'Het grote verwonderboek voor managers' is geschreven voor iedereen die met een andere blik wil kijken naar verandering, ontwikkeling en vernieuwing in organisaties. Meer
Paniek overvalt een kolonie van 286 pinguïns, als het ijs waarop ze leven smelt. Ervaar hoe u in uw organisatie beter omgaat met veranderingen en crisissituaties. Meer
In dit praktische handboek beschrijven de auteurs 10 pijlers die het fundament vormen om samen te bouwen aan meer zelfsturing in je organisatie en krijg je suggesties hoe je elke pijler kunt versterken. Meer
Hoe schep je een excellente cultuur, hoe maak je een tribe van je organisatie, welke antropologische lessen kun je toepassen als leider, veranderaar, consultant? Meer
De auteurs kijken met een helicopterview naar de meest actuele inzichten over weerstand en veranderbereidheid en bouwen aan een krachtige methode voor organisatieverandering. Meer
'Terug aan de top' gaat over een fenomeen waar vele organisaties mee te maken krijgen: een crisis van binnenuit, die langzaam het functioneren verslechtert en uiteindelijk de continuïteit bedreigt. Meer
In dit boek onderzoeken De Bruijn en Ten Heuvelhof wat, gegeven het grillige karakter van besluitvorming, effectieve strategieën zijn voor partijen die in netwerken opereren. Meer
Een positieve organisatiecultuur denkt positief en kijkt naar wat er goed gaat, verbetert wat kan en bereikt positieve deviatie (buitengewone prestaties). Meer
Appreciative inquiry (waarderend onderzoeken) is een krachtige manier om groepen, teams en organisaties zelf hun verandering en ontwikkeling te laten vormgeven. Meer
Managementboek lanceerde in 2016 de eerste internationaal geaccrediteerde online Lean training. Altijd en overal toegankelijk, en voordeliger dan traditionele vergelijkbare Lean trainingen. Meer
De auteurs presenteren hun visie op verandermanagement. De kern daarvan wordt uitgewerkt in een model waarin vier vragen centraal staan: Waarom?, Wat? Meer
Thijs Leenman neemt je in dit boek mee in de belangrijkste conclusies uit de organisatiepsychologie, de psychotherapie en de klinische psychologie. Meer
'Doen wat werkt' gaat over oplossingsgericht werken, een doelgerichte en respectvolle aanpak om veranderingen te bewerkstelligen. Het is een stimulerende manier om verandering in (werk)situaties succesvol tot stand te brengen. Meer
Snel kunnen inspelen op veranderingen – dat is wat veel organisaties graag willen. De harde realiteit is dat veel bedrijven daar te bureaucratisch voor zijn. Meer