Gwenda Schlundt Bodien is zelfstandig gevestigd trainer, coach en auteur vanuit Bureau voor Oplossingsgericht Werken.
Meer over Gwenda Schlundt BodienProgressiegesprekken
De intentie om betekenisvolle progressie te boeken
Paperback Nederlands 2017 1e druk 9789079764037Samenvatting
Een goed gesprek geeft veel voldoening. Als je goed in gesprek bent met anderen, versterkt dat jullie perceptie van verbondenheid. Na afloop van een dergelijk gesprek hebben jullie meer energie en allerlei creatieve ideeën. Je voelt je dan competent, autonoom en verbonden en je bent optimistisch gestemd.
Zowel tijdens het gesprek als na afloop, ervaar je dat je betekenisvolle progressie aan het boeken bent. Om dit soort gesprekken te kunnen voeren heb je zowel kennis als vaardigheden nodig. Kennis, zodat je weet wat werkt in gespreksvoering en vaardigheden om die kennis te vertalen naar wat je wel en niet zegt. Dit boek voorziet in beide. Met dit boek vergroot je namelijk zowel je kennis over wat werkt, als je praktische vaardigheden.
Het boek schakelt telkens tussen praktische voorbeelden, dialogen en theorie. Zo krijg je als leidinggevende, coach, docent, ouder, collega en in het dagelijks leven een aanpak in handen waarmee je progressiegesprekken kunt voeren. Eenvoudige gesprekken waarin je betekenisvolle progressie boekt.
Specificaties
Lezersrecensies
Interviews en artikelen (1)
Over Gwenda Schlundt Bodien
Inhoudsopgave
Gesprekken die vooruithelpen 9
1. De intentie om wetenschap
te benutten 12
Drie stagnerende gesprekken 14
Effectief omgaan met kennis 22
Hoe laat je deze intentie merken in een gesprek? 31
Dialoog: de intentie om wetenschap te benutten 38
2. De intentie om intrinsieke
motivatie de ruimte te geven 42
Ieder mens is intrinsiek gemotiveerd 43
Zes ondermijnende factoren 46
Intrinsieke motivatie bewaren of versterken 50
Het voordeel van intrinsieke motivatie 53
Hoe laat je deze intentie merken in een gesprek? 55
Dialoog: de intentie om intrinsieke motivatie de ruimte
te geven 58
3. De intentie om geïnternaliseerde extrinsieke motivatie
te faciliteren 61
De origine van je gedrag 62
Internalisatie 64
Hoe laat je deze intentie merken in een gesprek? 70
Dialoog: de intentie om internalisatie te faciliteren 74
4. De intentie om psychologische
basisbehoeften
te vervullen 78
Het begrip basisbehoefte 79
De mate van vervulling van psychologische basisbehoeften 81
Drie psychologische basisbehoeften 86
De opbrengsten van vervulling 90
Universeel en niet cultureel bepaald 91
Hoe laat je deze intentie merken in een gesprek? 93
Dialoog: de intentie om psychologische basisbehoeften
te vervullen 99
5. De intentie een groeimindset te stimuleren 102
Statische mindset 103
Effecten van een statische mindset 105
Groeimindset en de effecten ervan 108
Met een groeimindset naar selectiebeslissingen kijken 113
Hoe laat je deze intentie merken in een gesprek? 115
Dialoog: de intentie een groeimindset te stimuleren 119
6. De intentie de leerzone op te zoeken en doelbewust
te oefenen 125
Leerzone en presteerzone 125
Deliberate practice 126
Vier componenten van deliberate practice 128
Hoe laat je deze intentie merken in je gesprek? 135
7. De intentie bewust te kiezen voor je rol 142
Vier progressiegerichte rollen 144
Progressiegericht helpen 146
Progressiegericht trainen 152
Progressiegericht sturen 156
Progressiegericht instrueren 163
Zelfregulatie in progressiegerichte gesprekken 166
Hoe laat je deze intentie merken in een gesprek? 169
Dialoog: de intentie bewust te kiezen voor je rol 171
8. De intentie progressiegesprekken te voeren 177
Ondermijnende effecten van beoordelingen 178
De rationale: waartoe? 179
Zes ontwerpcriteria 180
Een eenvoudig systeem van progressiegesprekken 184
Aan de slag met het systeem 190
Ontwerpcriteria voor eenvoudige systemen 193
9. De intentie om te focussen
op betekenisvolle progressie 194
Wat is betekenisvol 195
Wat is progressie 200
Het progressieprincipe 202
De intentie om progressiegesprekken te voeren 203
Literatuur 205
Index 218
Rubrieken
- advisering
- algemeen management
- coaching en trainen
- communicatie en media
- economie
- financieel management
- inkoop en logistiek
- internet en social media
- it-management / ict
- juridisch
- leiderschap
- marketing
- mens en maatschappij
- non-profit
- ondernemen
- organisatiekunde
- personal finance
- personeelsmanagement
- persoonlijke effectiviteit
- projectmanagement
- psychologie
- reclame en verkoop
- strategisch management
- verandermanagement
- werk en loopbaan