De kaartenset nodigt uit om vragen aan elkaar te stellen die verbinden en verdiepen. Deel 1 gaat over: Onze omgeving, Verleden & toekomst, en Dynamiek & posities.
We hebben allemaal onze eigen manieren ontwikkeld om succesvol met stressvolle situaties om te gaan. Om onszelf te beschermen en onze onzekerheid te verbergen. Meer
This book presents a dozen accounts of what really happens in coaching, where experienced 21st-century executive coaches reveal their personal journeys and learning. Meer
'Coaching with the Brain in Mind' biedt gereedschappen en methodologie die kunnen worden ingezet om uw relatie met de cliënt te verbeteren. Want coachingprofessionals die begrijpen hoe het brein werkt kunnen hun taal, strategie en doelen in lijn brengen met de 'hardware' van de coachee. Meer
Met de in dit boek beschreven methode geef je gegarandeerd een training die staat als een huis én gaan jij en je deelnemers volkomen opgeladen en voldaan naar huis. Meer
Ongeschreven regels. Iedereen kent ze, iedereen gebruikt ze, maar niet iedereen benoemt ze. Terwijl ze veel effect hebben op de samenwerking en de resultaten van een team. Meer
Dit Handboek Teamcoaching is voor iedereen die teams begeleidt. Behalve een inspirerend overzicht is het ook een pleidooi voor een minder bemoeizuchtige benadering van teams. Meer
Deze set coachkaarten voor teams is bedoeld als (inspirerend) hulpmiddel voor mensen die net als wij geloven dat samenwerken soepeler verloopt als je elkaar beter kent en dus ook beter begrijpt. Meer
Een provocatieve coach werkt met humor, liefde en uitdaging om de cliënt te stimuleren zich uit te spreken en zijn kracht te bevorderen. Dit boek maakt helder hoe deze coachingsvorm werkt, welke voordelen ze biedt en geeft u een aantal aanzetten om er zelf mee te experimenteren. Meer
Dit werkboek gaat uit van zeven wegen naar het versterken van veerkracht: zelfperceptie, levensvreugde, zelfwerkzaamheid, zelfbeschikking, optimisme, coping en empathie. Meer
Dit boek dat de essentie van intervisiecoaching bevat, is geschreven voor wie zich bezighoudt, of gaat bezighouden, met leerprocessen in groepen en voor intervisiebegeleiders. Meer
Het eerste boek over mentoring in organisaties in Nederland. Het speelt in op de trend dat in steeds meer organisaties mentoren zich ontfermen over jongere collega's. Meer
Door de toenemende diversiteit en voortdurende veranderingen in onze maatschappij en organisaties, wordt er steeds meer maatwerk van trainers gevraagd. Meer
Écht coachend leidinggeven is het (h)erkennen van die hobbels en er zo’n vorm aan geven dat het systeem – inclusief de leidinggevende zelf – zich duurzaam ontwikkelt in presteren en leren. Meer
Trainers en L&D-professionals zijn altijd op zoek naar de gaafste manier van trainen. Hoe zorg je én dat deelnemers bruisen van energie én dat de training meetbare resultaten oplevert? Meer
In zijn nieuwste boek zet Joost Crasborn een stevige visie neer op het coachen van uw team. En hij biedt veel ingangen om samen teamambitie en teamkracht vrij te maken. Meer
Intervision is a form of expertise development in which professionals call on their colleagues and peers to help them gain insights into the problems they have at work. Meer
Deze zinnen zijn niet alleen voor opstellers. Ondanks wat de ondertitel belooft. Deze zinnen zijn voor ieder die zichzelf of anderen op zielsniveau wil laten raken. Meer
Na het lezen van dit boek wordt coachend leidinggeven een tweede natuur, een dagelijkse gewoonte die ervoor zorgt dat managers en hun teams minder hard hoeven te werken en toch betere resultaten boeken. Meer