Lees verder
Naomi Ellemers is universiteitshoogleraar aan de Universiteit van Utrecht en lid van de KNAW.
Meer over de auteursDe voorbeeldige organisatie
Van goede bedoelingen naar goed gedrag
Paperback Nederlands 2022 1e druk 9789047015864Samenvatting
In 'De voorbeeldige organisatie' onderzoeken Naomi Ellemers en Dick de Gilder integer gedrag in organisaties en analyseren ze waar het misgaat. Mensen willen graag het goede doen. Ook op het werk, zo blijkt uit tal van wetenschappelijke studies. Toch rapporteren de media voortdurend over schandalen in bedrijven en bij de overheid. Blijkbaar lukt het mensen in organisaties niet hun goede bedoelingen om te zetten in goed gedrag.
Wat maakt ongewenst gedrag op het werk zo hardnekkig? Wetenschappers Naomi Ellemers en Dick de Gilder laten aan de hand van concrete en herkenbare voorbeelden zien hoe je loze beloftes en schijnoplossingen kunt tegengaan door de dagelijkse gang van zaken kritisch tegen het licht te houden en gezamenlijk andere keuzes te maken. Natuurlijk ben je dan nog niet meteen een voorbeeldige organisatie. Maar wie niet langer doet alsof, en de krachten bundelt om goede bedoelingen om te zetten in goed gedrag, wordt beloond met effectiever leiderschap, een succesvoller diversiteitsbeleid, duurzamere innovaties en bredere steun van medewerkers, klanten en andere belanghebbenden.
Wat maakt ongewenst gedrag op het werk zo hardnekkig? Leer aan de hand van concrete en herkenbare voorbeelden hoe je loze beloftes kunt vermijden en draag bij aan integer gedrag binnen je organisatie.
Specificaties
Expertrecensies (7)
Lees verder
Lees verder
Lees verder
Lees verder
Lees verder
Lees verder
Lees verder
Lezersrecensies
Interviews en artikelen (1)
Over Naomi Ellemers
Over Dick de Gilder
Inhoudsopgave
Inleiding 9
Deel 1: wat steeds verkeerd gaat en hoe dat komt 17
1 Waarom het voor organisaties zo moeilijk is het goede te doen 19
2 Waarom we onszelf zo vaak voor de gek houden 49
Deel 2: verborgen krachten in de organisatie 77
3 Verantwoord leiderschap 79
4 Een motiverende organisatiecultuur 107
Deel 3: onbedoelde effecten van veelvoorkomende ambities 137
5 Diversiteit en inclusie: wie hoort er echt bij? 139
6 De gevaren van vernieuwingsdrang 175
Deel 4: hoe het ook kan en waar je op kunt letten 207
7 Organisaties in de samenleving 209
8 De voorbeeldige organisatie 245
Nawoord 273
Dankwoord 277
Bronnen en verwijzingen 279
Rubrieken
- advisering
- algemeen management
- coaching en trainen
- communicatie en media
- economie
- financieel management
- inkoop en logistiek
- internet en social media
- it-management / ict
- juridisch
- leiderschap
- marketing
- mens en maatschappij
- non-profit
- ondernemen
- organisatiekunde
- personal finance
- personeelsmanagement
- persoonlijke effectiviteit
- projectmanagement
- psychologie
- reclame en verkoop
- strategisch management
- verandermanagement
- werk en loopbaan