Met 'De onbevreesde organisatie' zet Amy C. Edmondson het begrip psychologische veiligheid binnen organisaties en teams op de kaart. Dit veelgeprezen boek is gebaseerd op twintig jaar diepgaand onderzoek.
Het toont met vele overtuigende praktijkvoorbeelden en wetenschappelijke onderbouwing aan dat een bedrijf pas tot werkelijke vooruitgang komt als medewerkers zich vrij voelen om hun plannen en ideeën te bespreken en ook hun bedenkingen durven uiten.
'Edmondson beschrijft en onderkent de manieren waarop creativiteit en teamwork verstikt worden door angst. Ze biedt vervolgens slim en praktisch advies over hoe je deze obstakels overwint en een “angstvrije” organisatie opbouwt. Dit is een boek dat iedere leider moet lezen.' – Daniel H. Pink, auteur van onder meer Het juiste moment, Een compleet nieuw brein en Drive
'De onbevreesde organisatie is een modern meesterwerk – nuttig, tijdloos en een genot om te lezen.' – Robert I. Sutton, professor bestuurswetenschap aan Stanford University en NYT-bestsellerauteur
psychologische veiligheid onbevreesde organisatie leren in organisaties leidinggeven organisatiecultuur teamwork innovatie werkomgeving teams kenniswerk faalcultuur angstvrije werkomgeving samenwerken angstcultuur communicatie leiderschap fouten maken management lerende organisatie teaming feedback verandering organisatieverandering intermenselijk risico kenniseconomie betrokkenheid werknemers risico nemen werknemersbetrokkenheid openhartigheid kwetsbaarheid organisatiekunde inclusiviteit gezondheidszorg casestudies prestatie fouten melden kwaliteitsverbetering verandermanagement veiligheidscultuur macht en hiërarchie situationeel leiderschap zakelijk succes gedragsverandering onderzoeksresultaten cultuurverandering persoonlijke ontwikkeling besluitvorming creativiteit accountability vertrouwen vragen stellen vermijdbare fouten ethiek nieuwsgierigheid klokkenluiden transparantie zwijgcultuur continu verbeteren veiligheidsmanagement stimulerende omgeving hiërarchie persoonlijk leiderschap waardering gezagsdynamiek diversiteit crisismanagement kennisdeling intelligente mislukking culturele verschillen
Heb je jouw boeken niet meer nodig?
Als je jouw studieboeken gekocht hebt bij hanzestudybook.nl, kun je geselecteerde titels moeiteloos terugverkopen aan Noordhoff. Geen vragen, geen gedoe en lekker duurzaam.
Een AI-book is niet een boek dat geschreven is door AI maar een boek dat verrijkt is met AI. Het maakt de inhoud van een boek interactief via WhatsApp, zodat je ermee kunt chatten. Zie het als een razend slimme assistent die het boek perfect begrijpt en er alles uit onthouden heeft. Jij kunt deze assistent alles vragen. Vraag bijvoorbeeld hoe je iets kunt toepassen op jouw persoonlijke situatie, om een korte samenvatting, of wat de belangrijkste inzichten zijn. AI-books zijn alleen te gebruiken via WhatsApp, je hoeft er geen aparte app voor te installeren.
Meer informatie over AI-books
