Gonny Vink is oprichter en chief happiness officer van work21 en auteur van verschillende boeken. Samen met haar collega's helpt ze mensen en organisaties wendbaarder te worden in deze digitale tijd.

Meer over Gonny Vink

Pierre Spaninks 29 september 2019 Gonny Vink is oprichter en chief happiness officer van Work21. Zij helpt organisaties wendbaarder te worden in de digitale tijd. Autonomie en vrijheid geven aan medewerkers hoort daarbij. Maar hoe manage je mensen die flexibel werken en hele dagen van kantoor zijn? Daarover schreef zij Leidinggeven op afstand. Lees het volledige artikel

E-book

Gonny Vink

Leidinggeven op afstand

Name: Leidinggeven op afstand
Rating: 4.4 (5 reviews)
Author: Gonny Vink

Over het managen van mobiele medewerkers en thuiswerkers

E-book Epub met watermerkbeveiliging Nederlands 2019 1e druk 9789461263506

5 stemmen

BestsellerMeer dan 1000 verkocht

Kies uw bindwijze

Paperback | NL € 17,95 E-book | NL € 23,50

Direct te downloaden

23,50

In winkelwagen

Samenvatting

Steeds meer mensen werken niet meer bij jou op kantoor. Ze werken thuis, mobiel of vanuit hun vakantiehuis. Je wilt graag met ze overleggen over lopende projecten en informeel met ze kletsen om een band met ze op te bouwen, maar hoe doe je dat op afstand?

Gonny Vink laat zien hoe je met je mensen kunt samenwerken, ongeacht de afstand. Lees hoe je een team maakt van een groep medewerkers die elkaar zelden tot nooit ziet, hoe je praktische informatie uitwisselt en heldere werkafspraken maakt.

Een onmisbare handleiding voor leidinggevenden die hun externe medewerkers actief willen blijven begeleiden.

Trefwoorden

leidinggeven op afstand thuiswerken flexibel werken teams vertrouwen digitaal samenwerken digitale samenwerking leiderschap digitale tools autonomie productiviteit communicatie digitale vaardigheden sturen op resultaat activiteitgericht werken virtueel leiderschap werk-privébalans loslaten werkafspraken communiceren sociale cohesie hybride werken duurzaamheid doelgericht werken feedback persoonlijk leiderschap betrokkenheid mobiliteit verbinding virtuele teams

Trefwoorden

Specificaties

ISBN13:9789461263506

Taal:Nederlands

Bindwijze:e-book

Beveiliging:watermerk

Bestandsformaat:epub

Aantal pagina's:176

Uitgever:Uitgeverij Haystack

Druk:1

Verschijningsdatum:20-5-2019

Hoofdrubriek:Leiderschap

Expertrecensies (1)

Leidinggeven op afstand - 'Herkenbare voorbeelden'

Elly Stroo Cloeck | 20 november 2019

Als je op vrijdag op kantoor werkt, ben je vaak echt de klos. Je leidinggevende verdeelt de (spoed-) klussen onder de mensen die hij daadwerkelijk ziet. Herkenbaar? Als je thuis werkt, moet je continue bereikbaar zijn, vindt je baas. De telefoon opnemen terwijl je in een winkel staat is not done. Herkenbaar? Iedereen heeft een flexplek, behalve het management. Die zitten op hun oude, vaste plekken. Herkenbaar?
Lees verder

Lezersrecensies

4.4 van de 5

5 stemmen

Schrijf een recensie

Uw cijfer

Interviews en artikelen (2)

interview

Gonny Vink: ‘Als je op afstand werkt, moet je kennisdelen bewust organiseren’

Artikel lezen

preview

Leidinggeven op afstand - Over het managen van thuiswerkers

Gonny Vink 5 juni 2019 Gonny Vink laat in Leidinggeven op afstand zien hoe je met je mensen kunt samenwerken, ongeacht de afstand. Lees hoe je een team maakt van medewerkers die elkaar zelden zien, hoe je praktische informatie uitwisselt en heldere afspraken maakt. Een preview.

Artikel lezen

Over Gonny Vink

Gonny Vink is oprichter en chief happiness officer van work21 en auteur van verschillende boeken. Samen met haar collega's helpt ze mensen en organisaties wendbaarder te worden in deze digitale tijd. Technologie is daarin een middel. Door technologie zijn we in staat het werk op een andere manier te organiseren. De mens staat daarin altijd centraal. We leven in een tijd met grote uitdagingen. Het vraagt een nieuwe kijk op hoe we organisaties en werk organiseren, en ook wat dit betekent op vlak van onderwijs, zodat kinderen worden voorbereid op hun toekomstige baan.

Andere boeken door Gonny Vink

Bekijk alle boeken

Inhoudsopgave

U kunt van deze inhoudsopgave een PDF downloaden

Voorwoord - Flexibel werken wordt de nieuwe norm
Inleiding - Waarom kiezen organisaties voor flexibel werken?

DEEL I
Werken op afstand

1. Wat zijn de uitdagingen van leidinggeven op afstand?
2. Wat vraagt werken op afstand van medewerkers?
3. Leiderschap op afstand
4. Sturen op resultaat

DEEL II
Samenwerken, communiceren en kennis delen op afstand

5. Afspraken maken
6. Samenwerken
7. Informatie delen
8. Communiceren
9. Sociale cohesie

Tot slot - Aan de slag!
Dankwoord
Over de auteur
Handige websites
Bronnen