische tips helpen kandidaten hun stemgeluid optimaal in te zetten.
Boek bekijken
€ 21,99
Dit product is uitverkocht
De eerste minuut van een sollicitatiegesprek is vaak bepalend voor de rest van het interview. Mensen vormen razendsnel eerste indrukken, en deze zijn moeilijk te veranderen. Zorg dus dat je voorbereiding optimaal is voor die cruciale openingsminuut.
Uit: De eerste minuut
Chris Fenning
De eerste minuut
Chris Fenning richt zich in 'De eerste minuut' op het belang van een sterke start bij gesprekken, inclusief sollicitatiegesprekken. Het boek biedt concrete structuren voor het beantwoorden van interviewvragen en technieken om een blijvende indruk te maken.
Boek bekijken
€ 20,00
Vandaag voor 23:00 besteld, morgen in huis
Omgaan met stress en ongemak
Sollicitatiegesprekken zijn voor veel mensen stressvolle situaties. De kunst om ontspannen en authentiek over te komen ondanks de druk kan een doorslaggevende factor zijn in het selectieproces. De volgende boeken bieden waardevolle inzichten in het omgaan met deze uitdagingen.
Ger Post
Stalen zenuwen
Ger Post behandelt in 'Stalen zenuwen' technieken die direct toepasbaar zijn op de stressvolle situatie van sollicitatiegesprekken. Het boek helpt kandidaten om te voorkomen dat stress hun prestaties ondermijnt tijdens dit cruciale moment.
Boek bekijken
€ 22,00
Vandaag voor 17:00 besteld, morgen in huis
Smalltalk ongemakkelijk?
Smalltalk vormt vaak de start van een sollicitatiegesprek. De vaardigheid om gemakkelijk te schakelen tussen luchtige onderwerpen en professionele materie kan een doorslaggevende indruk maken. Oefen smalltalk-situaties vooraf om ongemakkelijke stiltes te voorkomen.
Axelle de RoyKwint Stukker
Smalltalk ongemakkelijk?
Axelle de Roy en Kwint Stukker behandelen in 'Smalltalk ongemakkelijk?' communicatievaardigheden die ook in sollicitatiesituaties van grote waarde zijn. Het boek helpt kandidaten om natuurlijker en zelfverzekerder te communiceren, ook in spannende situaties.
Boek bekijken
€ 20,00
Vandaag voor 23:00 besteld, morgen in huis
Voorbij de objectiviteit: valkuilen bij sollicitatiegesprekken
Hoewel sollicitatiegesprekken bedoeld zijn als objectieve selectiemethode, spelen subjectieve factoren vaak een grote rol. Vooringenomenheid, onbewuste voorkeuren en attributiefouten kunnen de uitkomst van gesprekken sterk beïnvloeden.
Ori BrafmanRom Brafman
Onderstroom
De gebroeders Brafman analyseren in 'Onderstroom' hoe vooringenomen diagnose en attributie de objectiviteit van sollicitatiegesprekken ondermijnen. Het boek biedt inzicht in de subjectieve factoren die het selectieproces beïnvloeden.
Boek bekijken
€ 22,50
Vandaag voor 17:00 besteld, morgen in huis
SPOTLIGHT: Hans Faas
Hans Faas heeft met zijn werk over persoonlijkheidstypologie een belangrijke bijdrage geleverd aan het verbeteren van sollicitatiegesprekken. Zijn systematiische benadering heeft veel HR-professionals geholpen om beter te selecteren op basis van persoonlijkheidskenmerken en teamfit.
Meer over Hans Faas
Hans Faas
De gebruiksaanwijzing van uw medewerker
In 'De gebruiksaanwijzing van uw medewerker' biedt Hans Faas handvatten voor het herkennen van persoonlijkheidstypes tijdens sollicitatiegesprekken. Deze inzichten helpen werkgevers bij het maken van betere selectiebeslissingen en het samenstellen van complementaire teams.
Boek bekijken
€ 28,95
Vandaag voor 17:00 besteld, morgen in huis
Een luchtige noot
Niet alle literatuur over sollicitatiegesprekken is even ernstig. Soms helpt een humoristische blik om relativeringsvermogen te ontwikkelen voor deze spannende momenten in ieders carrière.
Dirk van de Wiel
Van 9 tot 5
Dirk van de Wiel neemt in 'Van 9 tot 5' kantoorriduelen, waaronder sollicitatiegesprekken, humoristisch op de hak. Het boek biedt een verfrissend perspectief op de soms absurde kanten van het sollicitatieproces.
Boek bekijken
€ 15,99
Laatste exemplaar! Voor 21:00 uur besteld, dinsdag in huis
Tot slot
Sollicitatiegesprekken blijven een fascinerend onderdeel van het professionele leven. Of je nu werkgever bent die de beste kandidaten wil selecteren, of een sollicitant die wil schitteren tijdens het gesprek, de juiste voorbereiding en kennis kunnen het verschil maken. De literatuur op dit gebied biedt waardevolle inzichten voor beide zijden van de tafel, en kan bijdragen aan betere matches tussen talent en organisaties.
Boeken over 'sollicitatiegesprekken' koop je bij Managementboek.nl
