Op werkdagen voor 23:00 besteld, morgen in huis Gratis verzending vanaf €20
010-4731397

trefwoord

Performancemanagement: Van traditionele methodieken naar moderne toepassingen

Performancemanagement is het systematische proces van het sturen, meten en verbeteren van prestaties binnen organisaties. Het verbindt individuele prestaties met organisatiedoelen en zorgt voor continue ontwikkeling. In een snel veranderende wereld evolueert ook de aanpak van performancemanagement: van jaarlijkse beoordelingscycli naar flexibele, agile benaderingen met frequente feedback en ontwikkelingsgerichte gesprekken.

Kilian Wawoe Maud Schaapveld Rutger Verbeet
Performance management in een agile werkomgeving
Dit recente en toonaangevende werk door Kilian Wawoe, Maud Schaapveld en Rutger Verbeet analyseert de evolutie van prestatiebeoordeling en presenteert een nieuw raamwerk voor performancemanagement in agile omgevingen, waarbij traditionele rollen worden gesplitst en een meer dynamische aanpak centraal staat.
Boek bekijken
€ 32,16
Op werkdagen voor 21:00 besteld, volgende dag in huis

De evolutie van performancemanagement

Performancemanagement heeft door de jaren heen een aanzienlijke transformatie ondergaan. Van strikt controlerende systemen naar meer ontwikkelingsgerichte benaderingen. Deze evolutie weerspiegelt de veranderende inzichten in wat medewerkers motiveert en hoe organisaties optimaal kunnen presteren.

SPOTLIGHT: Kilian Wawoe

Als organisatiepsycholoog en voormalig HR-professional bij ABN-AMRO brengt Dr. Kilian Wawoe unieke inzichten in performancemanagement. Zijn kritische blik op bestaande beoordelings- en beloningssystemen, gecombineerd met wetenschappelijk onderzoek, maakt hem tot een toonaangevende stem in de moderne HR-praktijk. Meer over Kilian Wawoe
Kilian Wawoe
Het Nieuwe Belonen
In 'Het Nieuwe Belonen' analyseert Wawoe kritisch de traditionele belonings- en beoordelingssystemen. Hij presenteert een alternatieve cyclus met focus op continue competentieontwikkeling en feedback in plaats van jaarlijkse beoordelingen, waarmee hij de basis legt voor een modernere benadering van performancemanagement.
Boek bekijken
€ 32,16
Op werkdagen voor 21:00 besteld, volgende dag in huis
Performance management in een Agile werkomgeving - 'De moeite waard'
Sjors Meekels
Dit artikel bespreekt het boek 'Performance management in een Agile werkomgeving' en belicht hoe de auteurs de traditionele performance management-rollen (coördinator, coach en rechter) herverdelen. Deze nieuwe aanpak sluit beter aan bij moderne werkvormen en adresseert de bekende pijnpunten van traditionele beoordelingssystemen.

Auteurs die schrijven over 'performancemanagement'

Strategische meetinstrumenten

Effectief performancemanagement vereist goede meetinstrumenten. De Balanced Scorecard en vergelijkbare raamwerken hebben een revolutie teweeggebracht in hoe organisaties prestaties meten en verbeteren, door niet alleen financiële maar ook niet-financiële indicatoren te integreren.

Kees Ahaus Frank Diepman
Balanced Scorecard & INK-managementmodel
Deze klassieker door Frank Diepman en Kees Ahaus introduceert twee cruciale modellen voor prestatieverbetering: de Balanced Scorecard en het INK-managementmodel. Het boek biedt een gedegen kader voor het integreren van financiële en niet-financiële prestatie-indicatoren, essentieel voor duurzaam performancemanagement.
Boek bekijken
€ 71,75
Verwachte levertijd ongeveer 2 werkdagen

SPOTLIGHT: Kees Ahaus

Prof. dr. ir. Kees Ahaus brengt als directeur van TNO Management Consultants en hoogleraar aan de Rijksuniversiteit Groningen diepgaande expertise in kwaliteits- en performancemanagement. Zijn ervaring met directieteams van diverse organisaties en zijn wetenschappelijke publicaties maken hem tot een autoriteit op dit gebied. Meer over Kees Ahaus
Leo Kerklaan: ‘Je kunt de kwaliteit altijd blijven verbeteren’
Leo Kerklaan
In dit interview deelt Leo Kerklaan zijn visie over hoe kwaliteitsmanagement is geëvolueerd naar performancemanagement. Hij bespreekt de invloed van de Balanced Scorecard op strategische sturing en benadrukt het belang van causale relaties tussen doelen en middelen voor effectieve prestatieverbetering.

Gedragsgerichte benaderingen

Moderne performancemanagement erkent steeds meer het belang van gedrag als basis voor prestaties. Deze focus op gedrag, in plaats van alleen resultaten, helpt organisaties om duurzame prestatieverbeteringen te realiseren door de onderliggende gedragspatronen positief te beïnvloeden.

Neil Webers
Performance behaviour - Nederlandstalig
Neil Webers introduceert in dit werk het concept 'performance behaviour' - een methodiek die prestaties meetbaar maakt door ze te koppelen aan concreet gedrag. Deze systematische aanpak helpt organisaties om resultaten te verbeteren door te focussen op gedragsverandering op alle organisatieniveaus.
Boek bekijken
€ 51,50
Verwachte levertijd ongeveer 2 werkdagen
Organizational Behavior Management – Een kranige prestatie
Rudy Kor
Dit artikel over Organizational Behavior Management (OBM) belicht hoe gedragsverandering systematisch kan worden aangepakt met wetenschappelijk onderbouwde methoden. De beschreven OBM-protocollen bieden praktische handvatten om prestaties te verbeteren door gedragsanalyse en gerichte interventies.
Performance Behaviour is de sleutel tot duurzame prestatieverbetering. Door gedrag meetbaar te maken en te koppelen aan concrete resultaten, creëren we de basis voor echte organisatieontwikkeling. Het gaat niet om wat mensen zouden moeten doen, maar om wat ze daadwerkelijk doen. Uit: Performance behaviour - Nederlandstalig

De valkuilen van overmatig meten

Hoewel meten essentieel is voor performancemanagement, kleven er ook risico's aan een eenzijdige focus op meetbare resultaten. Organisaties moeten zich bewust zijn van deze valkuilen om te voorkomen dat het meetinstrument belangrijker wordt dan het doel erachter.

De Meetmaatschappij - Waarom we alles meten en wat dat met ons doet
Berend van der Kolk
Dit artikel waarschuwt voor 'indicatorisme': de tendens om indicatoren te verbeteren ten koste van de oorspronkelijke doelen. Het laat zien hoe overmatige focus op meetbare prestaties kan leiden tot ongewenst gedrag, zoals baliemedewerkers die 'moeilijke' klanten vermijden om hun gemeten tijd per klant niet te verslechteren.
De meetmaatschappij - ‘Verplichte kost, zeker voor HR functionarissen en managers’
Danny Mullenders
Deze recensie van 'De Meetmaatschappij' benadrukt het belang van context en dialoog bij het interpreteren van prestatiecijfers. De auteur pleit voor een evenwichtige benadering: cijfers als startpunt voor gesprek in plaats van eindoordeel, en het bewustzijn van de onbedoelde effecten van te veel nadruk op meetbare prestaties.

Praktische implementatie

De implementatie van effectief performancemanagement vraagt om een praktische vertaling van theorie naar dagelijkse werkpraktijk. Concrete tools en frameworks zoals KPI-dashboards helpen organisaties om prestaties inzichtelijk te maken en te verbeteren.

Hans van der Werf
Oh zit het zo
Hans van der Werf presenteert een praktisch 7-stappenplan om vanuit strategie tot een effectief performance dashboard te komen. Dit boek biedt een toegankelijke methodiek voor het vertalen van organisatiedoelen naar meetbare prestatie-indicatoren, zonder te vervallen in onnodige complexiteit.
Boek bekijken
€ 25,00
Op werkdagen voor 21:00 besteld, volgende dag in huis

SPOTLIGHT: Hans van der Werf

Met zijn achtergrond in kwaliteitsmanagement en uitgebreide praktijkervaring in het ontwikkelen van prestatie-dashboards, biedt Hans van der Werf een pragmatische kijk op performancemanagement. Zijn ervaring bij gemeentes en zorginstellingen geeft hem uniek inzicht in hoe complexe organisaties prestaties kunnen monitoren en verbeteren. Meer over Hans van der Werf
Eldert de Jager Jako van Slooten
Navigeren met KPI-Dashboards
Eldert de Jager en Jako van Slooten tonen in dit werk hoe KPI-dashboards effectief kunnen worden ingezet om organisatieprestaties te monitoren en te sturen. Ze bieden praktische handvatten voor het ontwikkelen van dashboards die werkelijk bijdragen aan strategische doelen en niet verzanden in cijferfetisjisme.
Boek bekijken
€ 67,95
Verwachte levertijd ongeveer 2 werkdagen
Navigeren met KPI-Dashboards Effectieve KPI-dashboards beginnen bij het begrijpen van wat echt belangrijk is voor je organisatie. Selecteer niet te veel indicatoren, zorg dat ze direct gekoppeld zijn aan strategische doelen, en gebruik ze als gespreksinstrument in plaats van als afrekenmechanisme. Alleen dan dragen ze bij aan echte prestatieverbetering.

De toekomst van performancemanagement

Performancemanagement blijft evolueren in lijn met veranderende werkomgevingen. De opkomst van agile werken, remote teams en de behoefte aan meer betekenisvol werk vragen om nieuwe benaderingen die flexibiliteit, autonomie en ontwikkeling centraal stellen.

Jacco van den Berg
Het Nieuwe Beoordelen
Jacco van den Berg presenteert in 'Het Nieuwe Beoordelen' een moderne kijk op prestatiebeoordeling waarin traditionele jaarlijkse cycli worden vervangen door continue dialoog en ontwikkeling. Het boek biedt praktische handvatten voor een ontwikkelingsgerichte aanpak die beter aansluit bij de behoeften van hedendaagse organisaties en medewerkers.
Boek bekijken
€ 47,95
Verwachte levertijd ongeveer 2 werkdagen

SPOTLIGHT: Jacco van den Berg

Jacco van den Berg combineert als bedrijfseconoom en trainer zijn expertise in het ontwikkelen van leidinggevenden met een focus op betekenisvolle gesprekken. Hij is specialist in het ontwikkelen en implementeren van moderne gespreksaanpakken die traditionele beoordelingssystemen vervangen door meer effectieve en mensgerichte alternatieven. Meer over Jacco van den Berg
Werken aan programma’s - ‘Veelheid aan praktische handvatten en instrumenten’
Henny Portman
Dit artikel over programmamanagement belicht hoe prestatiemonitoring onderdeel is van effectieve organisatiesturing. Het beschrijft hoe doeltreffendheid, tempo, haalbaarheid, wendbaarheid en efficiëntie systematisch bewaakt kunnen worden via dashboards en prestatie-indicatoren, binnen de bredere context van programmamanagement.
Kenneth Blanchard
De orka award
Kenneth Blanchard's 'De orka award' is een tijdloze klassieker die een alternatieve benadering voor prestatieverbetering introduceert door te focussen op het bekrachtigen van gewenst gedrag. Deze korte maar krachtige fabel laat zien hoe positieve bekrachtiging effectiever is dan traditionele, op controle gerichte benaderingen van performancemanagement.
Boek bekijken
€ 20,00
Verwachte levertijd ongeveer 2 werkdagen

Conclusie

Performancemanagement is cruciaal voor organisatiesucces, maar de aanpak moet passen bij de huidige tijd. De meest effectieve benaderingen combineren meetbare doelen met mensgerichte ontwikkeling, regelmatige feedback en een cultuur van vertrouwen en groei. Door voorbij de cijfers te kijken en prestaties te verbinden aan betekenis en ontwikkeling, kunnen organisaties duurzame resultaten realiseren in een steeds veranderende wereld.

Of u nu een HR-professional, leidinggevende of medewerker bent, een goed begrip van moderne performancemanagement principes helpt u betere gesprekken te voeren, effectievere systemen te ontwikkelen en uiteindelijk meer voldoening te halen uit het werk binnen uw organisatie.

Boeken over 'performancemanagement' koop je bij Managementboek.nl

Producten over 'performancemanagement'
Overzicht van alle trefwoorden - Overzicht van alle uitdagingen en oplossingen

De bestsellers

Gerelateerde trefwoorden

14-05-2025 09:03

Deel dit artikel

Wat vond u van dit artikel?

0
0

Populaire producten

    Personen

      Trefwoorden