Patrick Lencioni is oprichter en directeur van The Table Group, een bedrijf dat zich sinds 1997 inzet om leiders te helpen de gezondheid van hun organisaties te verbeteren.
Meer over Patrick LencioniIn de wereldwijde bestseller De 5 frustraties van teamwork kwam Patrick Lencioni met een baanbrekende benadering om het schadelijke groepsgedrag aan te pakken dat de teamprestaties ondermijnt.
In dit boek richt Lencioni zich op het individuele teamlid en onthult wat het verschil maakt tussen goede en slechte teamspelers. De 3 kenmerken van een ideale teamspeler vertelt het verhaal van Jeff, die alles op alles zet om het bouwbedrijf van zijn oom van de ondergang te redden.
Daarvoor moet hij de teamprestaties drastisch verbeteren en erachter zien te komen over welke kwaliteiten echte teamspelers moeten beschikken. Jeff ontdekt dat er drie kenmerken cruciaal zijn voor succes. Het blijkt een formule die meer impact heeft dan welke andere methode ook. Aan het eind van het boek vertaalt Lencioni de inzichten van Jeff in een praktisch model dat iedere manager in de praktijk kan toepassen om de teamprestaties te verbeteren. Niet alleen geschikt voor het management, maar ook voor ieder teamlid dat van grotere waarde wil zijn voor het team.
teamwork teamspelers teams sociale intelligentie bescheidenheid gedrevenheid teambuilding leidinggeven teamsamenstelling personeelswerving groepsdynamiek leiderschap sollicitatiegesprekken personeelsmanagement samenwerken teamgeest conflict management personeelsontwikkeling talent management organisatiecultuur ego management personeelsassessment prestatiebeoordeling prestatieverbetering referentiecheck organisatieontwikkeling coaching persoonlijke ontwikkeling bedrijfscultuur assessment onboarding arrogantie werving en selectie verantwoordelijkheid communicatie culturele fit betrokkenheid organisatiegedrag hr-strategie management motivatie psychologie feedback arbeidsmarkt succesfactoren loyaliteit persoonlijk leiderschap emotionele intelligentie verloop werkgeluk bedrijfsvoering teamontwikkeling karaktereigenschappen gedragsverandering werksfeer vertrouwen personeelsbehoud organisatiesucces talentmanagement conflicthantering besluitvorming organisatie personeelsbeleid organisatiepsychologie prestatiecultuur werkplezier bouwbedrijf
