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Personeelsmanagement

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TOP 5 Personeelsmanagement

De vloer op
Ward Grootens
De vloer op
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1
Recruitment 3.0 - Werving en selectie in een wereld van sociale media, chatbots en AI
Jacco Valkenburg
Recruitment 3.0 - Werving en selectie in een wereld van sociale media, chatbots en AI
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De OR in 153 vragen en antwoorden
Wanne van den Bijllaardt
De OR in 153 vragen en antwoorden
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3
Resultaatgericht Human Resources Management
Jan-Willem Rengelink
Resultaatgericht Human Resources Management
71,95
4
Praktijkgids Arbeidsveiligheid 2020
Peter Ladage
Praktijkgids Arbeidsveiligheid 2020
265,-
5

Seminars + trainingen

woensdag 07-10-2020

Seminar

Veranderdynamiek

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dinsdag 06-10-2020

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woensdag 30-09-2020

Seminar

Psychologie van leiderschap

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dinsdag 27-10-2020

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Psychologische veiligheid

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Competent adviseren

Hogeropgeleiden moeten tijdens hun werk, op basis van vakkennis en ervaring, geregeld adviezen aan anderen verstrekken.
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paperbackDuits2006
Meik Führing entwickelt ein normatives, theoretisch fundiertes Konzept, das ein ganzheitliches Risikomanagementsystem auf die zukünftigen wertschaffenden Kernprozesse ausrichtet und Risikomanagement als einen elementaren Bestandteil einer ressourcenorientierten Unternehmensführung versteht.  Meer
74,34
Verwachte levertijd ongeveer 8 werkdagen
paperbackDuits2007
Wolfram von Schneyder entwickelt ein Referenzmodell, das die Abläufe und Tätigkeiten der Personalentwicklung dokumentiert. Auf dieser Basis leitet er ein Kennzahlensystem ab, das die Wertschöpfung veranschaulicht.  Meer
92,66
Verwachte levertijd ongeveer 8 werkdagen
paperbackDuits2007
Petra M. Fischer untersucht Genese, Struktur und Handlungswirksamkeit von Erfahrungswissen sowie die Zusammenhänge zwischen Erfahrung und beruflicher Leistungsfähigkeit.  Meer
86,56
Verwachte levertijd ongeveer 8 werkdagen
paperbackDuits2006
Experten aus Wissenschaft und Praxis geben einen Situationsbericht zum Thema Anrechnung außerhochschulisch erbrachter Leistungen auf ein Hochschulstudium und stellen Entwürfe von ersten Modellvorhaben vor, die an deutschen Bildungseinrichtungen derzeit erprobt werden.  Meer
104,89
Verwachte levertijd ongeveer 8 werkdagen
paperbackDuits2007
Was sind Communities of Practice (CoPs) und was kennzeichnet CoPs in Unternehmen? Welche Faktoren beeinflussen die Interaktion zwischen den Mitgliedern einer Community?  Meer
86,56
Verwachte levertijd ongeveer 8 werkdagen
paperbackDuits2007
Alina Seidel untersucht, wie durch die Formulierung von Anforderungsmerkmalen ein Kommunikationsverhalten der Mitarbeiter operationalisiert werden kann, das dem Konstrukt der Kundenorientierung gerecht wird.  Meer
68,22
Verwachte levertijd ongeveer 8 werkdagen
paperbackDuits2007
Stefan Krummaker analysiert, welche Kompetenz erfolgreichem Handeln in Wandlungsprozessen zugrunde liegt und welche Faktoren sie beeinflussen. Es wird deutlich, dass sich Wandlungskompetenz nicht auf bestimmte Wandlungsfähigkeiten beschränkt, sondern die Wandlungsbereitschaft einer Führungskraft einschließt.  Meer
86,56
Verwachte levertijd ongeveer 8 werkdagen
paperbackDuits2007
Tobias Plate analysiert empirisch Konzepte zur Optimierung der Personalauswahl von Unternehmensberatern und zeigt Möglichkeiten der monetären Bewertung dieser Optimierungsansätze auf.  Meer
86,56
Verwachte levertijd ongeveer 8 werkdagen
paperbackDuits2007
Martina Müller untersucht den Prozess der Integration unterschiedlicher Unternehmenskulturen bei grenzüberschreitenden Fusionen und Akquisitionen am Beispiel der DaimlerChrysler AG.  Meer
86,56
Verwachte levertijd ongeveer 8 werkdagen
paperbackDuits2007
Heike Surrey führt Erkenntnisse der Lern-, der Personal- und der strategischen Managementforschung zusammen und erarbeitet ein Konzept für ein professionelles Lernmanagement.  Meer
86,56
Verwachte levertijd ongeveer 8 werkdagen
paperbackDuits2007
In diesem Sammelband werden ausgesuchte Felder des Diversity-Managements vorgestellt und diskutiert: Aspekte und Formen der Diversität, Positive und nachteilige Auswirkungen von Diversity für Teams, Organisationen und Standorte, Interkulturelle und ethische Fragestellung des Diversity-Managements, Ressourcenverbrauch und -sicherung sowie Grenzen und Schwellen der Toleranz unterschiedlicher Diversitätseffekte.  Meer
86,56
Verwachte levertijd ongeveer 8 werkdagen
paperbackDuits2007
Timm Eichenberg analysiert, wie sich räumliche, kulturelle und beziehungsorientierte Distanzen auf interaktionelle und strukturelle Elemente der Personalführung sowie auf den Führungserfolg auswirken und wie Distance Leadership zielführend gestaltet werden kann.  Meer
86,56
Verwachte levertijd ongeveer 8 werkdagen
paperbackDuits2007
Anhand ausgewählter Fallstudien untersucht Michel Prezewowsky unterschiedliche betriebliche Ausgangssituationen mit dem Ziel, das Problembewusstsein hinsichtlich der demografischen Entwicklungen zu erhöhen.  Meer
86,56
Verwachte levertijd ongeveer 8 werkdagen
paperbackDuits2007
Wilma Klaasen-van Husen untersucht Erfolgsfaktoren für die Arbeit interkultureller Teams im Bereich international tätiger Professional Service Firms sowie die entsprechenden Einflussmöglichkeiten des Personalmanagements.  Meer
74,34
Verwachte levertijd ongeveer 8 werkdagen
paperbackDuits2007
Stephan Nüesch investigates the driving forces of superstar and celebrity emergence, the efficiency of superstar salaries in professional sports, and the star attraction of superstars and celebrities both in sports and in the media.  Meer
80,45
Verwachte levertijd ongeveer 8 werkdagen
paperbackDuits2007
Elke Schax stellt zunächst ein Modell der strategieorientierten PE unter besonderer Berücksichtigung der betrieblichen Weiterbildung dar. Auf der Basis dieses theoretischen Bezugsrahmens beleuchtet sie die Praxis in Genossenschaftsbanken anhand von über 1300 VR-Banken – bei einer Rücklaufquote von 31,20 %.  Meer
86,56
Verwachte levertijd ongeveer 8 werkdagen
paperbackDuits2007
Petra Köppel identifiziert die verschiedenen Konflikt- und Synergieformen von multikulturellen Gruppen, vergleicht diese in virtuellen und face-to-face-Umgebungen und entwickelt ein multikulturelles Input-Prozess-Output-Modell (MIPO-Modell), das Ansatzpunkte für die Gestaltung und Führung multikultureller Teams liefert.  Meer
86,56
Verwachte levertijd ongeveer 8 werkdagen
paperbackDuits2007
Julia Deike entwickelt ein Modell der Faktoren, die für die Wissensweitergabe relevant im Sinne der Neuen Institutionenökonomie sind. Das Modell und seine Erweiterungen liefern Beispiele dafür, wie Anreizinstrumente den Wissenstranfer fördern, aber auch behindern können.  Meer
74,34
Verwachte levertijd ongeveer 8 werkdagen
paperbackDuits2007
Matthias Langner zeigt auf, inwieweit ein konsequent ökonomischer Ansatz die Nutzung von Personalvermögen im Unternehmen optimiert. Neben dem erforderlichen konzeptionellen Rahmen werden Vorgehensweisen und arbeitswirtschaftliche Instrumente entwickelt.  Meer
86,56
Verwachte levertijd ongeveer 8 werkdagen
paperbackDuits2008
Diana Dimitrova untersucht erstmals theoretisch und empirisch das Konzept der Metakompetenz. Sie zeigt, dass die Fähigkeit zur selbstorganisierten Kompetenzentwicklung in signifikanter Beziehung zum Berufserfolg steht und formuliert konkrete Empfehlungen für die Personalentwicklung, um die Metakompetenz von Mitarbeitern in Unternehmen zu fördern.  Meer
86,56
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