De auteurs van Grote Harige (Organisatiecultuur)vragen nemen je op een luchtige toon mee in de wereld van cultuurverandering. Ze behoeden je voor de valkuil van symptoombestrijding en dagen je uit het werkelijke probleem boven tafel te trekken en bij de wortel aan te pakken.
Zet mensen en organisaties in beweging met boeken die verandering haalbaar én succesvol maken. Leer omgaan met weerstand, creëren van draagvlak en sturen op transitie – en zorg voor blijvende verbetering.
Bekijk resultaten in...
Alle productenManagementboekenSeminars + TrainingenOnline magazineSale
Driemaandelijks spraken de auteurs met elkaar over hun praktijk in relatie tot veranderdiagnose en kwamen zo tot teksten die in dit 'Praktijkboek' zijn gebundeld. Meer
Maar weinig veranderingsprocessen in organisaties verlopen succesvol. En áls een aanpak op één plaats tot succes heeft geleid, wil dat nog niet zeggen dat deze in een andere situatie ook effectief zal zijn. Meer
Michael Fullan presenteert in dit boek - vanuit zijn ervaring met veranderingsleiders die echt resultaat boeken - de kern van het leiding geven aan veranderingen. Meer
In dit boek wordt het ontwerpproces uit de doeken gedaan. Wanneer is een ontwerp een goed ontwerp, wat te doen als je vastloopt in een proces? Hoe ontwikkel je een concept? Meer
Commitment is een zeer krachtig begrip. Het gaat verder dan passie, bezieling of bevlogenheid: passie is verliefdheid, engagement is een verloving, commitment is een huwelijk. Meer
Het ontdekken van waarde geeft richting en kracht. Professionals en hun managers creëren waarde in hun dagelijkse praktijk. Om die waarde te vergroten hebben ze elkaar nodig, maar hoe? Meer
Door economische en politieke ontwikkelingen staan vele organisaties onder druk. Hoe gaan we met die spanning om? Dit boek toont dat uit spanning ook iets moois kan ontstaan. Meer
Kaizen, vrij vertaald 'continue stapsgewijze verbetering', is gebaseerd op de overtuiging dat het succes van een onderneming afhangt van een voortdurende verbetering van kwaliteit en productie in de meest uitgebreide zin. Meer
'Roestvrij' biedt managers en adviseurs een nieuwe manier van veranderen. Het geeft inzicht in hoe u vastgeroeste patronen in groepen herkent en hoe u zich ervan verlost. Meer
Arie van As ontwikkelde het idee om een organisatie bestuurd vanuit de directie (linksdraaiend) om te bouwen naar besturen vanuit ervaringen op de werkvloer (rechtsdraaiend). Meer
Rob de Wilde en Antonie van Nistelrooij verzamelen in 'Praktijkboek Large Scale Intervention' verschillende ervaringen van diverse praktijkbeoefenaars. Meer
Rob de Wilde en Antonie van Nistelrooij verzamelen in 'Praktijkboek Large Scale Intervention' verschillende ervaringen van diverse praktijkbeoefenaars. Meer
Als je jouw studieboeken gekocht hebt bij hanzestudybook.nl, kun je geselecteerde titels moeiteloos terugverkopen aan Noordhoff.
Geen vragen, geen gedoe en lekker duurzaam.
Een AI-book is niet een boek dat geschreven is door AI maar een boek dat verrijkt is met AI. Het maakt de inhoud van een boek interactief via WhatsApp, zodat je ermee kunt chatten. Zie het als een razend slimme assistent die het boek perfect begrijpt en er alles uit onthouden heeft. Jij kunt deze assistent alles vragen. Vraag bijvoorbeeld hoe je iets kunt toepassen op jouw persoonlijke situatie, om een korte samenvatting, of wat de belangrijkste inzichten zijn. AI-books zijn alleen te gebruiken via WhatsApp, je hoeft er geen aparte app voor te installeren.
Meer informatie over AI-books