trefwoord
Sociale innovatie: anders kijken, denken en doen voor betere organisaties
Terwijl technologische innovatie vaak in de schijnwerpers staat, toont onderzoek dat sociale innovatie - het vernieuwen van mensgerichte organisatievormen en werkwijzen - maar liefst 75% van het innovatiesucces bepaalt. In een tijd waarin wendbaarheid cruciaal is, biedt sociale innovatie een krachtig antwoord op complexe uitdagingen. Deze pagina belicht hoe organisaties door sociaal te innoveren hun prestaties verbeteren, werkplezier vergroten en maatschappelijke impact realiseren.
Wat is sociale innovatie?
Sociale innovatie gaat over het vernieuwen van de manier waarop we samenwerken, organiseren en leidinggeven. Het creëert ruimte voor anders kijken, anders denken en anders doen. Waar technologische innovatie zich richt op nieuwe producten en technische systemen, draait sociale innovatie om het benutten van het menselijk potentieel en het verbeteren van het werkklimaat.
Elleke van Gelder
Het grote verwonderboek voor managers
In 'Het grote verwonderboek voor managers' definieert Elleke van Gelder sociale innovatie als 'het vanuit verwondering en nieuwsgierigheid creëren van ruimte voor anders kijken, anders denken en anders doen'. Ze laat zien hoe dit perspectief managers helpt om het creatieve en veerkrachtige potentieel van mensen en organisaties verder te laten ontluiken.
Boek bekijken
Vandaag voor 21:00 besteld, morgen in huis
Succesvolle organisaties erkennen dat sociale innovatie niet iets 'softs' is, maar een harde bedrijfseconomische noodzaak. Onderzoek toont consequent aan dat sociale innovatie een grotere impact heeft op bedrijfsresultaten dan puur technologische vernieuwing.
Henk Volberda’s schijf van vijf
Ronald Buitenhuis
Volgens onderzoek van de Amsterdam School of Business blijkt dat 75% van het innovatiesucces wordt bepaald door niet-technologische factoren. Slechts 25% van het succes komt door technologie, terwijl de meeste managers denken dat het andersom is. Bedrijven die sociale innovatie serieus nemen, scoren gemiddeld 33% beter op radicale innovatie en 21% hoger op incrementele innovatie.
Auteurs die schrijven over 'sociale innovatie'
De vijf hefbomen van sociale innovatie
In het moderne innovatielandschap kunnen we vijf cruciale hefbomen onderscheiden die samen de 'schijf van vijf' voor sociale innovatie vormen. Deze hefbomen versterken elkaar en maken organisaties wendbaarder.
Kim Spinder
Het kleine innovatieboek
Kim Spinder laat in 'Het kleine innovatieboek' zien dat sociale innovatie maar liefst 75% van innovatiesucces verklaart. Ze benadrukt dat de vernieuwing van werkwijzen, structuren en cultuur belangrijker is dan technologische vernieuwing. Het boek biedt praktische handvatten om de innovatiekracht van organisaties te vergroten.
Boek bekijken
Verwachte levertijd ongeveer 2 werkdagen
Een belangrijk aspect van sociale innovatie is de verschuiving naar nieuwe vormen van leiderschap en zelforganisatie. Hiërarchische structuren maken plaats voor netwerken waarin mensen vanuit eigen kracht en expertise bijdragen.
SPOTLIGHT: Frank Verschuur
Frank Verschuur is een pionier op het gebied van sociale innovatie en organisatieverandering. Met ruim 30 jaar ervaring als organisatieadviseur heeft hij talloze organisaties begeleid bij het implementeren van nieuwe, mensgerichte organisatievormen. Zijn praktijkgerichte aanpak toont hoe sociale innovatie kan dienen als versneller voor organisatieverandering.
Meer over Frank Verschuur
Thom Verheggen
Ontmanagen voor managers
In 'Ontmanagen voor managers' deelt Thom Verheggen zijn ervaringen met sociale innovatie. Het boek laat zien hoe managers door anders te kijken naar hun rol kunnen bijdragen aan meer bevlogen en wendbare organisaties. Deze klassieker in het vakgebied benadrukt het menselijke aspect van innovatie boven technologie.
Boek bekijken
Vandaag voor 21:00 besteld, morgen in huis
Sociale innovatie in verschillende sectoren
Sociale innovatie manifesteert zich in diverse sectoren, van bedrijfsleven tot zorg en onderwijs. De toepassing verschilt per context, maar de kern blijft hetzelfde: het vernieuwen van sociale praktijken om betere resultaten te behalen.
Roelof Ettema
Lilian Beijer
Integratie en innovatie in zorg en welzijn
Het boek 'Integratie en innovatie in zorg en welzijn' benadrukt dat sociale innovatie belangrijker is dan technologische innovatie voor het slagen van vernieuwingen in zorg en welzijn. Hoofdstuk 8 laat zien dat sociale innovatie vaak nodig is om technologische innovatie succesvol te implementeren.
Boek bekijken
Verwachte levertijd ongeveer 4 werkdagen
Future of Work - ‘Een bijzonder boek’
Bert Peene
In het artikel 'Future of Work - Een bijzonder boek' wordt beschreven hoe sociale innovatie een rode draad vormt in het denken over de toekomst van werk. Het begrip komt in de kern neer op een vernieuwing in het functioneren van (groepen) medewerkers en organisaties die meerwaarde creëert binnen en buiten organisaties.
Van verwondering naar vernieuwing
Sociale innovatie begint vaak met verwondering - het vermogen om bestaande praktijken te bevragen en nieuwe mogelijkheden te zien. Door bewust te vertragen en ruimte te maken voor reflectie, ontstaat zicht op alternatieve werkwijzen.
Sociale innovatie is het vanuit verwondering en nieuwsgierigheid creëren van ruimte voor anders kijken, anders denken en anders doen om het potentieel van mensen en organisaties te benutten.
Uit: Het grote verwonderboek voor managers
Het grote verwonderboek voor managers - ‘Uiterst actueel en relevant’
Martin van Staveren
Het artikel over 'Het grote verwonderboek voor managers' beschrijft hoe Elleke van Gelder bij de Nationale Politie werkt aan sociale innovatie. 'Dit boek bewijst dat een boek over écht veranderen in organisaties anders kan. Het is één grote uitnodiging om bij complexe vraagstukken te vertragen in plaats van het gebruikelijke versnellen, wat toch vaak de reflex is in organisaties.'
Sociale innovatie en leiderschap
Leiderschap speelt een cruciale rol bij het creëren van een klimaat waarin sociale innovatie kan gedijen. Transformationeel en dienend leiderschap blijken hierbij effectiever dan traditionele, hiërarchische vormen.
SPOTLIGHT: Annet de Lange
Prof. dr. Annet de Lange is een toonaangevende expert op het gebied van duurzame inzetbaarheid en de toekomst van werk. Als hoogleraar en onderzoeker verbindt zij wetenschappelijke inzichten met praktische toepassingen van sociale innovatie. Haar werk richt zich op het creëren van vitale arbeidsmarktregio's waar sociale en technologische innovatie hand in hand gaan.
Meer over Annet de Lange
Sarah Detaille
Annet de Lange
Future of Work
In 'Future of Work' beschrijven Annet de Lange en Sarah Detaille hoe sociale innovatie een rode draad vormt bij het wendbaar maken van organisaties. Ze tonen hoe vernieuwingen in besturing en samenwerking leiden tot betere prestaties en een prettig werkklimaat, waarbij het menselijk kapitaal optimaal wordt benut.
Boek bekijken
Verwachte levertijd ongeveer 2 werkdagen
Future of work - ‘Van grote waarde voor HR’
Peter de Roode
Het artikel 'Future of work - Van grote waarde voor HR' benadrukt dat sociale innovatie organisaties veel kan brengen, zoals een hogere productiviteit. De auteurs laten zien dat leiderschap vooral 'transformationeel' van aard moet zijn om sociale innovatie te bevorderen, waarbij de leidinggevende een voorbeeldrol vervult.
Sociale labs als broedplaatsen voor innovatie
Een krachtige methode voor sociale innovatie is het inrichten van 'sociale labs' - experimentele omgevingen waar complexe maatschappelijke vraagstukken worden aangepakt door middel van prototyping en co-creatie.
Zaid Hassan
The Social Labs Revolution
Zaid Hassan beschrijft in 'The Social Labs Revolution' hoe sociale labs bijdragen aan sociale innovatie door experimentele benaderingen. Het boek laat zien hoe deze labs effectiever zijn dan traditionele planmatige aanpakken bij het ontwikkelen van nieuwe oplossingen voor complexe maatschappelijke problemen.
Boek bekijken
Verwachte levertijd ongeveer 9 werkdagen
Complexiteit managen -'Een van de belangrijkste boeken voor deze tijd'
Nico Jong
In het artikel 'Complexiteit managen - Een van de belangrijkste boeken voor deze tijd' wordt beschreven hoe sociale innovatie vraagt om een andere manier van werken met complexe vraagstukken. 'Een nieuwe manier van besluitvorming en sturen is nodig die zich aanpast aan de context van het vraagstuk en de omgeving en meebeweegt met ontwikkelingen.'
Sociale innovatie in de praktijk brengen
Het implementeren van sociale innovatie vraagt om specifieke vaardigheden en methodieken. Organisaties die hierin willen investeren, hebben behoefte aan praktische handvatten.
Boukje Schaafsma
Bedrijfsmaatschappelijk werk in ontwikkeling
Boukje Schaafsma beschrijft in 'Bedrijfsmaatschappelijk werk in ontwikkeling' uitgebreid hoe sociale innovatie centraal staat bij het vernieuwen van organisaties. Het boek biedt inzicht in hoe bedrijfsmaatschappelijk werk kan bijdragen aan het verbeteren van arbeidsorganisaties en -relaties.
Boek bekijken
Verwachte levertijd ongeveer 9 werkdagen
Slow Change
Uit 'Slow Change' leren we dat vertraging paradoxaal genoeg kan leiden tot versnelling van sociale innovatie. Door bewust tijd te maken voor reflectie en dialoog, ontstaat ruimte voor nieuwe inzichten en doorbraken. Dit principe van 'Slow Change' helpt organisaties diepgaander te vernieuwen.
De toekomst van sociale innovatie
In een tijd van snelle technologische ontwikkeling wordt de behoefte aan sociale innovatie alleen maar groter. Robotisering en kunstmatige intelligentie maken het menselijke aspect van organiseren juist belangrijker.
Innovatie Jij.nu - Niet de robots, maar wij zijn aan zet
Martine Maes
In 'Innovatie Jij.nu - Niet de robots, maar wij zijn aan zet' wordt beschreven hoe technologie en sociale innovatie samengaan: 'Bedrijven die alleen maar investeren in technologie laten een inkrimping van zes procent van hun personeelsbestand zien. Bedrijven die naast technologie ook investeren in de zachte kant van innovatie laten echter een toename van acht procent zien.'
Arjen Banach
Organisatievibe
In 'Organisatievibe' laat Arjen Banach zien dat sociale innovatie het innovatievermogen van organisaties vergroot. De auteur toont dat vernieuwing die voortkomt uit samenwerking en kennisdeling tussen mensen doorslaggevender is voor succes dan technologische innovatie.
Boek bekijken
Verwachte levertijd ongeveer 2 werkdagen
Van individuele naar collectieve innovatie
Sociale innovatie is bij uitstek een collectief proces. Het vereist samenwerking over grenzen van afdelingen, organisaties en sectoren heen, gericht op gedeelde maatschappelijke vraagstukken.
Kees Klomp
Stefan Wobben
Jesse Kleijer
Handboek betekenisvol ondernemen
Het 'Handboek betekenisvol ondernemen' van Jesse Kleijer, Kees Klomp en Stefan Wobben beschrijft hoe ondernemers door innovatieve bedrijfsmodellen sociale en ecologische problemen kunnen aanpakken. Het boek toont vernieuwende oplossingen die effectiever en duurzamer zijn dan bestaande alternatieven.
Boek bekijken
Vandaag voor 21:00 besteld, morgen in huis
Social Service Design - Anders kijken, denken en werken in publieke dienstverlening
Boudewijn Bugter
In 'Social Service Design - Anders kijken, denken en werken in publieke dienstverlening' wordt beschreven hoe sociale innovatie vraagt om holistisch werken: 'Het systeem waarin een vraagstuk 'leeft' moet als geheel bewegen. Je moet wendbaar zijn: leren van het verleden, maar ook van de toekomst – terwijl die zich aandient.'
Een veilige omgeving als basis voor innovatie
Succesvolle sociale innovatie vraagt om een veilige werkomgeving waarin mensen zich vrij voelen om te experimenteren en risico's te nemen. Psychologische veiligheid is daarmee een cruciale voorwaarde.
Marcel van der Ven: ‘Een veilige werkomgeving bevordert innovatie’
Peter Spijker
In 'Een veilige werkomgeving bevordert innovatie' wordt het belang van veiligheid benadrukt: 'Medewerkers die zich veilig voelen op de werkvloer zijn creatiever en innovatiever. Bij veiligheid heb je het over de psychologische veiligheid die medewerkers ervaren. Voelen we ons veilig, dan durven we meer risico's te nemen bij het bedenken en uitwerken van nieuwe ideeën.'
Conclusie: Sociale innovatie als motor voor duurzame vernieuwing
Sociale innovatie is geen luxe maar noodzaak voor organisaties die toekomstbestendig willen zijn. Door te investeren in nieuwe manieren van samenwerken, organiseren en leidinggeven, creëren ze niet alleen economische waarde maar ook maatschappelijke impact en werkplezier.
De kracht van sociale innovatie ligt in het vermogen om het menselijk kapitaal in organisaties beter te benutten. Waar technologische innovatie leidt tot nieuwe producten en diensten, zorgt sociale innovatie ervoor dat mensen en organisaties zich kunnen aanpassen aan een voortdurend veranderende omgeving.
Door ruimte te maken voor verwondering, experimenten en nieuwe samenwerkingsvormen, ontstaat een klimaat waarin zowel mensen als organisaties kunnen floreren. Sociale innovatie is daarmee de sleutel tot duurzame vernieuwing in een complexe wereld.
De bestsellers
-
€ 31,99
-
€ 31,00
-
€ 37,99
-
€ 36,90
-
€ 41,50
