Adrian Gostick is organisatiedeskundige en bestsellerauteur. Zijn werk verschijnt in meer dan 30 talen.
Meer over de auteursTorenhoge stress, spanning en onzekerheid op het werk zijn allang geen individueel probleem meer. We maken ons zorgen over de toekomst en leggen de lat steeds hoger – voor onszelf en anderen. Gostick en Elton ontwikkelden acht strategieën voor leidinggevenden om constructief om te gaan met spanning op de werkvloer, gebaseerd op de voornaamste oorzaken ervan: onzekerheid, hoge werkdruk, onduidelijkheid over bedrijfsstrategie en doorgroeimogelijkheden, perfectionisme, angst zich uit te spreken, zich als minderheid niet geaccepteerd voelen, sociale uitsluiting binnen het team, gebrek aan zelfvertrouwen en het gevoel niet gewaardeerd te worden.
In 'Spanning op het werk' laten ze zien dat leidinggevenden actief aan een gezonde werkomgeving kunnen bouwen, door aandacht te besteden aan werkdruk en aan de samenwerking binnen het team. En door emoties als faalangst bespreekbaar te maken. Uitgelegd aan de hand van voorbeelden uit de dagelijkse praktijk en met een heldere aanpak. Een noodzakelijk boek in deze tijd, waarin te veel mensen afhaken door een burn-out of ander stressgerelateerd leed.
stress spanning spanning op het werk leidinggeven mentale gezondheid psychische gezondheid werkdruk angst angststoornissen teamcoaching persoonlijke ontwikkeling teamwork persoonlijke effectiviteit leiderschap eendensyndroom management teams onzekerheid diversiteit en inclusie gezonde werkomgeving mentale weerbaarheid werknemerstevredenheid conflicthantering perfectionisme burn-out thuiswerken werkplezier psychologische veiligheid prioriteren motivatie ondersteuning communicatie conflict generatie z inclusie millennials waardering productiviteit dankbaarheid diversiteit zelfontwikkeling mindset coaching sociale verbinding microagressie marginalisatie overbelasting besluitvorming bedriegersyndroom impliciete vooroordelen personeelsmanagement zelfvertrouwen werknemersbetrokkenheid bedrijfscultuur toekomstperspectief veerkracht persoonlijke groei millennials en gen z emotionele intelligentie feedback stigma empathie carrièreontwikkeling
