Op werkdagen voor 23:00 besteld, morgen in huis Gratis verzending vanaf €20
-
Inloggen

Uw winkelwagen

Naar winkelwagen Verder winkelen
Uitdagingen + oplossingen
Alle uitdagingen + oplossingen
  • Direct naar
    • Alle uitdagingen en oplossingen
    • Meest bekeken managementvragen
    • Recent gestelde vragen
    • Stel jouw managementvraag
    • Boeken als cadeau
  • Ontdek oplossingen per thema
    • Boekadviezen en geschenken
    • Digitalisering en technologie
    • Communicatie en onderhandeling
    • Compliance en regelgeving
    • alle thema’s
  • Voorbeelden
    • Boekcadeau voor promotie
    • AI toepassen op werk
    • Versterken interne communicatie
    • Voorkomen corruptie en onethisch gedrag
    • alle vragen
Managementboeken
Alle managementboeken
  • Direct naar
    • Boeken als cadeau
    • Managementboek TOP 100
    • AI-books
    • Managementuitdagingen
    • Auteur in de spotlight
    • Online Magazine
    • Binnenkort verwacht
    • Aanbiedingen
    • Trending trefwoorden
  • Rubrieken
    • Advisering
    • Algemeen management
    • Coaching en trainen
    • Communicatie en media
    • Economie
    • Financieel management
    • Inkoop en logistiek
    • Internet en social media
    • IT-management / ICT
    • Juridisch
    • Leiderschap
    • Marketing
    • Mens en maatschappij
    • Non-profit
    • Ondernemen
    • Organisatiekunde
    • Personal finance
    • Personeelsmanagement
    • Persoonlijke effectiviteit
    • Projectmanagement
    • Psychologie
    • Reclame en verkoop
    • Strategisch management
    • Verandermanagement
    • Werk en loopbaan
    • alle rubrieken
Overige boeken
Alle overige boeken
  • Direct naar
    • Bestseller 60
    • Fictie TOP 20
    • Non-fictie TOP 20
    • Spanning TOP 20
    • Jeugd TOP 10
    • Culinair TOP 10
    • Aanbiedingen
    • Boeken als cadeau
  • Rubrieken
    • Cadeauboeken
    • Computer en informatica
    • Economie
    • Filosofie
    • Flora en fauna
    • Geneeskunde
    • Geschiedenis
    • Gezondheid
    • Informatief / professioneel
    • Jeugd
    • Juridisch
    • Koken en eten
    • Kunst en cultuur
    • Literatuur en romans
    • Mens en maatschappij
    • Naslagwerken
    • Paramedisch
    • Psychologie
    • Reizen
    • Religie
    • Schoolboeken
    • Spiritualiteit
    • Sport, hobby, lifestyle
    • Thrillers en spanning
    • Wetenschap en techniek
    • Woordenboeken en taal
Interactief leren
Alle seminars & trainingen
  • Direct naar
    • Live events
    • Online training
    • AI-books
  • Online Magazine
    • Previews
    • Recensies
    • Interviews
    • Podcasts
    • Videos
  • Volg ons op
    • Spotify
    • YouTube
    • Instagram
    • Linkedin
Attenderingen
Aanbevelingen instellen
  • Algemeen
    • Recht op u af
    • Juridisch
    • Expertselectie juridisch
    • Series
    • Herdrukken
    • Wetenschappelijk
  • Aanbevolen per ministerie
    • Algemene Zaken
    • Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties
    • Buitenlandse Zaken
    • Defensie
    • Economische Zaken
    • Financiën
    • Infrastructuur en Waterstaat
    • Justitie en Veiligheid
    • Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur
    • Onderwijs, Cultuur en Wetenschap
    • Nationale Politie
    • Sociale Zaken en Werkgelegenheid
    • Volksgezondheid, Welzijn en Sport
Abonnementen
Abonnementencatalogus
  • Algemeen
    • Uw abonnementen
    • Verlengen / opzeggen
    • Openstaande claims
    • Bibliografische wijzigingen
    • Abonnementshouders
    • Afleveradressen
    • Referenties
    • Notities
  • Aanbevolen per ministerie
    • Algemene Zaken
    • Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties
    • Buitenlandse Zaken
    • Defensie
    • Economische Zaken
    • Financiën
    • Infrastructuur en Waterstaat
    • Justitie en Veiligheid
    • Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur
    • Onderwijs, Cultuur en Wetenschap
    • Nationale Politie
    • Sociale Zaken en Werkgelegenheid
    • Volksgezondheid, Welzijn en Sport
Boekseries
Boekseriecatalogus
  • Algemeen
    • Uw serieabonnementen
    • Geadresseerden
    • Abonnementshouders
    • Afleveradressen
    • Referenties
    • Notities
  • Aanbevolen per ministerie
    • Algemene Zaken
    • Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties
    • Buitenlandse Zaken
    • Defensie
    • Economische Zaken
    • Financiën
    • Infrastructuur en Waterstaat
    • Justitie en Veiligheid
    • Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur
    • Onderwijs, Cultuur en Wetenschap
    • Nationale Politie
    • Sociale Zaken en Werkgelegenheid
    • Volksgezondheid, Welzijn en Sport
Nu lezen
Online Magazine
  • Direct naar
    • Recensies
    • Interviews
    • Previews
    • Opinie
    • Actueel
    • Podcasts
    • Videos
  • Lees over
    • Algemeen management
    • Coachen en trainen
    • Leiderschap
    • Marketing
    • Organisatiekunde
    • Strategisch management
    • Verandermanagement
    • meer onderwerpen
  • Recente artikelen
Meer
  • Meer
    010-4731397
    Klantenservice
    Mijn account
    Mijn bestellingen
    010-4731397
    Boeken Personeelsmanagement Canon van HRM
    Canon van HRM
    Canon van HRM
    Willem de Lange

    Willem de Lange is emeritus lector. Voor zijn pensionering was hij onder meer als hoogleraar Organisatiewetenschappen verbonden aan de Universiteit van Tilburg, als lector HRM aan Avans Hogeschool en als wetenschappelijk onderzoeker aan IVA en OSA. Hij is 20 jaar hoofdredacteur geweest van het Tijdschrift voor HRM. Verder is hij publicist op het terrein van HRM.

    Meer over de auteurs
    Verkooppositie #2345 198 dagen in de top 100
    Willem de Lange, Beatrice van der Heijden, Peggy De Prins

    Canon van HRM

    50 theorieën over een vakgebied in ontwikkeling

    Gebonden Nederlands 2019 1e druk 9789462156449
    € 60,95
    In winkelwagen
    Nu besteld, zaterdag in huis
    Gratis verzonden

    Samenvatting

    Waar komt talentmanagement vandaan? Wat is duurzaam HRM? Welke ontwikkelingen zijn te zien in motivatietheorieën? En in strategisch HRM? Wat houdt employability in? Op deze en tal van andere vragen geeft deze Canon van HRM antwoord.

    Twee krachtige kernvragen vormen het uitgangspunt. (1) Zoals wij vandaag de dag denken over human resource management, waar komt dat gedachtegoed vandaan? En (2): Welke concepten en theorieën liggen daaraan ten grondslag?

    Meer dan zestig auteurs – voornamelijk wetenschappers uit Nederland en Vlaanderen – hebben samen in totaal vijftig hoofdstukken geschreven waarmee antwoord wordt gegeven op deze vragen. In elk hoofdstuk staat één theorie (met de grondlegger) centraal. Sommige theorieën vinden hun oorsprong in de psychologie, andere in de economie of de sociologie. De theorieën worden telkens in hun tijd geplaatst, wat zichtbaar maakt hoezeer ze signs of a time zijn. Ook wordt duidelijk hoezeer HR-theorie en -praktijk met elkaar verweven zijn.

    Deze Canon van HRM laat daarnaast zien dat in de loop der jaren de dominantie van de theorievorming vanuit de VS wordt doorbroken en dat vrouwen meer en meer een belangrijke plaats innemen in de wetenschapsontwikkeling.

    Dit boek is een onmisbaar naslagwerk voor iedereen die zich – op welke manier ook – met het vakgebied bezighoudt. Het richt zich tot professionals, wetenschappers en studenten met een hart voor HRM, vroeger, nu en naar de toekomst toe.

    Trefwoorden

    besluitvormingbegrensde rationaliteitHRM (Human Resource Management)beslissingspremissenorganisatietheoriemanagementeconomische theorieorganisatiesatisficingbestuurlijke organisatieorganisatiekundearbeidsrelatieswerkgever-werknemer relatielidmaatschapgezagsrelatieadministratieve processenonzekerheidflexibiliteitwaarden en feitenopdrachtrelatiesbestuurskundezzp'ersgedragseconomiemarkt versus organisatiearbeidsdelinggedragseconomiemarkt versus organisatiearbeidsdeling
    besluitvormingbegrensde rationaliteitbeslissingspremissenmanagementorganisatietheorieorganisatiekundebestuurlijke organisatiearbeidsrelatiessatisficingeconomische theorieorganisatiegezagsrelatielidmaatschapwerkgever-werknemer relatieopdrachtrelatiesadministratieve processenbestuurskundewaarden en feitenflexibiliteitzzp'ersonzekerheidgedragseconomiearbeidsdelingmarkt versus organisatiegedragseconomiearbeidsdelingmarkt versus organisatie

    Specificaties

    ISBN13:9789462156449
    Taal:Nederlands
    Bindwijze:gebonden
    Aantal pagina's:700
    Uitgever:VMN Media
    Druk:1
    Verschijningsdatum:8-10-2019
    Hoofdrubriek:Personeelsmanagement

    Expertrecensies (3)

    Annett Keizer
    Annett Keizer
    4 februari 2020
    'Een bijzonder zorgvuldig samengesteld overzicht'
    Talentmanagement, flow, jobcrafting, de Balanced Scorecard, allemaal termen die we in organisaties gebruiken zonder altijd precies te weten van de hoed en de rand.
    Lees verder
    Sippy van Akker
    Sippy van Akker
    13 januari 2020
    'Een prachtig en nuttig overzicht'
    Voor mij ligt een baksteen van een boek. En dat mag ook wel. Het is namelijk de Canon van HRM en daarmee een behoorlijk ambitieus werk. Maakt de redactie de ambities waar?
    Lees verder
    Wiemer Renkema
    Wiemer Renkema
    18 december 2019
    'Formidabel en onmisbaar naslagwerk'
    De complete werken van Shakespeare is het enige boek in mijn boekenkast dat dikker is dan het onderwerp van deze recensie, de Canon van HRM. Beide boeken zijn inmiddels onmisbaar geworden in mijn werk als trainer en docent.
    Lees verder

    Lezersrecensies

    Wees de eerste die een lezersrecensie schrijft!
    Schrijf een recensie
    Lees ons recensiebeleid
    Uw waardering
    ?
    Log in om uw waardering te geven
    Klik om uw waardering te geven

    Over Willem de Lange

    Willem de Lange is emeritus lector. Voor zijn pensionering was hij onder meer als hoogleraar Organisatiewetenschappen verbonden aan de Universiteit van Tilburg, als lector HRM aan Avans Hogeschool en als wetenschappelijk onderzoeker aan IVA en OSA. Hij is twintig jaar hoofdredacteur geweest van het Tijdschrift voor HRM en nu nog als uitgever verbonden aan dit tijdschrift. Verder is hij nog actief als publicist op het terrein van human resource management.

    Andere boeken door Willem de Lange

    Meer over Willem de Lange
    Beatrice van der Heijden

    Over Beatrice van der Heijden

    Prof. dr. Beatrice I. J. M. van der Heijden is hoofd van de leerstoelgroep Strategisch HRM en hoogleraar aan de Radboud Universiteit Nijmegen. Zij is tevens verbonden aan de Open Universiteit, de Universiteit Gent/België, Hubei University in Wuhan/China en aan Kingston University in London/UK. Haar expertise concentreert zich met name rond duurzame loopbanen, employability en ouder worden in het werk. Beatrice is Associate Editor voor het European Journal of Work and Organizational Psychology en Co-Editor voor het German Journal of Human Resource Management. Ze heeft, onder andere, gepubliceerd in het European Journal of Work and Organizational Psychology, Journal of Vocational Behavior, HRM, Human Relations, Journal of Occupational and Organizational Psychology, Career Development International en Academy of Management Annals. Ze is Co-Editor van het Handbook of Research on Sustainable Careers (EE Publishing).

    Andere boeken door Beatrice van der Heijden

    Meer over Beatrice van der Heijden

    Over Peggy De Prins

    Peggy De Prins is professor en senior onderzoeker aan de Antwerp Management School. Met dit boek begeeft ze zich op het terrein van het kritische HRM. Deze visie stelt zich tot doel de retoriek door te prikken en aan te tonen dat die fundamenteel kan verschillen van de realiteit.

    Andere boeken door Peggy De Prins

    Meer over Peggy De Prins

    Inhoudsopgave

    INLEIDING 11

    HOOFDSTUK 1. Ton Korver 31
    Herbert Simon – Besturen en beslissen
    HOOFDSTUK 2. Alex Vanderstraeten 45
    Frederick Herzberg – Tweefactorentheorie
    HOOFDSTUK 3. Paul Jansen 59
    Douglas McGregor – Theorie X en Theorie Y
    HOOFDSTUK 4. Rein De Cooman en Anneleen Forrier 77
    Victor Vroom – Expectancy Theory
    HOOFDSTUK 5. Mieke Audenaert 93
    Peter Blau – Social Exchange Theory
    HOOFDSTUK 6. Jol Stoffers 109
    Gary Becker – Human Capital Theory
    HOOFDSTUK 7. Robin Bauwens 123
    John Adams – Equity Theory
    HOOFDSTUK 8. Thomas Van Waeyenberg en Adelien Decramer 141
    Edwin Locke en Gary Latham – Goal Setting Theory
    HOOFDSTUK 9. Lou Van Beirendonck 155
    David McClelland – Competentiemanagement
    HOOFDSTUK 10. Max Visser 171
    Chris Argyris en Donald Schön – Organizational Learning
    HOOFDSTUK 11. Willem de Lange 187
    Oliver Williamson – Transactiekostentheorie
    HOOFDSTUK 12. Klaske Veth 205
    Richard Hackman en Greg Oldham – Het Job Characteristics Model
    HOOFDSTUK 13. Ans De Vos 221
    Douglas Hall – Protean Careers
    HOOFDSTUK 14. Marijke Verbruggen 239
    Edgar Schein – Career Dynamics
    HOOFDSTUK 15. Joost Bücker 257
    Raymond Miles en Charles Snow – Strategic HR Systems
    HOOFDSTUK 16. Irene Houtman 275
    Robert Karasek – Het Demand-Control Model
    HOOFDSTUK 17. Hanneke Moonen 291
    James Walker – Strategische personeelsplanning
    HOOFDSTUK 18. Eghe Osagie, Etty Wielinga-Meijer en Annet de Lange 309
    Juhani Ilmarinen – Werkvermogen
    HOOFDSTUK 19. Frank Pot 329
    Ulbo de Sitter – Sociotechniek
    HOOFDSTUK 20. Petra Biemans 353
    Michael Beer en collega’s – Harvard Model
    HOOFDSTUK 21. Albert Kampermann 375
    Charles Fombrun en collega’s – Michigan Model
    HOOFDSTUK 22. Leni Beukema 395
    John Atkinson – Flexible Firm
    HOOFDSTUK 23. Jo Thijssen 409
    Paul Baltes – SOC-model
    HOOFDSTUK 24. Anja Van Den Broeck en Kathleen Vangronsvelt 429
    Edward Deci en Richard Ryan – Self Determination Theory
    HOOFDSTUK 25. Rob Gründemann en Anneke Offereins 445
    Edward Lawler – High-Involvement Management
    HOOFDSTUK 26. Karina van de Voorde en Jeske van Beurden 461
    David Guest – HRM and Industrial Relations
    HOOFDSTUK 27. Lieven Brebels en Karin Proost 477
    Dennis Organ – Organizational Citizenship Behavior
    HOOFDSTUK 28. Rob Poell 491
    Patricia McLagan – Models for HRD Practice
    HOOFDSTUK 29. Charissa Freese 505
    Denise Rousseau – Het psychologisch contract
    HOOFDSTUK 30. Jaap Paauwe 525
    HRM en performance
    HOOFDSTUK 31. Elise Marescaux 547
    Jay Barney – Resource-Based View
    HOOFDSTUK 32. Hans van der Spek 563
    Robert Kaplan en David Norton – Balanced Scorecard
    HOOFDSTUK 33. Pascale Peters en Melanie De Ruiter 575
    Mihaly Csikszentmihalyi – Flow
    HOOFDSTUK 34. Beatrice van der Heijden en Aukje Nauta 593
    Rosabeth Moss Kanter – Employability
    HOOFDSTUK 35. René Schalk en Tine van Regenmortel 611
    Gretchen Spreitzer – Empowerment
    HOOFDSTUK 36. Matthijs Bal 627
    Karen Legge – Critical HRM
    HOOFDSTUK 37. Paul Ligthart en Erik Poutsma 641
    John Delery, David Lepak en Scott Snell –
    Configuratie, fit en HR-architectuur
    HOOFDSTUK 38. Karin Potting 667
    John Boudreau en Peter Ramstad – HR Metrics
    HOOFDSTUK 39. Dirk Buyens 687
    Dave Ulrich – Models of HR Roles
    HOOFDSTUK 40. Sonja Dekker 707
    Ton Wilthagen – Flexicurity
    HOOFDSTUK 41. Anna Bos-Nehles 721
    Eileen Appelbaum – AMO Theory
    HOOFDSTUK 42. Daantje Derks 741
    Arnold Bakker en Eva Demerouti – Het Job Demands-Resources model
    HOOFDSTUK 43. Maria Tims 755
    Amy Wrzesniewski en Jane Dutton – Job Crafting
    HOOFDSTUK 44. Hannes Leroy en Jesse Segers 769
    Gary Yukl – Taxonomie voor leiderschap
    HOOFDSTUK 45. Tine Van Thielen 785
    Jaap Paauwe – Contextually-Based HRM
    HOOFDSTUK 46. Sophie de Winne 801
    David Bowen en Cheri Ostroff – De sterkte van HRM-systemen
    HOOFDSTUK 47. Gerard Evers 817
    Jac Fitz-enz – HR Analytics
    HOOFDSTUK 48. Marian Thunnissen 833
    David Collings – Talentmanagement
    HOOFDSTUK 49. Peggy De Prins 853
    Ina Ehnert – Duurzaam HRM
    HOOFDSTUK 50. Jos Akkermans 871
    Beatrice van der Heijden en Ans De Vos – Sustainable Careers

    OVERZICHT VAN DE AUTEURS 889
    REGISTER 903
    Afgekapt op 60 regels

    Vaak samen gekocht

    Canon van HRM
    Leerboek HRM
    • Canon van HRM · Willem de Lange, Beatrice van der Heijden, Peggy De Prins € 60,95
    • Leerboek HRM · Albert Kampermann, Frits Kluijtmans € 89,95
    Prijs voor beide € 150,90
    Nu besteld, zaterdag in huis
    Gratis verzonden

    Anderen kochten ook

    • Strategisch HRM
      Strategisch HRM
      Eelke Pol
      € 36,50
    • Excellente HR
      Excellente HR
      Eric Mooijman
      € 25,95
    • Handboek Strategisch HR-beleid
      Handboek Strategisch HR-beleid
      Mihaela Niculescu
      € 24,95
    • Het einde van HRM
      Het einde van HRM
      Roeland van Laer
      € 26,–
    • Intelligente organisaties
      Intelligente organisaties
      Lien Van den Driessche
      € 34,99
    • Strategisch HRM in actie: de brug tussen theorie en praktijk
      Strategisch HRM in actie: de brug tussen theorie en praktijk
      Jim Jawahar
      € 34,50

    Managementboek Top 100

    Bekijk de volledige Managementboek Top 100
    € 60,95
    Zaterdag in huis
    Gratis verzonden

    Rubrieken

    • advisering
    • algemeen management
    • coaching en trainen
    • communicatie en media
    • economie
    • financieel management
    • inkoop en logistiek
    • internet en social media
    • it-management / ict
    • juridisch
    • leiderschap
    • marketing
    • mens en maatschappij
    • non-profit
    • ondernemen
    • organisatiekunde
    • personal finance
    • personeelsmanagement
    • persoonlijke effectiviteit
    • projectmanagement
    • psychologie
    • reclame en verkoop
    • strategisch management
    • verandermanagement
    • werk en loopbaan
    Uw cookie-instellingen
    Deze website maakt gebruik van verschillende soorten cookies. Sommige cookies worden geplaatst door diensten van derden die op onze pagina's worden weergegeven. Om deze externe content te kunnen tonen is nodig dat u toestemming geeft voor het zetten van persoonlijke en marketingcookies. U kunt uw toestemming op elk moment wijzigen of intrekken. In onze cookieverklaring vindt u meer informatie.

    Functionele cookies
    Deze zijn noodzakelijk voor de werking van de website, zonder deze cookies kan de website niet naar behoren werken.

    Persoonlijke en marketingcookies
    Wij gebruiken cookies voor statistieken om bij te houden en rapportages te krijgen over hoe bezoekers de website gebruiken. Zo kunnen wij onze website verbeteren. Marketingcookies worden gebruikt om bezoekers te volgen wanneer ze verschillende websites bezoeken. Hun doel is advertenties weergeven die zijn toegesneden op en relevant zijn voor de individuele gebruiker.
    Op werkdagen voor 23:00 besteld, morgen in huis Gratis verzending vanaf €20

    Klantenservice

    Over ons Contact Voorwaarden Bestellen en retourneren Lezen en luisteren Voor auteurs Recensiebeleid Partnerprogramma

    Zakelijk

    Zakelijke diensten Partnerprogramma Cadeaubonnen

    Altijd op de hoogte

    Schrijf u in voor onze nieuwsbrief en blijf up-to-date met relevante interviews en recensies, inspirerende events en de beste acties.
    PRETTIG KENNIS MAKEN
    Thuiswinkel waarborg Algemene voorwaarden Colofon Privacy Cookies Cookie instellingen Toegankelijkheidsverklaring Service & Contact Over ons
    © 2026 Mainpress BV

    Producten

      Auteurs

        Trefwoorden

          Artikelen

            Canon van HRM

            Canon van HRM
            Willem de Lange , Beatrice van der Heijden , Peggy De Prins
            /
            loader
            Recensiebeleid
            AI-book

            Wat is een AI-book?

            Een AI-book is niet een boek dat geschreven is door AI maar een boek dat verrijkt is met AI. Het maakt de inhoud van een boek interactief via WhatsApp, zodat je ermee kunt chatten. Zie het als een razend slimme assistent die het boek perfect begrijpt en er alles uit onthouden heeft. Jij kunt deze assistent alles vragen. Vraag bijvoorbeeld hoe je iets kunt toepassen op jouw persoonlijke situatie, om een korte samenvatting, of wat de belangrijkste inzichten zijn. AI-books zijn alleen te gebruiken via WhatsApp, je hoeft er geen aparte app voor te installeren.
            Meer informatie over AI-books

            ?

            Geef uw beoordeling

            Canon van HRM

            Verwijder uw beoordeling