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Tobias Plate

Personalauswahl in Unternehmensberatungen

paperbackDuits9783835007437 27-3-2007

Tobias Plate analysiert empirisch Konzepte zur Optimierung der Personalauswahl von Unternehmensberatern und zeigt Möglichkeiten der monetären Bewertung dieser Optimierungsansätze auf. Meer

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Heike Surrey

Professionelles Lernmanagement

paperbackDuits9783835007642 25-4-2007

Heike Surrey führt Erkenntnisse der Lern-, der Personal- und der strategischen Managementforschung zusammen und erarbeitet ein Konzept für ein professionelles Lernmanagement. Meer

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Timm Eichenberg

Distance Leadership

paperbackDuits9783835008212 23-8-2007

Timm Eichenberg analysiert, wie sich räumliche, kulturelle und beziehungsorientierte Distanzen auf interaktionelle und strukturelle Elemente der Personalführung sowie auf den Führungserfolg auswirken und wie Distance Leadership zielführend gestaltet werden kann. Meer

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Michel Prezewowsky

Demografischer Wandel und Personalmanagement

paperbackDuits9783835008243 26-7-2007

Anhand ausgewählter Fallstudien untersucht Michel Prezewowsky unterschiedliche betriebliche Ausgangssituationen mit dem Ziel, das Problembewusstsein hinsichtlich der demografischen Entwicklungen zu erhöhen. Meer

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Wilma Klaasen-van Husen

Interkulturelles Personalmanagement bei Professional Service Firms

paperbackDuits9783835008410 25-9-2007

Wilma Klaasen-van Husen untersucht Erfolgsfaktoren für die Arbeit interkultureller Teams im Bereich international tätiger Professional Service Firms sowie die entsprechenden Einflussmöglichkeiten des Personalmanagements. Meer

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Stephan Nüesch

The Economics of Superstars and Celebrities

paperbackDuits9783835008496 23-8-2007

Stephan Nüesch investigates the driving forces of superstar and celebrity emergence, the efficiency of superstar salaries in professional sports, and the star attraction of superstars and celebrities both in sports and in the media. Meer

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Elke Schax

Strategieorientierte Personalentwicklung in Genossenschaftsbanken

paperbackDuits9783835008601 25-10-2007

Elke Schax stellt zunächst ein Modell der strategieorientierten PE unter besonderer Berücksichtigung der betrieblichen Weiterbildung dar. Auf der Basis dieses theoretischen Bezugsrahmens beleuchtet sie die Praxis in Genossenschaftsbanken anhand von über 1300 VR-Banken – bei einer Rücklaufquote von 31,20 %. Meer

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Petra Köppel

Konflikte und Synergien in multikulturellen Teams

paperbackDuits9783835008731 12-12-2007

Petra Köppel identifiziert die verschiedenen Konflikt- und Synergieformen von multikulturellen Gruppen, vergleicht diese in virtuellen und face-to-face-Umgebungen und entwickelt ein multikulturelles Input-Prozess-Output-Modell (MIPO-Modell), das Ansatzpunkte für die Gestaltung und Führung multikultureller Teams liefert. Meer

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Ute Grabowski

Berufliche Bildung und Persönlichkeitsentwicklung

paperbackDuits9783835060272 25-1-2007

Ute Grabowski verknüpft die empirischen und theoretischen Erkenntnisse verschiedener wissenschaftlicher Disziplinen und untersucht folgende Fragen: Was ist - wissenschaftlich gesehen - unter "Persönlichkeit" zu verstehen? Meer

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Dr. Kathrin Sundermeier

Einarbeitung, Onboarding oder mehr?

GebondenDuits9783847114208 7-3-2022

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Between Freedom and Security

GebondenEngels9783847116400 13-11-2023

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Martell Beck

Grundsätze der Personalplanung

paperbackDuits9783824477210 25-9-2002

Martell Beck entwickelt Grundsätze der Personalplanung, die den Stand in Wissenschaft und Praxis widerspiegeln und auf dieser Grundlage eine sinnvolle Umsetzung des § 92 BetrVG ermöglichen. Meer

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Mathias Kern

Arbeitseinstellungen im interkulturellen Vergleich

paperbackDuits9783824478217 29-1-2004

Auf der Basis umfangreicher empirischer Analysen präsentiert Mathias Kern umfassende und aktuelle Aussagen zur Arbeitseinstellung in Europa, Nordamerika und Japan. Meer

85,10

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Wieland Achenbach

Personalmanagement für Führungs- und Fachkräfte

paperbackDuits9783824479436 23-9-2003

Wieland Achenbach arbeitet die Bedeutung der Führungs- und Fachkräfte für die Unternehmensentwicklung heraus und konzipiert unter Verwendung arbeitsmarkttheoretischer und neoinstitutionalistischer Ansätzen das Personalmanagement als Beschaffungsproblem auf dem Arbeitsmarkt. Meer

113,14

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Georg Volk

Determinanten von Mobbing am Arbeitsplatz

paperbackDuits9783824480630 24-2-2004

Georg Volk zeigt, dass Vorgesetzte durch fundierte Unterstützung bei der Aufgabenerledigung, konstruktives Feedback sowie entsprechende Wertschätzung nicht nur für gute Leistungen ihrer Mitarbeiter sorgen können, sondern dadurch auch das Betriebsklima verbessern, der negativen Kommunikation den Nährboden entziehen und Mobbing vorbeugen. Meer

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„War for Talents“ in der IT-Branche

paperbackDuits9783824480661 24-2-2004

Um die Rekrutierungspraktiken der IT-Unternehmen detailliert zu durchleuchten, führten Afschin Mechkat und Peter Weise in den Jahren 2000 und 2001 eine schriftliche Befragung von IT-Unternehmen durch. Meer

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Axel Müller-Hofvenschiöld

The Strategic Tool for Evaluating Educational Returns

paperbackEngels9783824482207 29-11-2004

Axel Müller-Hofvenschiöld presents a new evaluation approach for executive education. His Strategic Tool for Evaluating Educational Returns (STEER) combines ideas from controlling and psychology in order to measure the added-value of face-to-face business school programs to an organisation. Meer

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Ina A. Falkenstein

Risikomanagement mit leistungsabhängiger Vergütung

paperbackDuits9783824483365 26-8-2005

Ina A. Falkenstein weist den Einfluss variabler Entgeltkomponenten auf das Risikoverhalten im Kreditentscheidungsprozess nach und analysiert die risikosteuernde Wirkung der Vergütungsdimensionen. Meer

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Management Training in High-Tech and R&D

paperbackEngels9789048148035 15-12-2010

Innovative actIvItIes on the development of which Russia puts its hopes for the preservation and successful reconstruction of the former USSR applied science are based on three key factors: funding, infrastructure and management. Meer

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Ina Ehnert

Sustainable Human Resource Management

gebondenEngels9783790821871 16-7-2009

Predictions are that sustainability becomes the next big topic for Human Resource Management after internationalization and globalization. This book gives new answers to these questions: - How can HRM contribute to attracting, developing and retaining highly qualified human resources over time? Meer

240,99

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