trefwoord
Werving en selectie: de sleutel tot succesvol personeelsbeleid
De juiste mensen vinden voor je organisatie is essentiëler dan ooit. In een arbeidsmarkt die voortdurend verandert, moeten organisaties strategisch nadenken over hun werving- en selectieprocessen. Op deze pagina vind je actuele inzichten, praktische tips en beproefde methoden om succesvol talent aan te trekken en te behouden.
Het fundament van een effectieve werving- en selectiestrategie
Een doordachte werving- en selectiestrategie begint bij het inzicht dat dit geen incidentele actie is, maar een continu proces dat direct gekoppeld is aan de organisatiestrategie. In tijden van personeelstekorten is het cruciaal om verder te kijken dan traditionele methoden.
Jacco van den Berg
Handboek Werving en Selectie
Jacco van den Berg, een autoriteit op het gebied van personeelsbeleid, biedt in dit complete handboek een uitgebreid overzicht van alle facetten van werving en selectie. Dit standaardwerk beschrijft het hele proces van strategische personeelsplanning tot onboarding, met praktische tools en actuele inzichten voor HR-professionals en managers.
Boek bekijken
Verwachte levertijd ongeveer 2 werkdagen
Het werving- en selectieproces is door de jaren heen geëvolueerd, maar de basis blijft: het vinden van de juiste match tussen organisatie en kandidaat. Wat wel veranderd is, zijn de technieken en kanalen die we gebruiken om talent te identificeren en aan te trekken.
Handboek werving en selectie - ‘Een klassieker’
Hans de Witte-van Mierlé
In deze recensie lezen we dat het 'Handboek werving en selectie' van Van den Berg is uitgegroeid tot een klassieker in het vakgebied. Interessant is de observatie dat ondanks alle technologische ontwikkelingen, de kern van het werving- en selectieproces relatief weinig is veranderd. Het biedt een volledig overzicht van alle stappen in het proces en is daarom onmisbaar voor HR-professionals.
Auteurs die schrijven over 'werving en selectie'
Recruitment in een krappe arbeidsmarkt: anders kijken naar talent
In een tijd waarin veel sectoren kampen met personeelstekorten, is het essentieel om je werving- en selectieprocessen kritisch te evalueren. Soms ligt het probleem niet bij de arbeidsmarkt, maar bij interne processen en aannames.
Kirsten de Roo
Personeelstekort begint bij jezelf
Kirsten de Roo daagt in dit boek organisaties uit om kritisch naar hun eigen wervingsaanpak te kijken. Ze beargumenteert dat het personeelstekort vaak te wijten is aan verouderde werving- en selectiestrategieën en biedt praktische handvatten om deze te moderniseren, waardoor je ook in een krappe arbeidsmarkt succesvol kunt werven.
Boek bekijken
Vandaag voor 21:00 besteld, morgen in huis
SPOTLIGHT: Kirsten de Roo
Als mentor en strateeg helpt Kirsten de Roo al meer dan vijftien jaar bedrijven bij het aantrekken en inzetten van de juiste mensen op de juiste plek. Met haar praktische benadering daagt ze werkgevers uit om hun mindset te veranderen en regie te nemen over hun personeelsbeleid.
Meer over Kirsten de Roo
Een nieuwe benadering van werving en selectie vereist ook dat we onze perceptie van wat 'de juiste kandidaat' is, herzien. Te vaak zoeken organisaties naar het spreekwoordelijke schaap met vijf poten, terwijl ze potentiële talenten over het hoofd zien.
De perfecte match - Vergeet het schaap met de 5 poten
Kirsten de Roo
In 'De perfecte match' wordt benadrukt dat succesvolle werving en selectie begint bij het loslaten van het idee van 'het schaap met de 5 poten'. De auteur pleit voor een holistische benadering die verder gaat dan CV's en sollicitatiegesprekken, waarbij ook organisatiecultuur en toekomstperspectief worden meegenomen in het selectieproces.
De rol van technologie en data in moderne werving en selectie
Technologische ontwikkelingen hebben het wervingslandschap ingrijpend veranderd. Van AI-gestuurde CV-screening tot data-analyse voor betere selectiebeslissingen: technologie biedt nieuwe mogelijkheden om effectiever te werven.
Jacco Valkenburg
Recruitment 4.0
Jacco Valkenburg introduceert in 'Recruitment 4.0' een vernieuwende kijk op werving en selectie in het digitale tijdperk. Hij laat zien hoe bedrijven technologie strategisch kunnen inzetten in hun recruitmentproces en beschrijft concrete stappen voor het implementeren van een moderne wervingsaanpak die aansluit bij de behoeften van hedendaagse kandidaten.
Boek bekijken
Verwachte levertijd ongeveer 2 werkdagen
SPOTLIGHT: Jacco Valkenburg
Jacco Valkenburg is een toonaangevende recruitment-expert die sinds 1996 actief is in de sector. Als oprichter van Recruit2 en auteur van zeven boeken, waaronder 'Recruitment 4.0', deelt hij zijn expertise over innovatieve wervingsmethoden en technologische ontwikkelingen in recruitment.
Meer over Jacco Valkenburg
De inzet van data en analytics in werving en selectie groeit snel. Het stelt organisaties in staat om betere voorspellingen te doen over kandidaatsucces en wervingseffectiviteit, maar vraagt ook om een kritische blik op hoe data wordt gebruikt.
Toine Al
Irma Doze
HR-analytics: Waarde creëren met datagedreven HR-beleid
Dit boek biedt praktische handvatten voor het toepassen van data-analyse in werving en selectie. De auteurs laten zien hoe data kan worden gebruikt om betere wervingsbeslissingen te nemen, bijvoorbeeld door het voorspellen van succes van sollicitanten. Een must-read voor HR-professionals die datagedreven willen werken.
Boek bekijken
Vandaag voor 21:00 besteld, morgen in huis
Inclusief werven en selecteren: meer dan een modewoord
Inclusieve werving en selectie is niet alleen een ethische keuze, maar ook een strategische beslissing die leidt tot meer diverse teams en betere bedrijfsresultaten.
Kauthar Bouchallikht
Zoë Papaikonomou
De inclusiemarathon
Bouchallikht en Papaikonomou bieden in 'De inclusiemarathon' concrete handvatten voor het inclusiever maken van werving- en selectieprocessen. Ze laten zien hoe impliciete vooroordelen het aannameproces beïnvloeden en hoe organisaties deze kunnen herkennen en overwinnen om een diverser personeelsbestand te krijgen.
Boek bekijken
Verwachte levertijd ongeveer 2 werkdagen
"Inclusieve werving en selectie is geen eindpunt maar een continu proces. Het vraagt om bewuste keuzes in elke stap van het recruitmentproces, van het opstellen van vacatureteksten tot het voeren van selectiegesprekken en het maken van de uiteindelijke keuze."
Uit: De inclusiemarathon
Inclusieve werving vraagt om een kritische blik op traditionele selectiemethoden en -criteria. Door vooroordelen bewust te adresseren, kunnen organisaties een breder talent-pool aanboren.
Sacha Becker: ‘Behandel medewerkers zoals je zelf ook behandeld wilt worden: met respect’
Bas Hakker
Dit interview met Sacha Becker benadrukt dat effectieve werving en selectie moet beginnen met respect voor de kandidaat. 'Behandel medewerkers zoals je zelf ook behandeld wilt worden' is een simpel maar krachtig uitgangspunt dat leidt tot betere kandidaatervaringen en uiteindelijk tot succesvoller werving.
Van werving naar onboarding: een naadloze overgang
Het werving- en selectieproces eindigt niet bij het tekenen van het contract. Een goede onboarding is essentieel voor het behoud van nieuwe medewerkers en hun snelle integratie in de organisatie.
Ardiënne Verhoeven
Onboarding - Het managen van verwachtingen
Ardiënne Verhoeven legt in dit boek de cruciale verbinding tussen werving en selectie enerzijds en onboarding anderzijds. Ze toont aan dat deze processen als een geïntegreerd geheel moeten worden gezien om nieuwe medewerkers succesvol te laten starten en behouden, wat in tijden van krapte op de arbeidsmarkt extra belangrijk is.
Boek bekijken
Verwachte levertijd ongeveer 2 werkdagen
Onboarding - Het managen van verwachtingen
Een belangrijke les uit Verhoeven's boek is dat verwachtingsmanagement essentieel is in zowel werving als onboarding. Wat je tijdens het wervingsproces belooft aan kandidaten, moet je waarmaken tijdens de onboarding en daarna. Deze consistentie is cruciaal voor het opbouwen van vertrouwen en betrokkenheid bij nieuwe medewerkers.
Employer branding: de basis voor succesvolle werving
In een krappe arbeidsmarkt is een sterk werkgeversmerk een belangrijke troef. Employer branding gaat verder dan alleen marketing; het gaat om het creëren van een authentieke werkgeverservaring.
Gusta Timmermans
Handboek Recruitment & Employer Branding
Gusta Timmermans, met haar uitgebreide ervaring in recruitment, biedt in dit handboek een complete gids voor het opzetten van een effectieve employer branding strategie. Ze laat zien hoe organisaties hun unieke werkgeverswaardepropositie kunnen definiëren en communiceren om de juiste kandidaten aan te trekken.
Boek bekijken
Verwachte levertijd ongeveer 2 werkdagen
SPOTLIGHT: Gusta Timmermans
Met ruim twintig jaar ervaring in de recruitmentbranche is Gusta Timmermans een erkende expert. Als voorzitter van Recruiters United en voormalig hoofd recruitment bij ING, heeft ze uitgebreide kennis over strategisch recruitment en employer branding, die ze deelt in verschillende publicaties.
Meer over Gusta Timmermans
Een overtuigende employer brand is authentiek en consistent. Het is gebaseerd op wat je organisatie daadwerkelijk te bieden heeft aan medewerkers, niet op wat je denkt dat kandidaten willen horen.
Handboek Recruitment en Employer Branding - De complete vraagbaak
Gusta Timmermans
In dit artikel over het 'Handboek Recruitment en Employer Branding' benadrukt Timmermans het belang van authenticiteit in employer branding. 'Buiten beloven wat je binnen waar kunt maken' is haar devies. Ze introduceert het Total Talent Acquisition Model, dat strategische thema's, recruitment en employer branding integreert.
De toekomst van werving en selectie: trends en ontwikkelingen
Het werving- en selectievak blijft zich ontwikkelen. Van de opkomst van artificiële intelligentie tot veranderende verwachtingen van kandidaten: wat staat ons te wachten?
Jan Adriaanse
Job van den Berg
Maarten Brand
Maria Genova
Remy Gieling
Jeroen Hindriks
Erik in 't Groen
Christel van der Horst
Hans van der Loo
Kirsten de Roo
Frank Schurink
André van Straten
Floris Venneman
Frits Verhoef
Marieke van Voorn
Annemie Webers
Managementtrends 2025
In 'Managementtrends 2025' wordt onder andere de toekomst van werving en selectie verkend. Het boek pleit voor structureel werven als alternatief voor ad-hoc recruitment, met concrete tips voor een duurzame wervingsstrategie die vooruitkijkt naar toekomstige personeelsbehoeften.
Boek bekijken
Vandaag voor 21:00 besteld, morgen in huis
Een belangrijke ontwikkeling is de verschuiving van functiegericht naar taakgericht werven. In plaats van te zoeken naar kandidaten die aan een vast functieprofiel voldoen, kijken vooruitstrevende organisaties steeds meer naar specifieke vaardigheden en competenties die nodig zijn voor bepaalde taken.
Remco van de Berg
Scoren met Sourcing
Remco van de Berg biedt in 'Scoren met Sourcing' een vernieuwende kijk op proactief recruitment. Hij laat zien hoe organisaties, met name in het MKB, zelfredzaam kunnen worden in hun wervingsproces door strategisch te sourcen. Het boek bevat praktische handvatten om zelf regie te nemen over cruciale vacatures.
Boek bekijken
Vandaag voor 21:00 besteld, morgen in huis
Selectiegesprekken: de kunst van het interviewen
Het selectiegesprek blijft een cruciaal onderdeel van het werving- en selectieproces. De juiste interviewtechniek kan het verschil maken tussen het aannemen van een gemiddelde of een uitstekende kandidaat.
Gusta Timmermans
199 vragen voor een succesvol selectiegesprek
Met '199 vragen voor een succesvol selectiegesprek' biedt Gusta Timmermans een praktische gids voor het voeren van effectieve sollicitatiegesprekken. Het boek combineert strategische inzichten over recruitment met concrete vragen die helpen om echt door te dringen tot de kern van wat een kandidaat te bieden heeft.
Boek bekijken
Verwachte levertijd ongeveer 2 werkdagen
199 vragen voor een succesvol selectiegesprek - 'Een waardevol boek'
Annemiek Sierhuis
Deze recensie benadrukt de waarde van Timmermans' boek voor zowel recruiters als leidinggevenden die minder ervaring hebben met selectiegesprekken. De zorgvuldigheid richting kandidaten en de praktische vragen maken dit tot een waardevol naslagwerk voor iedereen die betrokken is bij werving en selectie.
De rol van stages in werving en selectie
Stages zijn een vaak onderschat instrument in het wervingsarsenaal. Ze bieden een kans om toekomstig talent vroeg te identificeren en aan je organisatie te binden.
Maarten Brand
Het grote stageboek voor werkgevers
Maarten Brand laat in 'Het grote stageboek voor werkgevers' zien hoe stages strategisch kunnen worden ingezet als onderdeel van je wervings- en selectiestrategie. Hij beschrijft gedetailleerd de stagecyclus, inclusief het werven en selecteren van stagiairs, en toont aan hoe dit bijdraagt aan employer branding en toekomstige recruitment.
Boek bekijken
Vandaag voor 21:00 besteld, morgen in huis
SPOTLIGHT: Maarten Brand
Als Nederlands bekendste stage-expert heeft Maarten Brand uitgebreide ervaring in HR, onderwijs en overheid. Hij heeft de 'Stagecyclus'© ontwikkeld, een model dat de zes elementen van succesvolle stages identificeert. Brand wordt vaak gevraagd als spreker over de strategische waarde van stages.
Meer over Maarten Brand
Het grote stageboek voor werkgevers
Een belangrijke les uit Brand's werk is dat succesvolle stagebedrijven stages niet zien als 'goedkope arbeid', maar als een strategisch instrument voor talentontwikkeling en recruitment. Door te investeren in een goed stagebeleid, creëer je een pipeline van potentiële medewerkers die je organisatie al kennen en passen bij je cultuur.
Sociale media en online recruitment
Sociale media hebben het wervingslandschap ingrijpend veranderd. Platforms als LinkedIn zijn niet meer weg te denken uit de toolkit van moderne recruiters.
Aaltje Vincent
Jacco Valkenburg
Solliciteren via LinkedIn
In dit praktische handboek laten Vincent en Valkenburg zien hoe LinkedIn effectief kan worden ingezet in het recruitmentproces, zowel door werkzoekenden als door werkgevers. Het boek biedt inzicht in hoe recruiters LinkedIn gebruiken, wat waardevolle informatie is voor beide partijen in het wervingsproces.
Boek bekijken
Verwachte levertijd ongeveer 2 werkdagen
"LinkedIn is meer dan een digitaal CV. Het is een professioneel netwerk dat, wanneer strategisch gebruikt, de brug kan slaan tussen talent en organisaties. Recruiters die LinkedIn alleen gebruiken om CV's te screenen, laten waardevolle kansen liggen om relaties op te bouwen met potentiële kandidaten."
Uit: Solliciteren via LinkedIn
Online recruitment gaat verder dan alleen sociale media. Het omvat alle digitale kanalen en strategieën die worden ingezet om talent te vinden, aan te trekken en te engageren.
Arjan Elbers: ‘Online recruitment is één groot marketingfeest’
Bas Hakker
In dit interview beschrijft Arjan Elbers online recruitment als 'één groot marketingfeest'. Hij benadrukt het belang van een strategisch wervingsplan, een duidelijke employer value proposition, en het aanpassen van je boodschap aan de doelgroep. Zijn zevenstappenplan biedt een praktische methode voor effectieve online recruitment.
Startups en scale-ups: werving voor snelgroeiende ondernemingen
Snelgroeiende bedrijven hebben specifieke uitdagingen op het gebied van werving en selectie. Ze moeten snel schalen, maar ook de juiste cultuur en waarden behouden.
MT/Sprout
Hard gaan met de beste mensen - Sprout Groeigids voor startups en scaleups
Deze groeigids van MT/Sprout besteedt veel aandacht aan effectieve wervingsstrategieën voor startups en scaleups. Het boek biedt praktische handvatten voor het opzetten van een hiring plan dat past bij de snelle groei en specifieke behoeften van deze bedrijven, met aandacht voor zowel kwantiteit als kwaliteit.
Boek bekijken
Verwachte levertijd ongeveer 2 werkdagen
Arjan Elbers
Recruitment Unicorns
Arjan Elbers richt zich in 'Recruitment Unicorns' specifiek op moderne recruitmentstrategieën in een krappe arbeidsmarkt, met bijzondere aandacht voor de uitdagingen van snelgroeiende bedrijven. Hij biedt praktische, bewezen methoden om onderscheidend te zijn als werkgever en de juiste talenten aan te trekken.
Boek bekijken
Verwachte levertijd ongeveer 2 werkdagen
SPOTLIGHT: Arjan Elbers
Als recruitment strateeg en vakidioot heeft Arjan Elbers ruim 10 jaar ervaring in corporate- en bureau recruitment. Hij is oprichter van Stichting Guruz en mede-oprichter van Getnoticed. Als keynote speaker deelt hij zijn kennis over onderwerpen als guerrilla recruitment marketing en talent acquisition.
Meer over Arjan Elbers
De toekomst van werk en de impact op werving en selectie
De wereld van werk verandert snel. Flexibilisering, automatisering en de opkomst van remote werk hebben grote invloed op hoe organisaties talent werven en selecteren.
Wendy van Ierschot
Gerrit de Jager
Scale-ups & downs
In 'Scale-ups & downs' wordt beschreven hoe recruitment verandert per groeifase van een organisatie. De auteurs tonen aan dat wervingsstrategieën moeten meegroeien met de ontwikkeling van de organisatie, en bieden praktische handvatten voor het aanpassen van je recruitmentaanpak aan verschillende groeifasen.
Boek bekijken
Vandaag voor 21:00 besteld, morgen in huis
Conclusie: werving en selectie als strategische pijler
Effectieve werving en selectie is meer dan het vullen van vacatures. Het is een strategisch proces dat direct bijdraagt aan het succes van de organisatie. Door te investeren in doordachte werving- en selectieprocessen, inclusieve praktijken en een sterke employer brand, kunnen organisaties talent aantrekken en behouden in een steeds competitievere arbeidsmarkt.
De sleutel tot succes ligt in het combineren van traditionele inzichten met moderne technologieën en methodieken, altijd met oog voor de menselijke kant van het proces. Want uiteindelijk draait werving en selectie om het verbinden van menselijk talent met organisaties waar ze kunnen floreren en bijdragen aan gedeelde doelen.
De bestsellers
-
€ 60,00
-
€ 39,95
-
€ 19,99
-
€ 24,99
-
€ 29,50
