trefwoord
Recruitment: Het strategische proces van talentwerving in een veranderende arbeidsmarkt
De arbeidsmarkt wordt steeds krapper en het vinden van de juiste medewerkers is voor veel organisaties een grote uitdaging. Recruitment - het proces van het aantrekken, selecteren en aanstellen van nieuwe medewerkers - is daarmee een cruciale bedrijfsfunctie geworden. In deze gids bespreken we moderne recruitmentstrategieën, van employer branding tot AI-gedreven selectie, met inzichten van toonaangevende experts.
De basis van succesvol recruitment
Effectieve recruitment begint met een gedegen strategie en een sterk werkgeversmerk. Het gaat niet langer alleen om het plaatsen van vacatures en hopen op reacties ('post and pray'), maar om een proactieve benadering waarin de kandidaat centraal staat.
Jacco van den Berg
Handboek Werving en Selectie
In het 'Handboek Werving en Selectie' presenteert Jacco van den Berg een volledig overzicht van moderne wervingsmethoden. Van strategische personeelsplanning tot onboarding - dit standaardwerk biedt praktische handvatten voor elk aspect van het wervingsproces.
Boek bekijken
Verwachte levertijd ongeveer 2 werkdagen
Werving en selectie is geen geïsoleerd proces, maar maakt deel uit van een breder strategisch personeelsbeleid. Het vergt afstemming met de bedrijfsstrategie en een duidelijke visie op de toekomst van de organisatie.
Handboek Recruitment en Employer Branding - De complete vraagbaak
Gusta Timmermans
Zoals Gusta Timmermans in haar artikel 'Handboek Recruitment en Employer Branding - De complete vraagbaak' stelt: 'De war for talent is allang gewonnen door de kandidaten.' Organisaties moeten daarom inzichten verzamelen over wat potentiële medewerkers belangrijk vinden in werk en werkgever.
Auteurs die schrijven over 'recruitment'
De evolutie van recruitment naar versie 4.0
Recruitment heeft de afgelopen decennia een enorme transformatie doorgemaakt. Van papieren cv's en handgeschreven sollicitatiebrieven zijn we geëvolueerd naar digitale platforms, sociale netwerken en nu zelfs AI-gedreven selectieprocessen.
Jacco Valkenburg
Recruitment 4.0
In 'Recruitment 4.0' laat Jacco Valkenburg zien hoe recruitment is geëvolueerd. Hij behandelt recruitment als strategisch bedrijfsproces en beschrijft hoe sociale netwerken en kunstmatige intelligentie het wervingslandschap hebben veranderd.
Boek bekijken
Verwachte levertijd ongeveer 2 werkdagen
Modern recruitment vraagt om een integrale benadering waarbij alle stakeholders binnen de organisatie betrokken zijn. Het is niet langer alleen de verantwoordelijkheid van HR, maar van de hele organisatie.
SPOTLIGHT: Jacco Valkenburg
Als vooraanstaande recruitment expert heeft Valkenburg sinds 1996 zijn sporen verdiend in de sector. Als oprichter van Recruit2 en auteur van zeven boeken over recruitment, waaronder 'Solliciteren via LinkedIn', is hij een pionier in het digitaliseren van wervingsprocessen. Zijn visie op AI in recruitment heeft veel organisaties geholpen hun wervingsstrategieën te moderniseren.
Meer over Jacco Valkenburg
Remco van de Berg
Scoren met Sourcing
Voor organisaties die effectief willen werven in een krappe arbeidsmarkt biedt Remco van de Berg in 'Scoren met Sourcing' concrete strategieën voor proactieve werving. Het boek legt de nadruk op talent sourcing - het actief zoeken naar kandidaten in plaats van wachten op reacties.
Boek bekijken
Vandaag voor 21:00 besteld, morgen in huis
Total Talent Acquisition: een integrale benadering
Voor succesvol recruitment is een holistische benadering nodig die verder gaat dan simpelweg vacatures invullen. Het Total Talent Acquisition-model biedt een kader voor deze integrale aanpak.
Gusta Timmermans: ‘Total talent acquisition in plaats van post & pray’
Ronald Buitenhuis
In 'Total talent acquisition in plaats van post & pray' beschrijft Gusta Timmermans haar drietrapsraket-model. De eerste raket betreft strategische thema's die de hele organisatie raken, de tweede focust op het werven en selecteren zelf, en de derde gaat over employer branding en het 'ondernemersverhaal'.
Arjan Elbers
Recruitment Unicorns
In 'Recruitment Unicorns' deelt Arjan Elbers zijn inzichten over moderne recruitmentstrategieën in een krappe arbeidsmarkt. Hij benadrukt het belang van een strategische benadering en laat zien hoe organisaties zich kunnen onderscheiden als werkgever.
Boek bekijken
Verwachte levertijd ongeveer 2 werkdagen
Het selectieproces: de menselijke factor
Ondanks alle technologische ontwikkelingen blijft de menselijke factor cruciaal in recruitment. Het selectieproces moet zorgvuldig worden opgezet om de juiste match tussen kandidaat en organisatie te vinden.
"Het is in wezen heel hooghartig dat mensen iets van andere mensen vinden. Wie ben jij om een ander de maat te nemen? Ik vind dat je daar als individu heel bescheiden in moet zijn. Want de toekomst is onzeker, vergissen is menselijk en succes op de arbeidsmarkt is afhankelijk van toevalstreffers." - Lidewey van der Sluis
Uit: Het selectieproces
Lidewey van der Sluis
Het selectieproces
Lidewey van der Sluis biedt in 'Het selectieproces' waardevolle inzichten in het selecteren van strategisch talent. Ze pleit voor meer bescheidenheid in selectiecommissies en benadrukt het belang van zelfreflectie bij de selecteurs.
Boek bekijken
Verwachte levertijd ongeveer 2 werkdagen
Lidewey van der Sluis: ‘Bescheiden oordelen is een deugd’
Paul Groothengel
In een interview beschrijft Lidewey van der Sluis drie fasen van selectie: van primitief selecteren op basis van holle frasen, via objectivering van het proces, naar selectie met zelfreflectie. Ze benadrukt dat bij deze laatste fase de leden van een selectiecommissie beseffen dat ze, ondanks hun ervaring, mensen blijven met individuele voorkeuren.
Talent aantrekken in het digitale tijdperk
Digitale platforms en sociale media hebben de manier waarop organisaties talent aantrekken radicaal veranderd. LinkedIn, maar ook andere netwerken, spelen een cruciale rol in modern recruitment.
Aaltje Vincent
Jacco Valkenburg
Solliciteren via LinkedIn
Het boek 'Solliciteren via LinkedIn' van Jacco Valkenburg en Aaltje Vincent is een klassieker op het gebied van digitale recruitment. Het geeft inzicht in hoe recruiters werken en LinkedIn gebruiken, zodat werkzoekenden effectief kunnen inspelen op de werkwijze van moderne recruiters.
Boek bekijken
Verwachte levertijd ongeveer 2 werkdagen
De overgang naar digitale recruitment vraagt om nieuwe vaardigheden en inzichten, zowel bij recruiters als bij kandidaten. Organisaties moeten hun online presence en employer brand strategie continu aanscherpen.
Arjan Elbers: ‘Online recruitment is één groot marketingfeest’
Bas Hakker
Arjan Elbers stelt in een interview dat online recruitment 'één groot marketingfeest' is. 'Het is allemaal marketing; weten wie je zoekt en zorgen dat je met een goed verhaal die doelgroep bereikt, dat is het hele verhaal.' Hij benadrukt ook het belang van goede vacaturetitels, die een groot verschil kunnen maken in het aantal reacties.
Marjo Louwers-Janssen
Hebbes!
Voor recruiters die hun gespreksvaardigheden willen verbeteren, biedt 'Hebbes!' van Marjo Louwers-Janssen concrete hulpmiddelen voor het voeren van effectieve selectiegesprekken. Het selectiegesprek vormt immers een cruciaal onderdeel van het wervingsproces.
Boek bekijken
Verwachte levertijd ongeveer 2 werkdagen
De kracht van referral recruitment
Een vaak onderschatte maar zeer effectieve wervingsmethode is referral recruitment - het werven via de netwerken van bestaande medewerkers. Deze aanpak kan leiden tot kwalitatief betere kandidaten tegen lagere kosten.
Maarten van Os
Jan Willem van den Brink
Collega gezocht
In 'Collega gezocht' stellen Jan Willem van den Brink en Maarten van Os een alternatieve benadering voor recruitment voor waarbij medewerkers actief betrokken worden bij het zoeken naar nieuwe collega's via hun netwerk. Ze bieden praktische handvatten voor een persoonlijke aanpak.
Boek bekijken
Verwachte levertijd ongeveer 2 werkdagen
Collega gezocht - Trots uitdragen in je eigen netwerk
Guusje Nagels
Referral recruitment begint met trots. In 'Collega gezocht - Trots uitdragen in je eigen netwerk' wordt gesteld dat medewerkers alleen anderen kunnen enthousiasmeren voor hun werkgever als ze zelf trots zijn op de organisatie. Het begint dus met het creëren van een werkklimaat waar mensen graag over vertellen.
Inclusief werven en selecteren
Een belangrijke ontwikkeling in modern recruitment is de focus op diversiteit en inclusie. Door vooroordelen te elimineren en te werven uit diverse talentpools kunnen organisaties toegang krijgen tot een breder spectrum aan talenten.
Kauthar Bouchallikht
Zoë Papaikonomou
De inclusiemarathon
In 'De inclusiemarathon' bespreken Kauthar Bouchallikht en Zoë Papaikonomou hoe werving- en selectieprocessen inclusiever kunnen worden gemaakt. Dit is essentieel voor het realiseren van een diverse werkvloer die de samenleving beter weerspiegelt.
Boek bekijken
Verwachte levertijd ongeveer 2 werkdagen
Onbewuste vooroordelen
Uit 'Onbewuste vooroordelen' leren we dat bias in werving en selectie een grote impact heeft op diversiteit. Door specifieke strategieën te implementeren, zoals het standaardiseren van interviews en het wegwerken van gender-specifieke taal in vacatureteksten, kunnen organisaties hun wervingsproces inclusiever maken.
De rol van artificial intelligence in recruitment
Kunstmatige intelligentie transformeert recruitment op verschillende manieren, van het schrijven van vacatureteksten tot het voorspellen van kandidaatsucces. Deze technologie biedt zowel kansen als uitdagingen.
Jacco Valkenburg: ‘Met AI kunnen we ons werk als recruiter beter doen’
Bas Hakker
Jacco Valkenburg ziet grote kansen in AI voor recruitment: 'Met alle nieuwe AI-toepassingen kunnen we ons werk beter en sneller doen als recruiter. Het resultaat is dat je meer tijd hebt voor echt persoonlijke gesprekken.' Volgens hem kan AI helpen bij het schrijven van vacatureteksten en het personaliseren van communicatie met kandidaten.
Toine Al
Irma Doze
HR-analytics: Waarde creëren met datagedreven HR-beleid
Voor organisaties die datagedreven recruitment willen implementeren, biedt 'HR-analytics: Waarde creëren met datagedreven HR-beleid' van Irma Doze en Toine Al inzichten in hoe data-analyse kan worden toegepast op werving- en selectievraagstukken, waaronder het voorspellen van het succes van sollicitanten.
Boek bekijken
Vandaag voor 21:00 besteld, morgen in huis
Stappenplan voor effectieve onboarding
Het recruitment proces is pas succesvol afgerond wanneer de nieuwe medewerker goed is ingewerkt. Een effectief onboarding-programma verhoogt de productiviteit en retentie van nieuwe medewerkers aanzienlijk.
Ardiënne Verhoeven
Onboarding - Het managen van verwachtingen
In 'Onboarding - Het managen van verwachtingen' legt Ardiënne Verhoeven de verbinding tussen werving en selectie en onboarding als een geïntegreerd proces. Een slechte onboarding kan alle inspanningen van het wervingsproces tenietdoen.
Boek bekijken
Verwachte levertijd ongeveer 2 werkdagen
Maarten Brand
Het grote stageboek voor werkgevers
In 'Het grote stageboek voor werkgevers' biedt Maarten Brand diepgaande inzichten in het effectief werven en selecteren van stagiairs. Dit klassieke werk helpt organisaties bij het schrijven van vacatureteksten, het voeren van sollicitatiegesprekken en het creëren van een positieve ervaring voor stagiairs.
Boek bekijken
Vandaag voor 21:00 besteld, morgen in huis
Recruitment in uitdagende tijden
De huidige arbeidsmarkt stelt recruiters voor grote uitdagingen. Personeelstekorten in bepaalde sectoren, veranderende verwachtingen van werknemers en de impact van economische onzekerheid vragen om creatieve oplossingen.
Kirsten de Roo
Personeelstekort begint bij jezelf
Kirsten de Roo beargumenteert in 'Personeelstekort begint bij jezelf' dat veel bedrijven hun wervings- en selectiestrategie niet op orde hebben, wat bijdraagt aan personeelstekorten. Ze biedt praktische handvatten om deze situatie te verbeteren.
Boek bekijken
Vandaag voor 21:00 besteld, morgen in huis
Zo word jij de aantrekkelijkste werkgever!
Erik Titulaer
In 'Zo word jij de aantrekkelijkste werkgever!' benadrukt Erik Titulaer het belang van goede onboarding. Hij vergelijkt slechte onboarding met 'waterboarding' - een wrede martelmethode. Het gebrek aan een gestructureerd inwerkprogramma leidt ertoe dat gemiddeld 23% van alle startende medewerkers de organisatie binnen een jaar verlaat.
De toekomst van recruitment
Recruitment blijft evolueren onder invloed van technologische, demografische en maatschappelijke ontwikkelingen. Organisaties moeten zich voorbereiden op nieuwe uitdagingen en kansen in het wervingslandschap.
MT/Sprout
Hard gaan met de beste mensen - Sprout Groeigids voor startups en scaleups
Voor startups en scaleups biedt 'Hard gaan met de beste mensen' van MT/Sprout waardevolle inzichten voor het opzetten van een effectief hiring plan. Het boek helpt snelgroeiende organisaties bij het opzetten van een wervingsstrategie die past bij hun groeifase.
Boek bekijken
Verwachte levertijd ongeveer 2 werkdagen
Scale-ups & downs
Uit 'Scale-ups & downs' van Wendy van Ierschot en Gerrit de Jager leren we dat recruitment moet meeveranderen met de groeifase van een organisatie. Wat werkt in de startupfase is vaak niet meer effectief wanneer een bedrijf doorgroeit naar een scaleup of volwassen organisatie.
Conclusie: Een strategische benadering van recruitment
Effectief recruitment vraagt in de huidige arbeidsmarkt om een strategische, integrale benadering. Het is niet langer alleen een HR-verantwoordelijkheid, maar een bedrijfsbrede uitdaging die aandacht vereist van alle niveaus binnen de organisatie. Door te investeren in employer branding, digitale wervingsmethoden, inclusieve processen en effectieve onboarding kunnen organisaties zich positioneren als aantrekkelijke werkgevers en de talenten aantrekken die ze nodig hebben voor toekomstig succes.
De combinatie van menselijke expertise en technologische innovatie zal de toekomst van recruitment bepalen. Organisaties die hierin de juiste balans weten te vinden, zullen een voorsprong hebben in de steeds competitievere strijd om talent.
De bestsellers
-
€ 27,50
-
€ 46,95
-
€ 22,00
-
€ 60,00
-
€ 39,95
