Op werkdagen voor 23:00 besteld, morgen in huis Gratis verzending vanaf €20
-
Inloggen
-- Inloggen
  • accountoverzicht
  • bestellingen
  • facturen betalen
  • downloadcentrum
  • summaries
  • gegevens
  • nieuwsbrief
  • partnerprogramma
  • financieel
  • inloggen
  • uitloggen

Uw winkelwagen

Naar winkelwagen Verder winkelen
Managementboeken
Alle managementboeken
  • Direct naar
    • Managementboek TOP 100
    • AI-books
    • Leiderschap
    • Auteur in de spotlight
    • Online Magazine
  • Rubrieken
    • Advisering
    • Algemeen management
    • Coaching en trainen
    • Communicatie en media
    • Economie
    • Financieel management
    • Inkoop en logistiek
    • Internet en social media
    • IT-management / ICT
    • Juridisch
    • Leiderschap
    • Marketing
    • Mens en maatschappij
    • Non-profit
    • Ondernemen
    • Organisatiekunde
    • Personal finance
    • Personeelsmanagement
    • Persoonlijke effectiviteit
    • Projectmanagement
    • Psychologie
    • Reclame en verkoop
    • Strategisch management
    • Verandermanagement
    • Werk en loopbaan
Overige boeken
Alle overige boeken
  • Direct naar
    • Bestseller 60
    • Fictie TOP 20
    • Non-fictie TOP 20
    • Spanning TOP 20
    • Jeugd TOP 10
    • Culinair TOP 10
  • Rubrieken
    • Cadeauboeken
    • Computer en informatica
    • Economie
    • Filosofie
    • Flora en fauna
    • Geneeskunde
    • Geschiedenis
    • Gezondheid
    • Informatief / professioneel
    • Jeugd
    • Juridisch
    • Koken en eten
    • Kunst en cultuur
    • Literatuur en romans
    • Mens en maatschappij
    • Naslagwerken
    • Paramedisch
    • Psychologie
    • Reizen
    • Religie
    • Schoolboeken
    • Spiritualiteit
    • Sport, hobby, lifestyle
    • Thrillers en spanning
    • Wetenschap en techniek
    • Woordenboeken en taal
Interactief leren
Alle seminars & trainingen
  • Direct naar
    • Live events
    • Online training
    • AI-Books
  • Online Magazine
    • Previews
    • Recensies
    • Interviews
    • Podcasts
    • Videos
  • Volg ons op
    • Spotify
    • YouTube
    • Instagram
    • Linkedin
Attenderingen
Attenderingen instellen
  • Algemeen
    • Recht op u af
    • Juridische attendering
    • Hiatensignalering juridisch
    • Seriesignalering
    • Herdruksignalering
    • Internationaal
  • Aanbevolen per ministerie
    • Algemene Zaken
    • Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties
    • Buitenlandse Zaken
    • Defensie
    • Economische Zaken en Klimaat
    • Financiën
    • Infrastructuur en Waterstaat
    • Justitie en Veiligheid
    • Landbouw, Natuur en Voedselkwaliteit
    • Onderwijs, Cultuur en Wetenschap
    • Nationale Politie
    • Sociale Zaken en Werkgelegenheid
    • Volksgezondheid, Welzijn en Sport
Periodieken
Alle periodieken
  • Algemeen
    • Uw periodieken
    • Verlengen / opzeggen
    • Openstaande claims
    • Bibliografische wijzigingen
    • Abonnementshouders
    • Afleveradressen
    • Referenties
    • Notities
  • Aanbevolen per ministerie
    • Algemene Zaken
    • Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties
    • Buitenlandse Zaken
    • Defensie
    • Economische Zaken en Klimaat
    • Financiën
    • Infrastructuur en Waterstaat
    • Justitie en Veiligheid
    • Landbouw, Natuur en Voedselkwaliteit
    • Onderwijs, Cultuur en Wetenschap
    • Nationale Politie
    • Sociale Zaken en Werkgelegenheid
    • Volksgezondheid, Welzijn en Sport
Boekseries
Alle boekseries
  • Algemeen
    • Uw serieabonnementen
    • Geadresseerden
    • Abonnementshouders
    • Afleveradressen
    • Referenties
    • Notities
  • Aanbevolen per ministerie
    • Algemene Zaken
    • Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties
    • Buitenlandse Zaken
    • Defensie
    • Economische Zaken en Klimaat
    • Financiën
    • Infrastructuur en Waterstaat
    • Justitie en Veiligheid
    • Landbouw, Natuur en Voedselkwaliteit
    • Onderwijs, Cultuur en Wetenschap
    • Nationale Politie
    • Sociale Zaken en Werkgelegenheid
    • Volksgezondheid, Welzijn en Sport
Nu lezen
Online Magazine
  • Direct naar
    • Recensies
    • Interviews
    • Previews
    • Opinie
    • Actueel
    • Podcasts
    • Videos
  • Lees over
    • Algemeen management
    • Coachen en trainen
    • Leiderschap
    • Marketing
    • Organisatiekunde
    • Strategisch management
    • Verandermanagement
    • meer onderwerpen...
  • Recente artikelen
010-4731397
Klantenservice
Mijn account
Mijn bestellingen
010-4731397
Boeken Algemeen management Omdat alle meningen ertoe doen
Omdat alle meningen ertoe doen
Peter de Roode

Drs. Peter de Roode is zelfstandig adviseur en trainer. Hij ondersteunt organisaties bij het invoeren van grootschalige veranderingen waarbij gedragsverandering centraal staat. 

Meer over Peter de Roode
Voor managers is de hoe belangrijker dan de why Bert Peene 15 januari 2025 Volgens Peter de Roode maken we een overstap van individueel leren naar collectief leren. ‘Je hebt alle meningen nodig, van hoog tot laag, en vervolgens moeten de juiste interventies worden gekozen’, zegt hij in ons gesprek over zijn boek met werkvormen die helpen dat te faciliteren. De Roode: ‘We moeten de overgang maken van kennisexperts naar collectieve experts.’ Lees het volledige artikel
Peter de Roode

Omdat alle meningen ertoe doen

Werkvormen voor teamsessies

Paperback Nederlands 2024 1e druk 9789089657565
Voormalig top 100Totaal 11 dagen
Verkooppositie 599Hoogste positie: 75
Op voorraad | Vandaag voor 21:00 besteld, morgen in huis
34,99
In winkelwagen
 
Stel een vraag over dit boek
Samenvatting Specificaties Recensies Interviews en artikelen Over de auteur Inhoudsopgave

Samenvatting

Vraagstukken en problemen worden zo complex dat organisaties wel moeten samenwerken om ze op te lossen. Daarbij staat vooral de inhoud centraal, die moet zorgen voor het gewenste resultaat met heldere beslispunten en vastgestelde acties. Maar hoe simpel dat ook klinkt: het draagvlak voor de genomen beslissingen ontbreekt vaak, en de kwaliteit van de acties laat ook nogal eens te wensen over. Hoe komt dat? En vooral: hoe kan het beter?

Samenwerkende teams onderschatten vaak het proces en overschatten de inhoud. Goed samenwerken is veel meer dan alleen onderling informatie uitwisselen. Het gaat vooral om een proces waarbij alle mensen gehoord en alle meningen gedeeld worden. Een proces van je mening geven, je mening onderzoeken en verschillende meningen met elkaar verbinden. Ieder team kan deze vaardigheid leren. Dit boek biedt elk team die mogelijkheid.

Op basis van 51 werkvormen, verdeeld over de Bovenstroom en Onderstroom, daagt Peter de Roode teams uit werk te maken van het proces van samenwerken. Collectief leren betekent samen denken en samen in gesprek gaan. Elkaar accepteren en respecteren zonder het altijd met elkaar eens te zijn. Vertragen in een context met permanente tijdsdruk: dat vergt moed.Want door de tijd te nemen voor het proces wordt in een later stadium veelgedoe bespaard.

Het resultaat? Beslissingen waar mensen niet snel op terugkomen, acties die uitgevoerd worden zoals opgesteld én van goede kwaliteit zijn. Omdat iedereen een bijdrage levert en alle meningen ertoe doen.

Trefwoorden

teams   werkvormen   samenwerken   collectief leren   teamsessies   bovenstroom   onderstroom   faciliteren   teamontwikkeling   communicatie   psychologische veiligheid   groepsdynamiek   besluitvorming   feedback   verandermanagement   conflicthantering   draagvlak creëren   visie ontwikkelen   teamcoaching   problemen oplossen   strategische planning   toekomstverkenning   vertrouwen   creativiteit   organisatieverandering   innovatie  

Trefwoorden

Specificaties

ISBN13:9789089657565
Taal:Nederlands
Bindwijze:paperback
Aantal pagina's:272
Uitgever:Van Duuren Management
Druk:1
Verschijningsdatum:24-10-2024
Hoofdrubriek:Algemeen management

Expertrecensies (1)

recensie
Omdat alle meningen ertoe doen - ‘Aanrader voor wie met teams werkt’
Henk Jan Kamsteeg | 10 januari 2025
Trainers zijn voortdurend op zoek naar effectieve werkvormen die teams écht verder helpen. ‘Omdat alle meningen ertoe doen’ van Peter de Roode biedt een praktische verzameling van 51 werkvormen die zowel de zichtbare als onzichtbare teamdynamiek aanpakken.
Lees verder

Lezersrecensies

Wees de eerste die een lezersrecensie schrijft!
Schrijf een recensie
Lees ons recensiebeleid
Uw cijfer
?
Log in om te stemmen

Interviews en artikelen (2)

interview
Voor managers is de hoe belangrijker dan de why
Bert Peene 15 januari 2025 Volgens Peter de Roode maken we een overstap van individueel leren naar collectief leren. ‘Je hebt alle meningen nodig, van hoog tot laag, en vervolgens moeten de juiste interventies worden gekozen’, zegt hij in ons gesprek over zijn boek met werkvormen die helpen dat te faciliteren. De Roode: ‘We moeten de overgang maken van kennisexperts naar collectieve experts.’
Artikel lezen
preview
Omdat alle meningen ertoe doen - Werkvormen voor teamsessies
Peter de Roode 21 oktober 2024 Effectieve samenwerking is essentieel. Maar vaak is het een uitdaging. Zonder de juiste begeleiding komt een team niet in beweging. ‘Omdat alle meningen ertoe doen’ biedt praktische en direct toepasbare werkvormen van 2-3 uur, speciaal ontwikkeld om teams écht in gesprek te laten gaan. Het doel? Het versterken van draagvlak voor visie, planning en uitvoering, waardoor teams beter presteren en doelen sneller bereiken.
Artikel lezen

Over Peter de Roode

Drs. Peter de Roode is zelfstandig adviseur en trainer. Hij ondersteunt organisaties bij het invoeren van grootschalige veranderingen waarbij gedragsverandering centraal staat. Hij is vooral geïnteresseerd hoe beleid wordt ingevoerd op de werkplek. Hoe komen rationele planningen en emotionele gevoelens over dat beleid bij elkaar? Onderwerpen die daar dan dichtbij liggen zijn: cultuur, leiderschap en verandermanagement. Toch zijn die onderwerpen voor De Roode niet afdoende zijn om de HOE-vraag die medewerkers hebben over het beleid, te kunnen beantwoorden. Er zal met elkaar -op de werkplek- in gesprek gegaan moeten worden door leidinggevenden en medewerkers. In dialoog gaan is een vorm van ‘collectief leren’ terwijl het meeste leren zowel op scholen en in organisaties gebaseerd is op individueel leren. In zijn nieuwste boek ‘Omdat alle meningen ertoe doen’ biedt De Roode teams 51 werkvormen aan om over allerlei onderwerpen met elkaar in gesprek te gaan. Op die manier kan het waarom van bestuursleden, het wat van managers en het hoe met elkaar verbonden worden in praktische sessies. 

Andere boeken door Peter de Roode

Bekijk alle boeken

Inhoudsopgave

DE BOVENSTROOM
1 De toekomst verkennen en signalen waarnemen 12
2 Gezamenlijk tot een nieuwe positionering komen 17
3 Draagvlak voor de missie creëren 21
4 Een visie formuleren met het Kralenspel 26
5 Een gedeelde afdelingsvisie creëren 31
6 Een presentatie maken van de afdelingsvisie 36
7 Afstemming van de interne en externe omgeving met behulp van de swot-analyse 41
8 Met scenario’s de werkelijkheid op een andere manier bekijken 48
9 Activiteiten vaststellen die waarde creëren voor de klant 54
10 Strategisch innoveren 62
11 Teamdoelen opstellen 67
12 Integriteitsvraagstukken bespreekbaar maken 74
13 Regels en procedures van de afdeling in kaart brengen 80
14 Leren in teams 84
15 Opstellen van leerstrategieën tijdens een verandering 90
16 Collectief leren bevorderen met het Vierspelersmodel 95
17 Collectief leren bevorderen met de binnen- en buitenkring 99
18 Duwtjes in de goede richting meegeven 102
19 Professionals scherp houden 106
20 Goeddraaiende teams ontwikkelen 113
21 De leernoodzaak vaststellen 118
22 Omgaan met conflicten 126
23 Problemen bekijken vanuit verschillende perspectieven 133
24 Prioriteiten stellen 139
25 Problemen analyseren 145
26 Creativiteit stimuleren 149
27 De besluitvorming effectueren 155
28 Risico’s analyseren 160
29 Het takenpakket analyseren 164
30 De motivatie verhogen 169
31 De klantgerichtheid verbeteren 176
32 Verwachtingen van stakeholders op elkaar afstemmen 182
33 Schijnbaar tegenstrijdige perspectieven combineren 188
34 De visie en strategie aanscherpen door middel van positief denken 194
35 Positie innemen en discussiëren aan de hand van stellingen 200

DE ONDERSTROOM
36 Omgaan met irrationele gedachten en belemmerende overtuigingen 206
37 Doelen scherp stellen 213
38 Constructieve feedback geven en ontvangen 220
39 Effectief omgaan met ongeschreven regels 226
40 Vertrouwen bespreekbaar maken 231
41 Psychologische veiligheid creëren 237
42 Principes opstellen en bewaken 241
43 Hoe te voorkomen dat dominante mensen de discussie bepalen? 246

DE VERBINDING – Bevorderen van samenwerken
44 Afstemmen tussen routinematig werken en creatief denken 250
45 Balanceren tussen resultaatgerichtheid en vakmanschap 259
46 Afstemmen tussen interne en externe gerichtheid 266
47 Greep krijgen op een goed gesprek 275
48 Een onderzoekende houding aannemen: met elkaar in dialoog gaan 281
49 Gezamenlijk tot een unaniem besluit komen (nasa-simulatie) 286
50 Leren om hulp te vragen – Troika Consulting 291
51 Hoe gezamenlijk met iets te stoppen? 293

Aanbevolen live events...

vrijdag 26-09-2025

Amsterdam Business Forum 2025

Seminar

Mensen die dit boek kochten, kochten ook...

  • AI, de hype voorbij
    Jackie Janssen
    AI, de hype voorbij
    € 34,99
  • The Ripple effect
    Joke Claessen
    The Ripple effect
    € 34,99
  • Onder de oppervlakte
    Barbera de Jong
    Onder de oppervlakte
    € 28,00
  • Fully charged
    Lieven Van Linden
    Fully charged
    € 32,00
  • Vormen van zelfsturing
    Astrid Vermeer
    Vormen van zelfsturing
    € 33,95
  • Relatietherapie voor klantliefhebbers
    Harald Pol
    Relatietherapie voor klantliefhebbers
    € 29,99

Dit boek staat op 1 boekenlijst...

  • Managementboek Redactie
    Longlist Managementboek van het Jaar 2025

Managementboek Top 100

Bekijk de volledige Managementboek Top 100

Rubrieken

  • advisering
  • algemeen management
  • coaching en trainen
  • communicatie en media
  • economie
  • financieel management
  • inkoop en logistiek
  • internet en social media
  • it-management / ict
  • juridisch
  • leiderschap
  • marketing
  • mens en maatschappij
  • non-profit
  • ondernemen
  • organisatiekunde
  • personal finance
  • personeelsmanagement
  • persoonlijke effectiviteit
  • projectmanagement
  • psychologie
  • reclame en verkoop
  • strategisch management
  • verandermanagement
  • werk en loopbaan
Uw cookie-instellingen
Deze website maakt gebruik van verschillende soorten cookies. Sommige cookies worden geplaatst door diensten van derden die op onze pagina's worden weergegeven. Om deze externe content te kunnen tonen is nodig dat u toestemming geeft voor het zetten van persoonlijke en marketingcookies. U kunt uw toestemming op elk moment wijzigen of intrekken. In onze cookieverklaring vindt u meer informatie.

Functionele cookies
Deze zijn noodzakelijk voor de werking van de website, zonder deze cookies kan de website niet naar behoren werken.

Persoonlijke en marketingcookies
Wij gebruiken cookies voor statistieken om bij te houden en rapportages te krijgen over hoe bezoekers de website gebruiken. Zo kunnen wij onze website verbeteren. Marketingcookies worden gebruikt om bezoekers te volgen wanneer ze verschillende websites bezoeken. Hun doel is advertenties weergeven die zijn toegesneden op en relevant zijn voor de individuele gebruiker.
Op werkdagen voor 23:00 besteld, morgen in huis Gratis verzending vanaf €20

Klantenservice

Over ons Contact Voorwaarden Bestellen en retourneren Lezen en luisteren Voor auteurs Recensiebeleid Partnerprogramma

Zakelijk

Zakelijke diensten Partnerprogramma Cadeaubonnen

Altijd op de hoogte

Schrijf u in voor onze nieuwsbrief en blijf up-to-date met relevante interviews en recensies, inspirerende events en de beste acties.
PRETTIG KENNIS MAKEN
Thuiswinkel waarborg Algemene voorwaarden Privacy Cookies Cookie instellingen Service & Contact Over ons
© 2025 Mainpress BV

Populaire producten

    Personen

      Trefwoorden

        Omdat alle meningen ertoe doen

        Omdat alle meningen ertoe doen
        Peter de Roode
        /
        loader
        Recensiebeleid
        Noordhoff terugkoopgarantie

        Noordhoff koopt jouw boek terug, zonder zorgen!

        Heb je jouw boeken niet meer nodig?

        Als je jouw studieboeken gekocht hebt bij hanzestudybook.nl, kun je geselecteerde titels moeiteloos terugverkopen aan Noordhoff. Geen vragen, geen gedoe en lekker duurzaam.

        Volledige informatie op Noordhoff.nl

        AI-book

        Wat is een AI-book?

        Een AI-book is niet een boek dat geschreven is door AI maar een boek dat verrijkt is met AI. Het maakt de inhoud van een boek interactief via WhatsApp, zodat je ermee kunt chatten. Zie het als een razend slimme assistent die het boek perfect begrijpt en er alles uit onthouden heeft. Jij kunt deze assistent alles vragen. Vraag bijvoorbeeld hoe je iets kunt toepassen op jouw persoonlijke situatie, om een korte samenvatting, of wat de belangrijkste inzichten zijn. AI-books zijn alleen te gebruiken via WhatsApp, je hoeft er geen aparte app voor te installeren.
        Meer informatie over AI-books

        ?

        Geef uw beoordeling

        Omdat alle meningen ertoe doen

        Verwijder uw beoordeling