Dit boek beschrijft een succesvolle organisatiecultuur verandering en is gebaseerd op jarenlang praktisch en wetenschappelijk onderzoek mbv de People Change scan naar succesvolle cultuurveranderingen bij bedrijven. Op basis hiervan is een specifieke organisatiecultuur veranderaanpak ontwikkeld en zijn wetenschappelijke getoetste succesfactoren vastgesteld.
Deze succesfactoren zijn:
- huidige cultuur meten en nieuwe organisatie cultuur afspreken
- gewenst gedrag en waarden afspreken
- duidelijke doelen en verantwoordelijkheden afspreken
- positieve feedback geven aan medewerkers
- tijd nemen voor de verandering en doorzetten
- omgeving goed mee nemen
- heldere communicatie strategie
- intensieve samenwerking met alle organisatie onderdelen zoals hrm, communicatie en financiën
De resultaten van deze unieke aanpak en succesfactoren waren zeer positief.
