Annemiek Burema helpt al meer dan twintig jaar organisaties om succesvol te veranderen. Dat doet zij door samen met medewerkers, managers en bestuurders beoogde veranderingen terug te brengen tot de kern: waar gaat het nu echt om? Zij rekent daarbij af met de schone schijn die het goed doet op managementniveau, maar in de praktijk nergens toe leidt.
Meer over Annemiek BuremaVeel leidinggevenden hebben een negatief beeld van de veranderbereidheid van hun medewerkers. Dat is onterecht, demotiverend en niet productief. De meeste medewerkers willen juist graag dat er iets verandert. Ze hebben alleen geen behoefte aan de zoveelste schijnverandering.
Dit boek beschrijft hoe het veranderen van het beeld van je medewerkers leidt tot een andere aanpak. Je doet niet langer wat hoort, maar je werkt samen aan wat nodig is. Dat scheelt niet alleen veel tijd, geld en negatieve energie, het zorgt vooral voor veel meer resultaat.
De vraag is niet of je medewerkers wel willen veranderen. De vraag is of jij dat wil?
verandermanagement organisatieverandering verandering leiderschap vertrouwen leidinggeven veranderbereidheid gelijkwaardigheid bureaucratie samenwerken mensbeeld betrokkenheid veranderkracht gedragsverandering management motivatie organisatiecultuur communicatie weerstand organisatie persoonlijk leiderschap virtueuze cirkel vicieuze cirkel werkklimaat framing verandermarketing cultuurverandering reorganisatie perspectief complexiteit
