trefwoord
Sollicitatiegesprek: de sleutel tot je nieuwe baan
Het sollicitatiegesprek is een cruciaal moment in het sollicitatieproces. Het is de gelegenheid waarbij werkgever en sollicitant elkaar kunnen ontmoeten, verkennen en bepalen of ze bij elkaar passen. Een goede voorbereiding en een heldere presentatie zijn essentieel voor een succesvolle uitkomst.
Aaltje Vincent
Sollicitatiegesprekken doe je zo
Aaltje Vincent biedt in 'Sollicitatiegesprekken doe je zo' een complete handleiding voor het voorbereiden en voeren van sollicitatiegesprekken. Ze belicht alle facetten, van eerste indruk tot loononderhandeling, en leert je hoe je jezelf optimaal kunt presenteren.
Boek bekijken
Verwachte levertijd ongeveer 2 werkdagen
De voorbereiding: ken jezelf en je gesprekspartner
Een succesvol sollicitatiegesprek begint met een gedegen voorbereiding. Dit betekent dat je niet alleen jezelf, je kwaliteiten en ervaringen goed kent, maar ook grondig onderzoek doet naar de organisatie en functie waarnaar je solliciteert.
SPOTLIGHT: Aaltje Vincent
Aaltje Vincent is een toonaangevend expert in jobmarketing en solliciteren. Met ruim dertig jaar ervaring in het vak deelt ze haar kennis als spreker, trainer en coach. Ze heeft meer dan 100.000 boeken verkocht en is auteur van verschillende bestsellers over solliciteren en loopbaanontwikkeling.
Meer over Aaltje Vincent
Aaltje Vincent
Jobmarketing 3.0
In deze klassieker biedt Aaltje Vincent een compleet overzicht van moderne sollicitatietechnieken. Naast online profilering besteedt 'Jobmarketing 3.0' een volledig hoofdstuk aan sollicitatiegesprekken, waarin ze uitlegt hoe je van zo'n gesprek een echt gesprek maakt op jouw unieke wijze.
Boek bekijken
Op werkdagen voor 21:00 besteld, volgende dag in huis
Een sollicitatiegesprek is geen kruisverhoor maar een gesprek tussen gelijkwaardige gesprekspartners. Jij kunt van dit sollicitatiegesprek een écht gesprek maken, op jouw unieke wijze.
Uit: Sollicitatiegesprekken doe je zo
Auteurs die schrijven over 'sollicitatiegesprek'
Het gesprek: de juiste indruk maken
Tijdens het sollicitatiegesprek is niet alleen wat je zegt belangrijk, maar ook hoe je het zegt. Non-verbale communicatie, de manier waarop je jezelf presenteert en hoe je reageert op vragen spelen allemaal een rol in de indruk die je achterlaat bij de potentiële werkgever.
199 vragen voor een succesvol selectiegesprek - 'Een waardevol boek'
Annemiek Sierhuis
In het artikel over '199 vragen voor een succesvol selectiegesprek' worden verschillende sollicitatievragen besproken die je kunt verwachten tijdens een gesprek. De vragen zijn goed, duidelijk en soms confronterend. Ze helpen je om je voor te bereiden op lastige kwesties zoals: 'Kun je een situatie beschrijven waarin je doorzettingsvermogen op de proef is gesteld?' of 'Als ik je laatste manager zou bellen, wat zou hij dan over je vertellen?'
Jack van Minden
Alles over sollicitatiegesprekken
Jack van Minden biedt in 'Alles over sollicitatiegesprekken' een diepgaande analyse van de dynamiek tijdens sollicitatiegesprekken. Hij belicht alle facetten: van voorbereiding tot afronding en follow-up, waardoor je inzicht krijgt in wat er achter de schermen gebeurt.
Boek bekijken
Verwachte levertijd ongeveer 3 werkdagen
Alles over sollicitatiegesprekken
Een belangrijke les uit Van Minden's boek is dat je vooraf concrete voorbeelden moet voorbereiden die je competenties bewijzen. Gebruik de STAR-methode (Situatie, Taak, Actie, Resultaat) om je antwoorden te structureren, zodat je tijdens het gesprek niet naar voorbeelden hoeft te zoeken.
Uitdagingen voor verschillende typen sollicitanten
Niet iedereen ervaart een sollicitatiegesprek op dezelfde manier. Sommige mensen, zoals introverte personen, kunnen specifieke uitdagingen ervaren tijdens het gesprek. Gelukkig zijn er strategieën om hiermee om te gaan.
Eline Sluys
Succesvol solliciteren voor introverte mensen
Voor introverte mensen kan een sollicitatiegesprek extra uitdagend zijn. Eline Sluys biedt in 'Succesvol solliciteren voor introverte mensen' praktische handvatten voor wie niet graag in de spotlights staat maar toch een sterke indruk wil maken tijdens een sollicitatiegesprek.
Boek bekijken
Verwachte levertijd ongeveer 3 werkdagen
Maak de MATCH - In 5 stappen naar de baan die bij je past
Annett Keizer
In het artikel 'Maak de MATCH' beschrijft Annett Keizer een vijfstappenplan om inzicht te krijgen in je talenten en drijfveren, en hoe deze aansluiten op de vraag van de arbeidsmarkt. Ze visualiseert het zoeken naar een passende baan als een hinkelspel waarin je je eigen tempo bepaalt, wat de stress van solliciteren kan verminderen.
De werking van het onbewuste brein tijdens sollicitatiegesprekken
Sollicitatiegesprekken zijn niet alleen rationele processen. Onbewuste factoren spelen een belangrijke rol in hoe we overkomen en hoe we worden beoordeeld. Bewustwording hiervan kan je helpen je presentatie te optimaliseren.
Fiona Kloosterman: ‘Mensen komen op selfies vaak onbetrouwbaar over’
Ger Post
Fiona Kloosterman introduceert in haar interview het concept van de 'neurosollicitant': iemand die bewust omgaat met beslisprocessen en weet hoe het onbewuste brein werkt. Ze benadrukt het belang van een goede foto ('selfies komen vaak onbetrouwbaar over'), een opvallende openingszin en het inspelen op emoties tijdens het gesprek.
Het perspectief van de werkgever
Om succesvol te zijn in een sollicitatiegesprek, is het waardevol om je te verplaatsen in het perspectief van de werkgever. Wat zoeken zij precies? Hoe verloopt hun selectieproces? En welke criteria hanteren zij bij hun besluitvorming?
Gusta Timmermans
199 vragen voor een succesvol selectiegesprek
Gusta Timmermans, met ruim twintig jaar ervaring in recruitment, deelt in '199 vragen voor een succesvol selectiegesprek' inzichten uit beide kanten van de tafel. Ze geeft niet alleen sollicitanten maar ook leidinggevenden handvatten om goede gesprekken te voeren en de juiste kandidaten te selecteren.
Boek bekijken
Verwachte levertijd ongeveer 2 werkdagen
Handboek werving en selectie - ‘Een klassieker’
Hans de Witte-van Mierlé
Het artikel over het 'Handboek werving en selectie' belicht hoe organisaties het wervings- en selectieproces inrichten. Het benadrukt dat ondanks digitale ontwikkelingen, het persoonlijke gesprek nog steeds een cruciale rol speelt in de besluitvorming over nieuwe medewerkers.
SPOTLIGHT: Gusta Timmermans
Gusta Timmermans heeft ruim twintig jaar ervaring in recruitment. Als voormalig mede-eigenaar van een wervings- en selectiebureau en hoofd recruitment bij ING Nederland en wereldwijd, heeft ze zich ontwikkeld tot een expert op dit vakgebied. Ze is voorzitter van Recruiters United en adviseert bedrijven over strategische recruitment.
Meer over Gusta Timmermans
Bart Dietz
Rainier Beelen
Succesvol binnenhalen van toptalent
In 'Succesvol binnenhalen van toptalent' laten Bart Dietz en Rainier Beelen zien hoe hiring managers sollicitatiegesprekken anders moeten inrichten wanneer ze met toptalent spreken. Hun inzichten helpen je te begrijpen hoe bedrijven op hoog niveau selecteren en wat zij waarderen in kandidaten.
Boek bekijken
Verwachte levertijd ongeveer 2 werkdagen
Gespreksvaardigheden: de STARR-methode
Een effectieve techniek om je antwoorden tijdens een sollicitatiegesprek te structureren is de STARR-methode (Situatie, Taak, Actie, Resultaat, Reflectie). Deze aanpak helpt je om concrete voorbeelden te geven van je competenties en ervaringen.
Het grote Sollicitatiespel - Maak jouw klant een ster in sollicitatiegesprekken
Eldert Nieuwenhuize & Maaike Kersbergen
Het artikel 'Het grote Sollicitatiespel' beschrijft hoe je de STARR-methodiek kunt oefenen. Door deze techniek eigen te maken, kun je werkgevers overtuigen van je ervaring, kwaliteiten en toegevoegde waarde. Het benadrukt het belang van oefenen: 'Solliciteren is namelijk ook een kwestie van ervaren en leren.'
Yvonne Gramsbergen-Hoogland
Henk van der Molen
Gesprekken in organisaties
In 'Gesprekken in organisaties' wijden Henk van der Molen en Yvonne Gramsbergen-Hoogland een hoofdstuk aan sollicitatiegesprekken. Ze bieden praktische handvatten voor de voorbereiding en het ontwikkelen van gespreksvaardigheden die essentieel zijn tijdens sollicitatiegesprekken.
Boek bekijken
Op werkdagen voor 21:00 besteld, volgende dag in huis
De afronding en follow-up
Het sollicitatiegesprek eindigt niet wanneer je de deur achter je dichttrekt. De manier waarop je opvolging geeft aan het gesprek kan ook invloed hebben op je kansen. Een bedankmail sturen, eventuele vragen beantwoorden en professioneel reageren op feedback zijn allemaal onderdeel van het proces.
Anita Rasenberg
Succesvol solliciteren
Anita Rasenberg, met jarenlange ervaring in werving en selectie, benadrukt in 'Succesvol solliciteren' het belang van een goede afronding van het sollicitatiegesprek. Ze legt uit hoe je op een professionele manier kunt bedanken voor het gesprek en hoe je de follow-up kunt aanpakken.
Boek bekijken
Verwachte levertijd ongeveer 2 werkdagen
Baanbrekend naar (ander) werk - Je droombaan met verrassende sollicitatietips
Gerjan Apeldoorn
In 'Baanbrekend naar (ander) werk' benadrukt Gerjan Apeldoorn dat de voorbereiding op een sollicitatie voor meer dan 50% het resultaat bepaalt. Hij moedigt sollicitanten aan om 'op te vallen' en 'baanbrekend' te zijn, ook in de manier waarop ze na het gesprek contact onderhouden met potentiële werkgevers.
Conclusie: Voorbereiden, presenteren, reflecteren
Een succesvol sollicitatiegesprek is het resultaat van grondige voorbereiding, authentieke presentatie en zorgvuldige reflectie. Door jezelf goed te kennen, je te verdiepen in de organisatie en functie, en je bewust te zijn van zowel de verbale als non-verbale aspecten van communicatie, vergroot je je kansen op een positieve uitkomst. Onthoud dat het sollicitatiegesprek geen eenzijdig examen is, maar een gesprek tussen potentiële samenwerkingspartners. Het gaat er niet alleen om of jij bij de organisatie past, maar ook of de organisatie bij jou past.
Met de juiste mindset, voorbereiding en technieken kun je zelfverzekerd en authentiek overkomen tijdens je sollicitatiegesprek, en zo de volgende stap zetten in je carrière.
