Dr. ing. Rogier Offerhaus MBA is directeur bij het organisatieadviesbureau People Change.
Meer over Rogier OfferhausDit boek beschrijft een succesvolle organisatiecultuur verandering en is gebaseerd op jarenlang praktisch en wetenschappelijk onderzoek mbv de People Change scan naar succesvolle cultuurveranderingen bij bedrijven. Op basis hiervan is een specifieke organisatiecultuur veranderaanpak ontwikkeld en zijn wetenschappelijke getoetste succesfactoren vastgesteld.
Deze succesfactoren zijn:
- huidige cultuur meten en nieuwe organisatie cultuur afspreken
- gewenst gedrag en waarden afspreken
- duidelijke doelen en verantwoordelijkheden afspreken
- positieve feedback geven aan medewerkers
- tijd nemen voor de verandering en doorzetten
- omgeving goed mee nemen
- heldere communicatie strategie
- intensieve samenwerking met alle organisatie onderdelen zoals hrm, communicatie en financiën
De resultaten van deze unieke aanpak en succesfactoren waren zeer positief.
Een AI-book is niet een boek dat geschreven is door AI maar een boek dat verrijkt is met AI. Het maakt de inhoud van een boek interactief via WhatsApp, zodat je ermee kunt chatten. Zie het als een razend slimme assistent die het boek perfect begrijpt en er alles uit onthouden heeft. Jij kunt deze assistent alles vragen. Vraag bijvoorbeeld hoe je iets kunt toepassen op jouw persoonlijke situatie, om een korte samenvatting, of wat de belangrijkste inzichten zijn. AI-books zijn alleen te gebruiken via WhatsApp, je hoeft er geen aparte app voor te installeren.
Meer informatie over AI-books
