Op werkdagen voor 23:00 besteld, morgen in huis Gratis verzending vanaf €20

Talent in bedrijf

Wat de wetenschap zegt over talentmanagement in de praktijk

Paperback Nederlands 2021 9789462157316
Voormalig top 100Totaal 30 dagen
Verkooppositie 1171Hoogste positie: 28
Op voorraad | Vandaag voor 23:00 uur besteld, morgen in huis

Samenvatting

Dit is een bundel van tien hoofdstukken met praktische relevante inzichten over talentmanagement in organisaties. In ieder hoofdstuk wordt één internationaal wetenschappelijk artikel vertaald naar de praktijk van managers van talent in een organisatie.

De artikelen zijn zorgvuldig geselecteerd en vormen een rijke bron van kennis en inspiratie. Per artikel komt de onderzoeksvraag aan bod, waarna de onderzoeksresultaten volgen. De inzichten zijn van een hoog informatief en praktisch gehalte. Zo komen bijvoorbeeld thema’s ter sprake als het belang van aannames en overtuigingen van talentmanagers, hoe het concept ‘deugen’ gebruikt kan worden bij het ontwikkelen van een visie op talentmanagement, wat het verschil is tussen ondernemerschap en werkgeverschap en de samenhang van de begrippen veerkracht, wendbaarheid en flexibiliteit.

Dit boek is geschreven voor mensen die op allerlei wijze verantwoordelijk worden of zijn voor de werkende medemens. Dat zijn diegenen die als (toekomstige) arbeidskracht werken: teamleider, manager, directeur, bestuurder, ondernemer, of iemand in een andere rol waar het aankomt op het tegen betaling leveren van een constructieve en relevante bijdrage aan het functioneren van collega’s en de toekomst van een organisatie.

Het boek is nadrukkelijk ook samengesteld voor studenten die zich voorbereiden op een baan in het HR-vak of een rol als leidinggevende of ondernemer.

Daarnaast is het boek voor een ieder die wil profiteren van de highlights van wetenschappelijke kennis op het gebied van talentmanagement. Dit boek kan als hefboom fungeren naar fijne werkdagen, gezonde organisaties en een mooi toekomstperspectief.

Specificaties

ISBN13:9789462157316
Taal:Nederlands
Bindwijze:paperback
Aantal pagina's:150
Uitgever:VMN Media
Druk:1
Verschijningsdatum:25-10-2021
ISSN:

Lezersrecensies

Wees de eerste die een lezersrecensie schrijft!

Geef uw waardering

Zeer goed Goed Voldoende Matig Slecht

Interviews en artikelen (1)

video
Talent binden, vinden, boeien en laten groeien
Lidewey van der Sluis 7 april 2022 In Talent in bedrijf beschrijft Lidewey van der Sluis op wetenschappelijke wijze wat je allemaal kan doen om binnen een organisatie talent te vinden, binden, boeien, en te laten groeien. In de Bookchat vertelt zij over het onderzoek dat het meeste induk op haar heeft gemaakt.  

Over Lidewey van der Sluis

Lidewey van der Sluis is hoogleraar Strategisch Talent Management aan de Nyenrode Business Universiteit. Tevens is zij buitengewoon hoogleraar aan de North-West University in Zuid-Afrika en visiting professor aan diverse Business Schools in Europa, Scandinavië en Zuid-Afrika. Haar wetenschappelijke werk combineert zij met het ontwikkelen van conceptuele modellen voor leiderschap, werkgeverschap, arbeidsrelaties en talentmanagement. Haar conceptuele instrumentarium vormt de basis van haar inspirerende bijdragen aan leergangen, congressen, managementconferenties en evenementen in het bedrijfsleven. Ze is inmiddels iemand van naam. Zij treedt op als keynote speaker in binnen- en buitenland om haar kennis en concepten te delen met mensen die daarmee organisaties kunnen (re-)vitaliseren en (her-)structureren Lidewey is directeur en oprichter van Learning Vision en het daaraan verbonden powerhouse Competing for Talent. Deze denktank doet onderzoek, ontwikkelt onderwijsprogramma’s en organiseert ontmoetingen rondom vraagstukken over het benoemen, aantrekken, aansturen, ontwikkelen en binden van talent in organisaties. Lidewey van der Sluis studeerde Bedrijfseconomie aan de Universiteit van Amsterdam en promoveerde in de Economische Wetenschappen aan de Erasmus Universiteit in Rotterdam. Zij werkte als researcher bij het gerenommeerde Tinbergen Instituut, als research officer bij de prestigieuze London Business School en als assistant professor respectievelijk associate professor aan de Vrije Universiteit Amsterdam. In 2007 maakte zij de stap naar de private Nyenrode Business Universiteit waar zij haar leerstoel bouwde op de fundamenten van de vakgebieden strategisch management en human resource management. Inmiddels is deze leerstoel een toonaangevend instituut geworden. De auteur geldt als een trendwatcher als het gaat om ontwikkelingen in organisaties en op de arbeidsmarkt. Zij analyseert het brede gebied van organisatie- ontwerp, leiderschap, werkgever- en werknemerschap, talentmanagement, hr-instrumenten en effectieve interventies, en kan haarscherp diagnosticeren. Het uitgangspunt is stabiel, namelijk het rendement op talent in organisaties optimaliseren. Zij is een veelgevraagd spreker. In haar presentaties en lezingen geeft zij blijk van haar gedegen kennis en expertise omtrent strategische processen rondom instroom, doorstroom en uitstroom van talent. Zij koppelt daarbij systematisch talentontwikkeling op individueel niveau aan de prestaties en ontwikkelingen van de organisatie. Haar activiteiten spelen in op de benodigde kennisontwikkeling over dynamieken op de arbeidsmarkt en leveren belangrijke bijdragen aan onderwijs en onderzoek op het snijvlak van de vakgebieden human resource development en strategisch management. Lidewey van der Sluis is auteur van meer dan 120 wetenschappelijke artikelen en o.a. de managementboeken Management Learning and Development (2000), Competing for Talent (2008), Talentmanagement vanuit Strategisch Perspectief (2008), Nederland Talentenland (2009), Haagse Hakken (2012) Talent is goed, ambitie is beter (2012, 2019) en Sporen van Talent (2014). Zij is als redacteur en columnist verbonden aan diverse wetenschappelijke tijdschriften zoals de Gids voor Personeelswetenschappen, Tijdschrift voor Ontwikkeling in Organisaties, en Loopbaanvisie. Eerdere redacteurschappen en onderzoeksrollen waren verbonden aan de vakbladen Career Development International, Opleiding & Ontwikkeling en Develop. Zij is international member van the Academy of Management. Haar wetenschappelijke werkzaamheden en publicaties vormen de basis voor haar lezingen, workshops, seminars en In-company programma’s, in Nederland en andere Europese landen. Ook biedt deze achtergrond een stevig fundament voor haar werk als strategisch adviseur en toezichthouder.

Andere boeken door Lidewey van der Sluis

Inhoudsopgave

Voorwoord 7
Introductie 11

1 Een mens is meer dan alleen zijn hoofd 19
Reflectievragen 31
2 Een goede medewerker deugt 35
Reflectievragen 48
3 Tussenkracht 49
Reflectievragen 62
4 Een klacht indienen? Mind your step! 63
Reflectievragen 75
5 De techniek van strategisch talentmanagement 79
Reflectievragen 90
6 Hoe tijd en taal kansen genereren 93
Reflectievragen 105
7 Saamhorigheid in de organisatie als boei in onzekere tijden 109
Reflectievragen 123
8 Varianten van veerkracht 127
Reflectievragen 142
9 De onderhandeldans 145
Reflectievragen 159
10 De scheppende kracht van synergetische relaties 161
Reflectievragen 178

Notities 179
Register 185

Managementboek Top 100

Rubrieken

Populaire producten

    Personen

      Trefwoorden

        Talent in bedrijf