trefwoord
Werkplezier: de sleutel tot een gelukkiger en productiever werkleven
In een tijd waarin we een groot deel van ons leven op het werk doorbrengen, wordt werkplezier steeds belangrijker. Niet alleen voor ons persoonlijk welzijn, maar ook voor organisaties. Want gelukkige medewerkers zijn productiever, creatiever, minder vaak ziek en leveren betere resultaten. Op deze pagina ontdek je wat werkplezier inhoudt, waarom het zo belangrijk is en hoe je het zelf kunt vergroten.
Wat is werkplezier?
Werkplezier gaat over de positieve emoties en voldoening die je ervaart tijdens je werk. Het is meer dan alleen 'leuk hebben' op je werk - het draait om betekenis, betrokkenheid en voldoening vinden in wat je doet. Volgens experts bestaat werkplezier uit verschillende componenten: werktevredenheid, werkplezier, actief engagement en zinvolheid. Wanneer deze elementen samenkomen, ervaar je niet alleen plezier in je werk, maar draagt het ook bij aan je algehele levensgeluk.
Lucas Swennen
Gea Peper
Word een woest aantrekkelijke werkgever met werkgeluk
In 'Word een woest aantrekkelijke werkgever met werkgeluk' tonen Gea Peper en Lucas Swennen aan hoe organisaties werkgeluk kunnen implementeren. Ze leggen uit waarom gelukkige medewerkers essentieel zijn voor organisatiesucces en bieden concrete handvatten om dit in de praktijk te brengen.
Boek bekijken
Vandaag voor 21:00 besteld, morgen in huis
Gea Peper is een toonaangevende werkgelukexpert en oprichter van het HappinessBureau. Met haar achtergrond in management consultancy en HR heeft ze verschillende bestsellers geschreven over werkgeluk. Als hoofddocent van de opleiding Werkgelukdeskundige deelt ze haar kennis met professionals door heel Nederland.
Onno Hamburger
Ad Bergsma
Gelukkig Werken
In 'Gelukkig Werken' onderzoeken Ad Bergsma en Onno Hamburger de vraag hoe we meer geluk in ons werk kunnen ervaren en welke factoren hierop van invloed zijn. Ze combineren wetenschappelijke inzichten met praktische tips en bieden een verfrissende kijk op hoe je meer voldoening kunt halen uit je dagelijkse werk.
Boek bekijken
Verwachte levertijd ongeveer 2 werkdagen
Auteurs die schrijven over 'werkplezier'
Werkplezier als drijvende kracht
Uit onderzoek blijkt dat werkplezier niet alleen prettig is voor de medewerker, maar ook aanzienlijke voordelen biedt voor organisaties. Mensen die werkplezier ervaren zijn tot 50% meer gefocust op hun taken, 70% minder vaak ziek, 50% meer gemotiveerd en twee keer zo lang van plan in hun huidige baan te blijven. Het is dus geen wonder dat steeds meer organisaties investeren in het welzijn en geluk van hun medewerkers.
Dajo de Prins: ‘Werkgevers kunnen werkgeluk aanzienlijk vergroten’
Peter Spijker
Zoals Dajo de Prins uitlegt in dit artikel, bestaat werkgeluk uit vier componenten: werktevredenheid, werkplezier, actief engagement en zinvolheid. Vooral dat laatste aspect - zinvolheid - is cruciaal voor duurzaam werkgeluk. Daarnaast benadrukt hij dat werkgevers een belangrijke rol spelen in het creëren van een omgeving waarin werknemers hun geluk kunnen vinden.
Werkplezier is een noodzakelijke voorwaarde voor werkgeluk. Uit onderzoek blijkt dat mensen pas echt gelukkig zijn wanneer minstens twee van de drie gevoelens die zij ervaren positief zijn. In percentages: 67 procent of meer positief, 33 procent of minder negatief.
Uit: 107 Losbrekers voor meer plezier op het werk
Jacky van de Goor
107 Losbrekers voor meer plezier op het werk
In '107 Losbrekers voor meer plezier op het werk' biedt Jacky van de Goor praktische handvatten om meer vreugde in je werkdag te brengen. Dit boek is een verzameling van creatieve oefeningen en interventies die je helpen om vastgeroeste patronen te doorbreken en nieuwe energie en inspiratie te vinden in je werk.
Boek bekijken
Verwachte levertijd ongeveer 2 werkdagen
107 Losbrekers voor meer plezier op het werk
Een belangrijke les uit dit boek is dat kleine interventies een groot verschil kunnen maken. Door bewust te kiezen voor 'losbrekers' - korte oefeningen die je uit je routine halen - kun je meer plezier en zingeving ervaren. Het gaat niet om grote veranderingen, maar om kleine momenten die je werkdag positief beïnvloeden.
De rol van autonomie en zingeving
Twee cruciale factoren voor werkplezier zijn autonomie en zingeving. Autonomie gaat over de mate waarin je zelf beslissingen kunt nemen over je werk. Zingeving draait om het gevoel dat je werk betekenisvol is en bijdraagt aan een groter doel. Wanneer deze elementen aanwezig zijn, ervaren mensen meer voldoening en plezier in hun werk.
Joost Minnaar
Pim de Morree
Corporate Rebels
In 'Corporate Rebels' beschrijven Joost Minnaar en Pim de Morree hun onderzoek naar organisaties die werkplezier centraal stellen. Ze ontdekten acht trends van vooruitstrevend organiseren die leiden tot meer betrokkenheid en plezier op de werkvloer. Hun onderzoek toont aan dat werkplezier en bedrijfssucces hand in hand gaan.
Boek bekijken
Verwachte levertijd ongeveer 2 werkdagen
Corporate Rebels - 'Je krijgt de beloofde ‘ouverture vol mogelijkheden'
Rudy Kor
Dit artikel bespreekt het boek 'Corporate Rebels' en hoe de auteurs pleiten voor een revolutie in de werkwereld. Ze presenteren acht trends van vooruitstrevend organiseren, zoals de verschuiving van winst naar doelen en waarden, en van regels & controle naar vrijheid & vertrouwen. Deze principes helpen organisaties om werkplezier te vergroten.
Praktische stappen naar meer werkplezier
Meer werkplezier ervaren begint bij bewustwording en het nemen van concrete stappen. Dit kan zowel op individueel niveau als op organisatieniveau. Hieronder vind je enkele praktische boeken en inzichten die je kunnen helpen om meer plezier te vinden in je werk.
Lieke Bezemer
Werkgeluk werkt!
In 'Werkgeluk werkt!' laat Lieke Bezemer zien hoe werkgeluk geïmplementeerd kan worden in organisaties. Het boek biedt een praktisch kader voor zowel werkgevers als werknemers om meer voldoening te halen uit hun werkomgeving en toont aan dat investeren in werkgeluk leidt tot betere resultaten voor iedereen.
Boek bekijken
Verwachte levertijd ongeveer 3 werkdagen
Lieke Bezemer is een toonaangevende werkgelukexpert en psycholoog. Als oprichter en directeur van Werkgeluk Instituut Nederland zet zij zich in om werkgeluk in Nederland te vergroten. Haar praktische aanpak en wetenschappelijke onderbouwing maken haar een veelgevraagd expert op dit gebied.
Marcel van Wiggen
Frits Galle
Gerard Vriens
Ik ben er helemaal klaar mee
In 'Ik ben er helemaal klaar mee' onderzoeken Frits Galle, Gerard Vriens en Marcel van Wiggen hoe werkgeluk samenhangt met energie. Ze bieden inzichten in hoe je energie kunt managen en werkplezier kunt vergroten, zelfs in uitdagende werksituaties waar veel van je gevraagd wordt.
Boek bekijken
Verwachte levertijd ongeveer 2 werkdagen
Job crafting: je eigen baan vormgeven
Een belangrijke methode om meer werkplezier te ervaren is 'job crafting' - het actief vormgeven van je eigen functie. Door kleine aanpassingen te maken in je taken, werkrelaties of de manier waarop je naar je werk kijkt, kun je meer voldoening halen uit wat je doet, zelfs zonder van baan te veranderen.
Mark van Vuuren
Luc Dorenbosch
Mooier werk
In 'Mooier werk' introduceren Luc Dorenbosch en Mark van Vuuren het concept van job crafting. Ze laten zien hoe je door bewuste aanpassingen in je takenpakket en werkbeleving meer voldoening kunt halen uit je huidige baan. Het boek biedt praktische handvatten om je werk meer in lijn te brengen met je talenten en interesses.
Boek bekijken
Verwachte levertijd ongeveer 2 werkdagen
Kenneth Blanchard
Sheldon Bowles
Gung Ho!
Gung Ho! van Kenneth Blanchard en Sheldon Bowles is een klassieker in het denken over werkplezier. Het boek presenteert drie principes die leiden tot een geëngageerde werkcultuur: betekenisvol werk, autonomie en onderling respect. Deze tijdloze inzichten inspireren nog steeds managers en medewerkers wereldwijd.
Boek bekijken
Verwachte levertijd ongeveer 11 werkdagen
Leiderschap en werkplezier
Leidinggevenden spelen een cruciale rol in het creëren van een werkomgeving waarin mensen met plezier werken. Een goede leidinggevende faciliteert werkplezier door vertrouwen te geven, te luisteren naar medewerkers en ruimte te creëren voor persoonlijke ontwikkeling.
Peter Klijsen
Kees van Dijk
Norbert Nielen
Pieter Klaassen
Vind je aan/uit knop!
In 'Vind je aan/uit knop!' leggen Kees van Dijk, Norbert Nielen, Peter Klijsen en Pieter Klaassen uit hoe je in 'de aan-stand' kunt komen. Ze tonen aan dat dit niet alleen effectiever is, maar ook meer energie en plezier geeft. Het boek helpt je om meer bewust te zijn van je energiebronnen en hoe je deze kunt activeren.
Boek bekijken
Vandaag voor 21:00 besteld, morgen in huis
Handboek werkgeluk - 'Geeft een fraai overzicht van de stand van kennis'
Rudy Kor
Dit artikel bespreekt het 'Handboek werkgeluk' en belicht hoe werkgeluk bij veel bedrijven een belangrijk thema is geworden. Het handboek toont aan dat gelukkige medewerkers productiever, creatiever en innovatiever zijn. Bovendien werken ze beter samen en dragen ze positiever bij aan de winst en prestaties van een organisatie.
Balans tussen werk en privé
Een gezonde balans tussen werk en privéleven is essentieel voor werkplezier. Wanneer werk te veel tijd en energie kost, kan dit leiden tot burn-out en verminderd werkplezier. Daarom is het belangrijk om grenzen te stellen en tijd te maken voor ontspanning en herstel.
Stijn Baert
Ann De Bisschop
Je werk of je leven?!
In 'Je werk of je leven?!' onderzoeken Ann De Bisschop en Stijn Baert hoe je werkgeluk kunt vinden en behouden in een veranderende arbeidsmarkt. Ze bieden inzicht in hoe werkgeluk samenhangt met persoonlijke waarden en welzijn, en hoe je een gezonde balans kunt vinden tussen werk en privé.
Boek bekijken
Vandaag voor 21:00 besteld, morgen in huis
De impact van werkcultuur op plezier
De cultuur binnen een organisatie heeft een grote invloed op het werkplezier. Een positieve werkcultuur kenmerkt zich door openheid, vertrouwen, samenwerking en waardering. In zo'n omgeving kunnen mensen floreren en met plezier werken.
Ben Kuiken
De pretfactor
In 'De pretfactor' stelt Ben Kuiken dat targets, bonussen en protocollen hun beste tijd hebben gehad. Hij pleit voor een andere benadering: investeren in PRET (Passie, Ritme, Energie en Talent). Dit zorgt voor creatieve en gemotiveerde medewerkers die met plezier naar hun werk gaan en betere resultaten behalen.
Boek bekijken
Vandaag voor 21:00 besteld, morgen in huis
Waar 'in de gaten houden' de standaard wordt, verdwijnt de speelsheid en daarmee het plezier. Als mensen niet meer durven te experimenteren en fouten te maken, ontstaat er een angstcultuur die innovatie en werkplezier in de weg staat.
Uit: Werkvuur
Spelen op het werk
Een verrassend element dat bijdraagt aan werkplezier is speelsheid. Door ruimte te maken voor experiment, humor en creativiteit, ontstaat er meer plezier en innovatie op de werkvloer. Verschillende boeken en onderzoeken tonen aan dat 'spelen' op het werk niet kinderachtig is, maar juist bijdraagt aan betere resultaten.
Sayma Kuipers
Het is hier net een kleuterklas
In 'Het is hier net een kleuterklas' pleit Sayma Kuipers voor meer speelsheid en plezier op de werkvloer. De auteur stelt dat wanneer mensen zich vrij voelen om te 'spelen', ze gelukkiger en productiever zijn. Het boek biedt praktische handvatten om meer speelse elementen in je werk te integreren.
Boek bekijken
Verwachte levertijd ongeveer 2 werkdagen
Spelen op het werk - Vergroot je werkplezier met Transactionele Analyse
Marijke Arendsen Hein
Dit artikel bespreekt het boek 'Spelen op het werk' en laat zien hoe Transactionele Analyse kan bijdragen aan werkplezier. Het verduidelijkt hoe onbewuste patronen en 'spellen' op het werk kunnen leiden tot drama, maar biedt ook handvatten om deze te doorbreken en meer plezier te ervaren in de samenwerking met collega's.
Zelf aan de slag met werkplezier
Werkplezier is niet alleen de verantwoordelijkheid van de werkgever; ook als werknemer kun je zelf veel doen om meer plezier te ervaren in je werk. Door bewuste keuzes te maken, je talenten in te zetten en je mindset aan te passen, kun je je werkbeleving positief beïnvloeden.
Merijn de Beer
In 10 stappen fluitend naar je werk
In '10 stappen fluitend naar je werk' biedt Merijn de Beer een praktisch stappenplan om weer met plezier naar je werk te gaan. Het boek richt zich op hoe je als medewerker weer 'fluitend naar je werk' kunt komen en meer voldoening kunt halen uit je werkzaamheden, ongeacht je werksituatie.
Boek bekijken
Laatste exemplaar! Voor 21:00 uur besteld, vrijdag in huis
Het plezierplan - ‘Ik daag je uit om het te proberen’
Christel Deckers
In deze recensie van 'Het plezierplan' wordt besproken hoe Mike Rucker plezier systematisch benadert. Hij stelt dat plezier een vaardigheid is die je kunt leren en biedt een driestappenplan: brainstormen over activiteiten die je plezier geven, structuur aanbrengen, en bewuste keuzes maken. Dit kan zowel thuis als op werk toegepast worden.
Ali Abdaal
Feel-good productiviteit
In 'Feel-good productiviteit' laat Ali Abdaal zien hoe productiviteit en werkplezier hand in hand gaan. De auteur betoogt dat wanneer we ons werk met plezier doen, we niet alleen gelukkiger zijn, maar ook productiever. Het boek biedt praktische strategieën om beide aspecten te verbeteren.
Boek bekijken
Vandaag voor 21:00 besteld, morgen in huis
Werkplezier in tijden van verandering
In een snel veranderende wereld staat werkplezier soms onder druk. Digitalisering, thuiswerken en economische onzekerheid kunnen invloed hebben op hoe we ons werk ervaren. Juist in deze tijden is het belangrijk om bewust te investeren in werkplezier.
Ann De Bisschop
Team AI
In 'Team AI' onderzoekt Ann De Bisschop hoe kunstmatige intelligentie kan bijdragen aan werkgeluk en welzijn. Het boek toont aan dat technologie, mits goed geïmplementeerd, kan leiden tot meer betekenisvol werk en daarmee tot meer werkplezier voor medewerkers.
Boek bekijken
Vandaag voor 21:00 besteld, morgen in huis
Op weg naar duurzaam werkplezier
Werkplezier is geen eindbestemming, maar een continu proces. Het vraagt om bewustwording, reflectie en actie. Door regelmatig stil te staan bij wat je energie geeft en wat je nodig hebt om met plezier te werken, kun je werken aan duurzaam werkplezier.
Ad Bergsma
Onno Hamburger
Erwin Klappe
Handboek werkgeluk
Het 'Handboek werkgeluk' door Ad Bergsma, Erwin Klappe en Onno Hamburger biedt een complete gids voor leidinggevenden, HR-professionals en coaches. Het handboek combineert wetenschappelijke inzichten met praktische tools om werkgeluk te bevorderen vanuit organisatie-, leiderschaps- en individueel perspectief.
Boek bekijken
Verwachte levertijd ongeveer 2 werkdagen
Conclusie: investeren in werkplezier loont
Werkplezier is geen luxe, maar een essentieel onderdeel van een vervullend professioneel leven. Het draagt bij aan betere prestaties, meer creativiteit, minder ziekteverzuim en hogere betrokkenheid. Bovendien heeft het een positieve invloed op je algehele levensgeluk. Door bewust te investeren in werkplezier - zowel als individu als organisatie - creëer je een werkomgeving waarin mensen kunnen floreren. En dat levert uiteindelijk resultaten op waar iedereen beter van wordt.
